证券代码：688156 证券简称：路德环境 公告编号：2022-021
路德环境科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予限制性股
票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：533,760股
归属股票来源：向激励对象定向发行的路德环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）人民币A股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：212 万股，其中首次授予限制性股票 170.60 万股，预留授
予限制性股票 41.40 万股
（3）授予价格（调整后）：11.80 元/股（公司 2020 年度利润分配方案已实
施完毕，因此授予价格由 12.00 元/股调整为 11.80 元/股）
（4）激励人数：首次授予 35 人，预留部分授予 24 人
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次授予归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 40%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 30%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
预留授予归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 40%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 30%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
公司为本限制性股票激励计划设置了 A、B 两级业绩考核目标。本激励计划在 2021 年-2024 年会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
激励计划首次授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
首次授予归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
2021 年营业收入较 2019 年增长 2021 年营业收入较 2019 年增长率
第一个归属期
率不低于 30.00% 为 25.00%（含）至 30.00%（不含）
2022 年营业收入较 2019 年增长 2022 年营业收入较 2019 年增长率
第二个归属期
率不低于 65.00% 为 50.00%（含）至 65.00%（不含）
2023 年营业收入较 2019 年增长 2023 年营业收入较 2019 年增长率
第三个归属期
率不低于 100.00% 为 80.00%（含）至 100.00%（不含）
本激励计划预留授予的限制性股票业绩考核目标如下表所示：
预留授予归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
2022 年营业收入较 2019 年增长 2022 年营业收入较 2019 年增长率
第一个归属期
率不低于 65.00% 为 50.00%（含）至 65.00%（不含）
2023 年营业收入较 2019 年增长 2023 年营业收入较 2019 年增长率
第二个归属期
率不低于 100.00% 为 80.00%（含）至 100.00%（不含）
2024 年营业收入较 2019 年增长 2024 年营业收入较 2019 年增长率
第三个归属期
率不低于 150.00% 为 120.00%（含）至 150.00%（不含）
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票相应取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关绩效规定组织实施，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际归属的股份数量。根据激励对象的绩效考核结果（S）划分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果（S） S≥85 S≤84
考核评级 A、B C、D、E
个人层面归属比例 100.00% 0.00%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 11 月 30 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并发表相关核查意见。
（2）2020 年 12 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事姜应和先生作为征集人就公司 2020 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划有关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2020 年 12 月 2 日至 2020 年 12 月 11 日，公司对本次激励计划拟首次
授予激励对象的姓名和职务在公司内部 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司
监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 12 月 12 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）刊登了《监事会关于公司 2020年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-014）。
（4）2020 年 12 月 17 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2020 年 12 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于
2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-016）。
（5）2021年1月12日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对截至首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2021年10月29日，公司召开第三届董事会第十八次会议与第三届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前3述议案发表了同意的独立意见，监事会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2022年4月20日，公司召开第三届董事会第二十一次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2020年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》《关于调整2020年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见，监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
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