附件二
证券代码：688315 证券简称：诺禾致源
北京诺禾致源科技股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：002
特定对象调研 □分析师会议
投资者关系活 □媒体采访 业绩说明会
动类别 □新闻发布会 □路演活动
现场参观
□其他 （请文字说明其他活动内容）
姓名 单位名称
朱娉洁 国泰君安证券（自营）
陈浩 淳厚基金
蔡天夫 深圳大道至诚投资管理合伙企业
周鹤翔 新时代证券资产管理总部
赖菲虹 华美国际投资集团
谈嘉程 国泰君安证券
罗娟 广东恒昇基金
苗慧军 嘉实基金
参与单位名称 赵坤宇 上投摩根基金管理有限公司
及人员姓名 马英德 易鑫安资管
唐明 青榕资产
包丽华 嘉实基金
刘勇 光大证券股份有限公司（自营）
陈佳琦 通用技术集团投资管理有限公司
魏玉婷 北京致顺投资管理有限公司
程可 东方阿尔法基金
周贤珮 首创证券
赖灏 深圳中欧瑞博投资
袁婷婷 正享投资
吴霜 西安瀑布资产管理有限公司
蔡骏 宁波乾贝资产管理有限公司
张鑫 歌斐资产
严威 澄怀投资
Anita Lou Sage Partners
肖瑞瑾 博时基金
刘迪 宝盈基金
暴晓丽 交银施罗德基金
刘潇 中银基金
陈浩 江苏瑞华
吴默村 国投瑞银
陈浩 江苏瑞华
许杰 安信基金
李芳辉 凯瑞投资
梁福睿 长城基金
姜雪婷 景顺长城
张小兵 江苏瑞华投资控股集团有限公司
朱节 光大保德信基金
王漪昆 天治基金
林晓枫 光大保德信
王泽瑜 国泰元鑫资产
经煜甚 中银资管
张静 申万首席
何伟 吉祥普惠
谢宁宁 齐熙资产
周忠伟 北京挚盟资本管理有限公司
赵培森 兴业证券
蔡再行 福建豪山资产管理有限公司
李伟杰 扶摇资产管理公司
李菁 申万资管
黄智然 前海开源
蔡苗 华创证券
应振洲 上海楹联投资
陈颖 理成投资
谢杰 汇添富基金
洪玉婷 群益投资信托
郭伟 中邮理财
丁洋 工银瑞信基金
Shawn CLSA Capital
李滨 西南自营
邓巧 相聚资本
姜冬青 广发基金
蔡强 南方基金
刘小扬 格林基金
陈竹 中信证券
方瑾 圆丰永信
王广群 聚鸣投资
廖仕超 进化论资产管理有限公司
冯航 诚盛投资
张剑姝 阳光资产管理股份有限公司
谈嘉程 国泰君安证券
李沙 华泰资管
崔洁铭 鹏扬基金
唐项涛 长城基金
熊超逸 招银理财
应楠殊 九泰基金
王锦坤 沣沛投资
胡幸 海通自营
孙宗禹 宏道投资
李乾宁 工银
程可 东方阿尔法基金
汪其霖 申万菱信
吴佳栓 景顺长城
吴西燕 鹏扬基金
中信建投证券股份有限公司（自
高君
营）
王宇美 慎知资产
胡朝凤 华夏久盈
陈泉龙 大成基金
孙雯雯 中信证券
杨洁 鸿盛基金
王瑞冬 广发基金
罗震寰 银华基金
吕泽楠 平安资管
赖菲虹 华美国际投资集团
阮帅 金友创智
徐晓杰 光大保德信
刘潇 中银基金
于蕾 国寿养老
樊翔宇 北京泓澄投资管理有限公司
劳亭嘉 工银安盛人寿
陈璟 泰康资产
彭国宇 中信建投证券（资管）
周瓅 天弘基金
陈兴 百年资产
刘小扬 格林基金
邹丽晴 华泰柏瑞基金
唐钰蔚 光大保德信
陆怡雯 海富通
马英德 易鑫安资管
李菁 申万资管
孙晓晖 嘉实基金
王靖瑄 友邦保险资管
刘逸飞 富敦投资
罗震寰 银华基金
时间 2021 年 10 月 25 日（周二）下午 20:00-21:00
地点 线上
董事长、总经理: 李瑞强
董事会秘书：王其锋
财务总监：施加山
上市公司接待 品牌市场中心总经理：李芳芳
人员姓名
交流的主要问题及回复：
Q1：NGS 测序成本在未来的变化趋势？
A：随着测序技术持续发展，单位数据成本越来越低的
大趋势不会改变。但成本下降的速度不是连续下行，而是阶
梯性下降。这取决于是否有仪器的更新换代，或是否开发出
新版本试剂盒及芯片。从 2020 年至今，尚未出现明显阶梯
性下降，但预计 2022-2023 年，会出现带来变化的新产品。
目前基因测序上游竞争企业变得越来越多，国产设备不
断成熟、许多研发阶段的产品开始在市场上试用，公司实验
室中也有其他企业及品牌的产品在试用；而在美国，多家企
业的新产品进入测试阶段。预计未来 2-3 年会有多款二代测
序仪器平台投入市场。
在二代测序之外，目前单分子测序也备受关注。预计未
来单分子测序在基因测序市场中的占比会有一定程度提升。
总体来看，基因测序成本下降趋势明确，并且是伴随着
投资者关系活 新技术、新产品走向市场呈现阶梯下降。
动主要内容介
绍 Q2：公司 Q3 毛利率约有 44.1%，较去年同期 37.5%有
较大提升；加回股权激励费用后，净利率约为 10.73%。毛
利率与净利率都出现明显提升的原因是什么？公司在达到
毛利率 40%与净利率 10%的目标后，是否还会继续提升毛利
率与净利率水平？
A：毛利率与净利率的提升首先由于价格端的持平策略，
价格较为稳定。其次成本端随着规模扩大，产能利用率提高，
固定资产成本摊薄。
此外 2020 年起，人均产出提高显著，在实现收入同比
增长 30%的前提下，团队人员规模基本不变，人才结构优化。
基于业务流程优化及信息化、自动化水平提升，未来 1-2
年的人均产出效率还有进一步提升空间。在人事费用率下降
的情况下，公司也将进一步提高员工薪资水平，吸引更多高
素质人才，实现良性循环。
毛利率与净利率是否继续优化取决于两方面：
一方面取决于竞争力，即为客户创造的价值。公司整体
信息化与自动化水平的提升，使得为客户的服务体验显著提
升。服务水平提升，周期加快，超出客户心理预期，就能实现更高的营收。
另一方面，毛利率与净利率水平还取决于双方的增速平衡。公司倾向
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