证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2022-008
深圳天德钰科技股份有限公司
关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权
条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要提示：
● 股票期权拟行权数量：512.60万份期权 。
● 行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 28 日召开第
一届董事会第十二次会议和第一届监事会第六次会议，审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司 2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、2021 年股权激励计划批准及实施情况
（一）2021年股票期权激励计划方案及履行程序
公司于 2021 年 6 月制定并实施《2021 年股票期权激励计划》，本激励计划的激励
对象共计 137 人，已向激励对象授予 1,051.90 万份股票期权，授予的股票期权的行权
价格确定为 5 元/股。授予日为 2021 年 6 月 7 日，本激励计划有效期自股票期权授权日
起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 3 年。
2021 年 5 月 17 日，公司召开第一届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司
<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
2021 年 6 月 2 日，公司召开第一届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司
<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于审核确认公司 2021 年股票期权激励计划授予对象名单的议案》。
2021 年 6 月 7 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过《关于公司<2021 年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
（二）2021年股票期权授予情况
授予后剩余
项目 授予日期 行权价格 授予数量 授予人数
数量
2021年股 2021 年 6 1,051.9 万
票期权激励 5 元/股 137人 0 份
月 7 日 份
计划
（三）行权数量和行权人数的调整情况
2021 年 6 月 7 日至本次会议召开之日，公司存在 5 名激励对象因个人原因离职已
不再具备行权条件的情况，公司决定收回并注销该部分激励对象已授予但尚未行权的
股票期权共计 26.70 万份。截至目前，激励对象由 137 人调整为 132 人，已授予但尚未
行权的股票期权数量由 1,051.9 万份调整为 1025.20 万份。以上事项已经过第一届董事会第十二次会议审议通过。
（四）2021年股票期权行权情况
2021 年股票期权激励方案为公司上市前制定、上市后实施的期权激励方案，截至目前，2021 年股票期权激励方案尚未行权。
二、2021 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
2022 年 10 月 28 日，第一届董事会第十二次会议审议通过了《关于 2021 年股票期
权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，关联董事郭英麟、梅琮阳、谢瑞章回避表决。公司董事会认为 2021 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，并授权公司总经理及其授权人士办理本次行权的各项具体事宜。
（二）本次激励对象符合股权激励计划规定的各项行权条件
本激励计划授予的股票期权第一个等待期为自授予日起不少于 12 个月，并且需满足公司成功于上海证券交易所科创板上市的前提条件。鉴于本激励计划的授予日为
2021 年 6 月 7 日，且公司于 2022 年 9 月 27 日在上海证券交易所科创板上市，因此，
公司本次激励计划授予的股票期权第一个等待期已于 2022年 9 月 27 日届满。
关于本激励计划授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明如下：
授予股票期权第一个行权期条件 是否满足行权条件的说明
1.公司未发生下列任一情形： 截至目前，公司未发生左述情
（1）公司未能取得中国证监会关于核准公 形，满足本项行权条件
司首次公开发行股票的批复；
（2）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计
报告；
（3）最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
（4）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
（5）法律法规规定不得实行股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。；
公司发生上述规定情形之一的，所有激励对
象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权
应当由公司注销。
2.激励对象个人未发生下列任一情形： 截至目前，激励对象因个人原
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不 因提出辞职的 5 人，其他激励对象
适当人选； 均未发生左述情形，满足本项行权
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出 条件。
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场
禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）激励对象严重违反公司管理制度，或
给公司造成巨大经济损失，或给公司造成严重消
极影响，受到公司纪律处分；
（8）激励对象因违反相关法律法规或公司
制度而被公司解除劳动合同的；
（9）激励对象因个人原因提出辞职的。
某一激励对象发生上述规定情形之一的，该
激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股
票期权应当作废或由公司注销。
3.公司成功于上海证券交易所科创板发行上 公司已于 2022 年 9 月 27 日在
市。 上海证券交易所科创板上市。
4. 公司层面的以下业绩考核要求已经完全达 2021 年公司营业收入较 2020
成： 年营业收入增长 100.64%%，满足
本激励计划授予的股票期权，在行权期的各 该项行权条件。
个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以
达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
第一个行权期的业绩考核目标为：2021 年
经审计营业收入同比增长率不低于 15%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励
对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行
权，均由公司注销或作废。
5. 个人层面的以下绩效考核要求已经完全达 原 137 名激励对象中，5 名激
成： 励对象因离职而不再具备行权条
董事会将对激励对象每个考核年度的综合考 件，该部分激励对象持有的已授予评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定 但尚未行权的全部股票期权共计其可行权的比例，若公司层面各年度业绩考核达 26.70 万份将由公司注销。其余标，则激励对象个人当期实际行权额度=个人层 132 名激励对象个人绩效考评均达面标准系数×个人当期计划行权额度。激励对象 到 D（含 D）以上，该部分激励对的绩效评价结果划分为极优（A）优（B）、良 象绩效考评达标，持有的已授予的（C）、平平（D）和差（E）五个档次，绩效评 第一个行权期的股票期权共计
价结果 A、B、C、D 皆为合格，E 为不合格，绩 512.60 万份可予以行权。
效评价结果极优（A）、优（B）、良（C）、平
平（D）皆为合格，考核评价表适用于考核对
象。
激励对象个人绩效考核结果与期权行权比例
的关系如下：
评 价 合 格 （ A 、 不合格差
标准 B、C、D） （E）
标 准
系数 1.0 0
根据公司《2021 年股票期权激励计划实施
考核管理办法》,个人的绩效考核结果分为
A/B/C/D/E 这五个等级，其中 A、B、C、D 皆为
合格，E为不合格。
每一个会计年度结束后，由薪酬委员会组织
领导对激励对象进行个人绩效的考核，并对考核
结果进行评审评估，实际可行使股票期权数量与
激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。
若激励对象在上一年度的个人绩效考核等级
为“A/B/C/D”（极优、优、良、平平），则激
励对象可按照本激励计划规定的行权比例进行行
权。
若激励对象在上一年度的个人绩效考核等级
为“E”（差），公司将按照本激励计划的规
定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由
公司注销或作废。
综上，公司本激励计划第一个行权期的行权条件已成就。符合行权条件的激励对象共 132 名；第一个行权期可行权的股票期权为生效股票期权数量的 1/2，共计 512.60万份，占公司目前总股本的 1.26%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
鉴于公司 5 名激励对象因个人原因离职已不再具备行权条件，根据公司《2021 年
股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司收回并注销上述激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计 26.70 万份。以上事项已经过第一届董事会第十二次会议审议通过。
（四）独立董事及监事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就发表的意见。
公司独立董事认为：公司 2021 年股票期权第一个行权期的等待期已届满，行权条件已成就。公司具备《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及公司《2021年股票期权激励计划》规定
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