688315 科创 诺禾致源

证券代码：688315        证券简称：诺禾致源      公告编号：2023-026

            北京诺禾致源科技股份有限公司

            关于公司核心技术人员变更的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

    重要内容提示：
   结合行业技术发展变化、公司业务定位及公司的经营策略等因素综合考虑，
  公司对现核心技术人员曹志生先生和王大伟先生工作职责进行调整，公司不
  再认定曹志生先生和王大伟先生为核心技术人员。
   结合行业技术发展变化、公司业务定位及公司的经营策略，于洋先生、李艳
  萍女生的任职履历，及其能力特点，经公司管理层研究，认定于洋先生、李
  艳萍女士为公司核心技术人员。
   本次核心技术人员调整后，曹志生先生和王大伟先生仍在公司任职。截至本
  公告披露日，公司的生产经营与技术研发工作均正常开展，本次核心技术人
  员的调整不影响公司的技术优势和核心竞争力，对业务发展和产品创新不存
  在重大不利影响。

    一、核心技术人员变动的具体情况

  基于公司经营发展阶段等相关因素考虑，曹志生先生和王大伟先生的工作职责重新划分，公司不再认定曹志生先生和王大伟先生为核心技术人员，截至本公告披露日，曹志生先生和王大伟先生仍在公司任职。

  （一）核心技术人员的具体情况

  曹志生，男，1982 年 2 月出生，中国国籍，无境外居留权。2001 年 9 月至
2005 年 6 月，就读于天津科技大学生物工程专业，取得学士学位；2007 年 4 月
至 2009 年 3 月，就读于日本广岛大学分子生命机能科学专业，取得硕士学位；2009年至 2012年，就读于日本广岛大学分子生命机能科学专业，取得博士学位。2012 年至今，就职于本公司。

  王大伟，男，1982 年 6 月出生，中国国籍，无境外居留权。2001 年 9 月至
2005 年 7 月，就读于中国农业大学植物保护专业，取得学士学位；2005 年 9 月
至 2012 年 7 月，就读于中国农业大学分子植物病理专业，取得博士学位。2012年 8 月至今，就职于本公司。

  （二）参与研发及知识产权情况

  曹志生先生和王大伟先生在任职期间参与研发的知识产权均属于职务开发成果且归属公司或子公司所有，不存在涉及知识产权的纠纷或潜在纠纷，不再认定其为核心技术人员并不会影响公司或子公司知识产权的完整性。

  （三）保密协议情况

  本次核心技术人员调整后，曹志生先生和王大伟先生仍在公司任职，并与公司签署《劳动合同》《竞业限制协议》，其中对知识产权、保密、竞业限制义务进行了清晰明确的约定。截至本公告披露日，曹志生先生和王大伟先生不存在违反保密及竞业限制条款等情形。

  （四）新增核心技术人员的情况

    结合于洋先生、李艳萍女士的任职履历，以及其对公司核心技术和业务发展贡献等相关因素，经公司管理层研究，认定于洋先生、李艳萍女士为公司核心技术人员。

  于洋先生、李艳萍女士的个人简历详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《北京诺禾致源科技股份有限公司关于聘任公司高级管理人员的公告》（公告编号：2023-025）。

    二、核心技术人员变动对公司的影响

  公司已建立了完备的研发体系，储备了丰富的专利及非专利技术，形成了专业的研发、技术队伍，能够支持公司未来核心技术的持续研发。

  2020 年 12 月 31 日，公司研发人员合计 434 人，研发人员数量占公司总人
数的比例为 21.80%；2021 年 12 月 31 日，公司研发人员合计 443 人，研发人员
数量占公司总人数的比例为 20.42%；2022 年 12 月 31 日，公司研发人员合计 375
人，研发人员数量占公司总人数的比例为 16.42%。公司整体研发人员结构稳定，人才培养和引进机制完备。

  本次核心技术人员调整的具体情况如下：

 时间                  核心技术人员姓名

 本次变动前            李瑞强、曹志生、王大伟

 本次变动后            李瑞强、于洋、李艳萍

  本次核心技术人员调整后，不会对公司技术研发和持续经营能力产生实质性影响，不影响公司的技术优势和核心竞争力，对业务发展和产品创新不存在重大不利影响。

    三、公司采取的措施

  截至本公告披露日，公司各项研发项目正常进行。目前，公司基础研发团队结构完整，研发人员充足，现有核心技术人员、基础研发团队及行业技术团队能够支持公司未来围绕主营业务所涉及的核心技术及创新产品的持续研发工作。公司历来高度重视研发工作，持续通过多种方式为公司研发团队培养后备新生力量，引进优质人才，搭建研发人才梯队，不断提升公司的技术创新能力。

    四、保荐机构核查意见

  保荐机构查阅了相关人员与公司签署的《劳动合同》《竞业限制协议》；对相关人员进行了访谈，了解了其不再被认定为公司核心技术人员的原因、知识产权归属情况、对公司研发工作的影响；查阅了公司专利清单、公司公开披露文件，了解研发人员情况及核心技术人员情况。

  经核查，保荐机构认为：公司现有核心技术人员、研发及技术团队能够支持公司未来核心技术及创新产品的持续研发工作，本次核心技术人员的调整不会对公司核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响，亦不会对公司业务发展与产品创新产生重大不利影响。

    五、上网公告附件

  《中信证券股份有限公司关于北京诺禾致源科技股份有限公司核心技术人员变动的核查意见》

特此公告。

                              北京诺禾致源科技股份有限公司董事会
                                                2023 年 7 月 15 日