证券代码：688217 证券简称：睿昂基因 公告编号：2023-034
上海睿昂基因科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：287,076 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 130 万股，约占公司 2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 5,557.706 万股的 2.34%。其中首次授予 104 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的1.87%；预留 26 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.47%。
（3）授予价格：32.16 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 32.16 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 193 人，为公司公告本激励计划草案时在本公司任职的高级管理人员、核心技术人员、技术和业务骨干人员；预留授予 26 万股，为公司核心技术人员、技术和业务骨干人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日起至首次授予之日起 24 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日起至首次授予之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日起至首次授予之日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 12 个月后的首
票第一个归属期 个交易日起至预留部分授予之日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 24 个月后的首
票第二个归属期 个交易日起至预留部分授予之日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2021 年营业收入为业绩基数，对 2022-2024 年定比业绩基数的营业收入增长率(A)进行考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 25% 20%
第二个归属期 2023 50% 40%
第三个归属期 2024 75% 60%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依 据。
预留授予部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2021 年营业收入为业绩基数，对 2023-2024 年定比业绩基数的营业
收入增长率(A)进行考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（X），2023 年授予的预留部分限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2023 50% 40%
第二个归属期 2024 75% 60%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依 据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励 对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归 属比例为 0）五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确 定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 3 月 10 日，公司召开第二届董事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 3 月 12 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-006），根据公司其他独立董事的委托，独立董事袁学伟先生作为征集人就公司 2022 年第一次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 3 月 11 日至 2022 年 3 月 20 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出的异议。2022 年 3 月 23 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-010）。
（4）2022 年 3 月 28 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（5）2022 年 3 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-012）。
（6）2022 年 3 月 31 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告的更正报告》（公告编号：2022-016）。
（7）2022 年 3 月 28 日，公司召开第二届董事会第三次会议与第二届监事会
第三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2023 年 3 月 24 日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行
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