证券代码：688156 证券简称：路德环境
路德环境科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划
（草案）
路德环境科技股份有限公司
二〇二〇年十二月
声 明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、《路德环境科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》系路德环境科技股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规、规范性文件，以及《路德环境科技股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予212.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额9,184.00万股的2.31%。其中首次授予170.60万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.86%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.47%；预留41.40万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.45%，预留部分占本次授予权益总额的19.53%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划草案公告时公司
股本总额的1.00%。
四、本计划限制性股票的授予价格为12.00元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事宜，限制性股票授予价格和/或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为35人，约占公司全部职工人数385人（截至2020年10月31日）的9.09%。包括公司公告本激励计划时在本公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公司独立董事、监事。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
六、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
七、本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例分别为40%、30%、30%，对应的考核年度为2021、2022、2023年三个会计年度；预留的限制性股票在预留授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例分别为40%、30%、30%，对应的考核年度为2022、2023、2024年三个会计年度。公司为本限制性股票激励计划设置了A、B两级业绩考核目标，首次授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
首次授予 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2021 年营业收入较 2019 年增长率 2021 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 30.00% 25.00%（含）至 30.00%（不含）
第二个归属期 2022 年营业收入较 2019 年增长率 2022 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 65.00% 50.00%（含）至 65.00%（不含）
第三个归属期 2023 年营业收入较 2019 年增长率 2023 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 100.00% 80.00%（含）至 100.00%（不含）
预留授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
预留授予 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2022 年营业收入较 2019 年增长率 2022 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 65.00% 50.00%（含）至 65.00%（不含）
第二个归属期 2023 年营业收入较 2019 年增长率 2023 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 100.00% 80.00%（含）至 100.00%（不含）
第三个归属期 2024 年营业收入较 2019 年增长率 2024 年营业收入较 2019 年增长率为
不低于 150.00% 120.00%（含）至 150.00%（不含）
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事。激励对象符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》10.4条的规定，并且不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条第二款第一项至第六项规定的不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、公司承诺不为本激励计划的激励对象依本激励计划获得有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
目 录
声 明......1
特别提示......1
第一章 释义...... 6
第二章 本激励计划的目的与原则...... 7
第三章 本激励计划的管理机构......8
第四章 激励对象的确定依据和范围......9
第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配......11
第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期......13
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法......16
第八章 限制性股票的授予与归属条件......18
第九章 限制性股票激励计划的实施程序......23
第十章 限制性股票激励计划的调整方法和程序......26
第十一章 限制性股票的会计处理......28
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务......30
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理......32
第十四章 附则......35
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
路德环境、本公司、上市公司、公司 指 路德环境科技股份有限公司
限制性股票激励计划、本激励计划、 指 路德环境科技股份有限公司2020年限制性股票
本计划 激励计划
限制性股票、第二类限制性股票 指 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足
相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司
激励对象 指 （含分公司及控股子公司）董事、高级管理人
员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其
他人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予
日必须为交易日
授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激
励对象获得公司股份的价格
归属 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公
司将股票登记至激励对象账户的行为
归属日 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股
票完成登记的日期，必须为交易日
归属条件 指 限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获
得激励股票所需满足的获益条件
有效期
查看PDF原文
