证券代码：688198 证券简称：佰仁医疗 公告编号：2023-020
北京佰仁医疗科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：9.4815 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A股普通股股票
公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）
预留授予部分本期归属的考核年度为 2021 年度，依据《2020 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）实施。2020-2025 年
是公司快速发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是核心员工的
总体稳定对实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的工作积极性，
加强其与公司利益一致性，公司实施了本激励计划。公司上市前通过员工持
股平台增资入股的方式进行股权激励，上市后于 2020 年通过限制性股票的方
式进行股权激励。目前公司已进行股权激励的员工持股数量占公司总股本的
比例为 9.61%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次归属是根据预留
授予后激励对象 2021 年绩效考核情况予以确定，可归属激励对象实际归属的
限制性股票占已授予的预留部分限制性股票比例为 23.8805%，后续每期归属
均将根据公司当期业绩完成情况和激励对象绩效考核情况确定。
一、本激励计划的批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司《激励计划（草案）》授予的限制性股票总量为 284.1220万股，占本激励计划公告时公司股本总额 9,600 万股的 2.96%。其中，首次授予限制性股票 254.1220 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.65%，首次授予部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.44%；预留 30.0000 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.31% ，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的10.56%。
（3）授予价格（调整后）：16.71 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股16.71元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 73 人，预留授予 52 人。
（5）归属期限及归属安排：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首
第五个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 72 10%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 60个月后的首
第四个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 72 25%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求：
本激励计划在2020-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 营业收入（亿元） 净利润（亿元）
目标值 触发值 目标值 触发值
第一个归属期 2020 1.80 1.46 0.81 0.63
首次授予的 第二个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
限制性股票 第三个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
第四个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第五个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
第一个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
预留授予的 第二个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
限制性股票 第三个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第四个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（A）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（B）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值，但未均达到上述业绩考核目标值，则以营业收入及净利润中业绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属比例为公司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司考核当年净利润/考核当年净利润目标值之孰低值。
（C）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值，则公司层面的归属比例为 100%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 优秀 良好 及格 不及格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020年6月30日，公司召开第一届董事会第二十次会议、第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案；公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
（2）按照公司其他独立董事的委托，独立董事刘强先生作为征集人就公司2020年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权，具体内容详见2020年7月1日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-026）。
（3）公司于2020年7月1日至2020年7月10日对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过电话、书面或口头形式向公司监事会反映。截至2020年7月10日公示期满，公司监事会未接到任何员工针对本次拟激励对象提出的任何异议，公司监事会对激励对象名单进行了审核并发表了审核意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。2020年7月11日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司2020
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