证券代码：688310 证券简称：迈得医疗 公告编号：2023-035
迈得医疗工业设备股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二 个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：经调整后合计 588,128 股（其中首次授予部分第
二个归属期可归属 405,589 股，预留授予部分第一个归属期可归属 182,539
股）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
迈得医疗工业设备股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2023 年10 月 25 日召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”)的规定，公司本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的激励对象共计 74 人（其中首次授予部分第二个归属期可归属 51 人，预留授予部分第一个归属期可归属 23 人），可归属的限制性股票数量为 588,128 股（其中首次授予部分第二个归属期可归属 405,589 股，预留授予部分第一个归属期可归属 182,539 股）。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）简要说明股权激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划方案主要内容
公司分别于 2021 年 9 月 29 日召开的第三届董事会第十四次会议、第三届监
事会第十二次会议及 2021 年 10 月 18 日召开的 2021 年第一次临时股东大会审议
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，本激励计划主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
（3）授予数量：
本激励计划授予的第二类限制性股票 146.00 万股，占本激励计划草案公告时
公司股本总额 8,360.00 万股的 1.75%。其中，首次授予 117.00 万股，占本激励计
划公布时公司股本总额 8,360.00 万股的 1.40%，占本次授予权益总额的 80.14%；
预留 29.00 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 8,360.00 万股的 0.35%，预留
部分占本次授予权益总额的 19.86%。
（4）授予价格（调整后）： 10.10 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股10.10元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（5）激励人数：首次授予 62 人，预留授予 26 人。
（6）本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30%
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 40%
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（7）任职期限和业绩考核要求
1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
2）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2018-2020 年三年营业收入均值为基数，2021 年的营
第一个归属期 2021 年 业收入增长率不低于 30%；
或以 2018-2020 年三年归母净利润均值为基数，2021 年
归母净利润增长率不低于 30%。
以 2018-2020 年三年营业收入均值为基数，2022 年的营
第二个归属期 2022 年 业收入增长率不低于 60%；
或以 2018-2020 年三年归母净利润均值为基数，2022 年
归母净利润增长率不低于 60%。
以 2018-2020 年三年营业收入均值为基数，2023 年的营
第三个归属期 2023 年 业收入增长率不低于 90%；
或以 2018-2020 年三年归母净利润均值为基数，2023 年
归母净利润增长率不低于 90%。
注：上述“营业收入”与“归母净利润”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准，其中“归母净利润”指标的计算以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，下同。
本次预留部分在 2022 年授予完成，则预留授予限制性股票考核年度为 2022-
2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。预留授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2018-2020 年三年营业收入均值为基数，2022 年的营
第一个归属期 2022 年 业收入增长率不低于 60%；
或以 2018-2020 年三年归母净利润均值为基数，2022 年
归母净利润增长率不低于 60%。
以 2018-2020 年三年营业收入均值为基数，2023 年的营
第二个归属期 2023 年 业收入增长率不低于 90%；
或以 2018-2020 年三年归母净利润均值为基数，2023 年
归母净利润增长率不低于 90%。
3）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 1.0 0.9 0.8 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划
2、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1.2021 年 9 月 29 日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》和《关于召开公司 2021年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事就公司本次激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2.2021 年 9 月 30 日，公司在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）披露了《迈
得医疗工业设备股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-025），按照公司其他独立董事的委托，公司独立董事娄杭先生作为征集
人，就公司拟于 2021 年 10 月 18 日召开的 2021 年第一次临时股东大会审议公司
本次激励计划的相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3.2021 年 9 月 30 日至 2021
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