证券代码：688117 证券简称：圣诺生物 公告编号：2024-035
成都圣诺生物科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予
部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：418,556 股
归属股票来源：向激励对象定向发行的成都圣诺生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票
一、公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及
实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：2,240,000股，其中首次授予2,099,160股，预留授予140,840股。
（3）首次及预留授予价格（调整后）：15.73 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.73 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 77 人，预留授予 6 人，包括公司公告本激励计划
时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2023 年 9 月 30 日（含）前授予，则本激励计划预
留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
指标一 指标二
对应 对应考核 以 2022 年 EBITDA 对应考 以 2022 年营业收入
归属期 考核 年度使用 为基数，EBITDA 累 核年度 为基数，营业收入累
年度 的 计值增长率（A） 使用的 计值增长率（B）
EBITDA 目标值 触发值 营业收 目标值 触发值
累计值 （Am） （An） 入累计 （Bm） （Bn）
值
第一 2023 2023 年 2023 年
个归 年 EBITDA 20% 15% 营业收 20% 15%
首次授 属期 入
予的限 2023 年和 2023 年
制性股 第二 2024 年两 和 2024
票以及 个归 2024 年 182% 159% 年两年 182% 159%
在 2023 属期 年 EBITDA 营业收
年 9 月 累计值 入累计
30 日 值
（含） 2023
前授予 2023 年、 年、
的预留 第三 2024 年和 2024 年
限制性 个归 2025 2025 年三 425% 357% 和 2025 425% 357%
股票 属期 年 年 年三年
EBITDA 营业收
累计值 入累计
值
2023 年和 2023 年
第一 2024 年两 和 2024
在 2023 个归 2024 年 182% 159% 年两年 182% 159%
年 9 月 属期 年 EBITDA 营业收
30 日 累计值 入累计
（不 值
含）后 2023
授予的 2023 年、 年、
预留限 第二 2024 年和 2024 年
制性股 个归 2025 2025 年三 425% 357% 和 2025 425% 357%
票 属期 年 年 年三年
EBITDA 营业收
累计值 入累计
值
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 或 B≥Bm X=100%
EBITDA 累计值增长率(A)、 An≤A＜Am 或 X=80%
营业收入累计值增长率(B) Bn≤B＜Bm
A＜An 且 B＜Bn X=0%
注：1、上述“EBITDA”指税息折旧及摊销前利润，公司 2022 年 EBITDA 为 10,181.78
万元。
2、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，公司 2022 年营业收入为 39,571.68
万元。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面归属比例具体如下：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核评价结果为“A”“B”或“C”，则激励对象按照本激励计划规定的个人层面归属比例归属其考核当年计划归属的限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评价结果为“D”，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 6 月 13 日，公司召开了第四届董事会第六次会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公
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