证券代码：688198 证券简称：佰仁医疗 公告编号：2021-030
北京佰仁医疗科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：43.8308万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票
本次归属依据公司2020年限制性股票激励计划实施。2020-2025年是公司快速
发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是核心员工的总体稳定对
实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的工作积极性，加强其与
公司利益一致性，公司实施股权激励。公司上市前通过员工持股平台增资入
股的方式进行股权激励，上市后于 2020 年通过限制性股票的方式进行股权激
励。目前公司已进行股权激励的管理层及核心员工的人数达149人，占公司总
人数的比例约为 56.87%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次归属
是根据首次授予后激励对象 2020 年绩效考核情况予以确定，实际归属占当期
授予的比例为 86.24%，后续每期归属均将根据公司当期业绩完成情况和激励
对象绩效考核情况确定。
一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序
1、本次限制性股票激励计划的主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”或
“本激励计划”）授予的限制性股票总量为 284.12 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 9,600万股的 2.96%。其中，首次授予限制性股票 254.12万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.65%，首次授予部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的89.44%；预留 30.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.31%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.56%。
（3）授予价格（调整后）：24.60 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股
24.60元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 73人，预留授予 52人。
（5）归属期限及归属安排：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月后的首
第五个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 72 10%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起24 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起36 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起48 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60 25%
个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起60 个月后的首 25%
个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 72
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求：
本激励计划在2020-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 营业收 入（亿元） 净利润（亿元）
目标值 触发值 目标值 触发值
第一个归属期 2020 1.80 1.46 0.81 0.63
首次授予的 第二个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
限制性股票 第三个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
第四个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第五个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
第一个归属期 2021 2.25 1.80 1.01 0.81
预留授予的 第二个归属期 2022 2.81 2.25 1.27 1.01
限制性股票 第三个归属期 2023 3.51 2.81 1.59 1.27
第四个归属期 2024 4.39 3.51 1.98 1.59
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
（A）若公司营业收入或净利润之一未达到上述业绩考核触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（B）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核触发值，但未均达到上述 业绩考核目标值，则以营业收入及净利润中业绩完成比例较低者确定公司层面的归属比例。即公司层面归属比例为公司考核当年营业收入/考核当年营业收入目标值、公司考核当年净利润/考核当年净利润目 标值之孰低值。
（C）若公司营业收入及净利润均达到上述业绩考核目标值 ，则公司层面的归属比例为 100%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价标准 优秀 良好 及格 不及格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020年6月30日，公司召开第一届董事会第二十次会议、第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案；公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
（2）按照公司其他独立董事的委托，独立董事刘强先生作为征集人就公司2020年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权，具体内容详见2020年7月1日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-026）。
（3）公司于2020年7月1日至2020年7月10日对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过电话、书面或口头形式向公司监事会反映。截至2020年7月10日公示期满，公司监事会未接到任何员工针对本次拟激励对象提出的任何异议，公司监事会对激励对象名单进行了审核并发表了审核意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。2020年7月11日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-028）。
（4）2020年7月17日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计
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