证券代码：688153 证券简称：唯捷创芯 公告编号：2022-020
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司（以下简称“公司”或“唯捷创芯”）于2022年7月22日召开了第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划》（以下简称“《2020 年股票期权激励计划》”或“本激励计划”），现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序
2020 年 8 月 31 日，公司召开第二届董事会第十五次会议和第二届监事会第
九次会议，审议通过《关于<唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划（草案）>的议案》等 2020 年股票期权激励计划相关议案；2020
年 9 月 15 日，公司 2020 年第三次临时股东大会审议通过了上述 2020 年股票期
权激励计划相关议案。
2020 年 10 月 3 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第
十一次会议，决定对 2020 年股票期权激励计划的激励人数、考核要求等进行调整，审议通过《关于修订<唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司 2020 年股票
期权激励计划（草案）>的议案》等相关议案；2020 年 10 月 18 日，公司召开 2020
年第六次临时股东大会，审议通过上述对 2020 年股票期权激励计划进行调整的相关议案。
2020 年 10 月 21 日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会
第十二次会议，审议通过《关于向激励对象授予 2020 年股票期权的议案》。同日，公司与本激励计划的全部激励对象分别签署了股权激励协议书，正式授予公司股票期权。
（二）历次股票期权授予情况
序号 项目 期权约定内容
1 授予日期 2020 年 10 月 21 日
2 等待期 自授予完成之日起 20 个月、32 个月、44 个月
3 授予数量 4,774,612 份
4 授予人数 213 人
5 授予后股票期 0 份
权剩余数量
6 行权价格 10.00 元/份
（三）股票期权调整情况
2020 年 12 月，因实施资本公积转增股本，公司总股本增加至 3.6 亿股。2021
年 4 月 11 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第十五次会议，同意根据《2020 年股票期权激励计划》的规定对股票期权行权价格及数量进行调整，行权价格调整为 1.5252234 元/份，期权数量调整为 31,304,346 份。
2021 年 4 月 11 日，经第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第十五
次会议审议同意，取消因个人原因离职的 6 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权 340,934 份（对应资本公积转增股本前 52,000 份股票期权）。
2021 年 8 月 13 日，经第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议
审议同意，取消因个人原因离职的 7 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权 98,346 份（对应资本公积转增股本前 15,000 份股票期权）。
2022 年 1 月 28 日，经第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第七次会
议审议同意，取消因个人原因离职的 4 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权 32,782 份（对应资本公积转增股本前 5,000 份股票期权）。
2022 年 7 月 22 日，经第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十三次
会议审议，同意注销 4 名已离职激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权42,616 份（对应资本公积转增前 6,500 份股票期权）。
综上，根据《2020 年股票期权激励计划》的规定，21 名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其未生效的期权自离职之日起失效，因此，自股票期权授予以来，公司注销/取消的股票期权合计为 514,678 份。公司 2020 年股票期权激励计划的有效期权数量 30,789,668 份，持有对象合计 192 人。
（四）各期股票期权行权情况
公司 2020 年股票期权激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划，截至目前，公司 2020 年股票期权激励计划尚未行权。
二、股票期权行权条件
（一）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件
根据《2020 年股票期权激励计划》的规定，激励对象获授的股票期权等待期为自授予完成之日起 20 个月、32 个月、44 个月。截至本议案发出之日，公司激励对象获授的期权均已超过 20 个月，激励对象获授的股票期权第一个等待期已满，可行权比例为股票期权总数的 30%。
关于 2020 年股票期权激励计划授予股票期权第一个行权期条件及条件成就情况如下：
行权条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 截至目前，公司未发生左
意见或者无法表示意见的审计报告； 述情形，符合本项行权条
3、最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 件。
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形 截至目前，本次行权的激
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 励对象均未发生左述情
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 形，满足行权条件。
选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求
第一个行权期业绩考核目标区间:
根据中兴华会计师事务所
1、2021 年考核营业收入不低于 2.5 亿美元，但低于 2.6 亿美元，
（特殊普通合伙）出具的
公司层面可行权系数 50%；
公司2021年度财务报表审
2、2021 年考核营业收入不低于 2.6 亿美元，但低于 2.7 亿美元，
计 报 告 （ 中 兴 华 审 字
公司层面可行权系数 60%；
（2022）第 010253 号）：
3、2021 年考核营业收入不低于 2.7 亿美元，但低于 2.8 亿美元，
公司2021年实现营业收入
公司层面可行权系数 70%；
人 民 币 3,508,560,728.15
4、2021 年考核营业收入不低于 2.8 亿美元，但低于 2.9 亿美元，
元，符合行权条件；
公司层面可行权系数 80%；
2021 年考核营业收入不低
5、2021 年考核营业收入不低于 2.9 亿美元，但低于 3 亿美元，
于 3 亿美元，公司层面可
公司层面可行权系数 90%；
行权系数为 100%。
6、2021 年考核营业收入不低于 3 亿美元，公司层面可行权系
数 100%。
（四）个人层面绩效考核要求 原 213 名激励对象中，21
个人层面上一年度考核结果 个人层面可行权比例 名激励对象因离职而不再
A 100%
B+ 具备激励对象资格，剩余
B 60%-100% 192 名激励对象考核结果
C 30%
D 0 如下：
个人层面业绩考核结果为 B 的，由公司根据等待期内执行的薪 191 人的个人层面考核结
酬与考核的相关规定，确定届时个人层面具体可行权比例，最 果为 A、B+或 B，对应的终确定的可行权比例未达到 100%的，其不得行权的部分由公司 可行权比例为 100%。
注销。若激励对象连续两年（含 2021 年）个人层面考核结果为 1 人的个人层面考核结果
C，则其所有已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司 为 B，对应的可行权比例
注销。 为 60%。
激励对象个人当年实际行权额度=公司层面可行权系数ⅹ个人
层面可行权系数ⅹ个人当年计划行权额度。
综上所述，2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就。
（二）未达到行权条件的股票期权的处理方法
各行权期内，所有
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