证券代码：688113 证券简称：联测科技 公告编号：2023-034
江苏联测机电科技股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：32.619 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通
股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为154.13 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,370.00 万股的 2.42%。其中，首次授予 124.13 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,370.00 万股的 1.95%，约占本次授予权益总额的 80.54%；预留 30.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,370.00 万股的 0.47%，预留部
分约占本次授予权益总额的 19.46%。
（3）授予价格：限制性股票的授予价格为每股 12.00 元（调 整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 12.00 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股 股票。
（4）激励人数：本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 75 人。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安 排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 35%
易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 35%
易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年 三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以 2021 年的净利 润值为基数，对各考核年度的净利润值定比 2021 年度净利润值
的增长率进行考核，首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如 下表所示：
净利润增长率%（A）
归属期 对应考 业绩考核目标 目标值
核年度 （Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 以 2021 年净利润为基数，2022 30% 20%
年的净利润增长率
第二个归属期 2023 以 2021 年净利润为基数，2023 50% 40%
年的净利润增长率
第三个归属期 2024 以 2021 年净利润为基数，2024 70% 60%
年的净利润增长率
注：上述“净利润”为剔除股份支付费用影响的归属于上市
公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归
属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，则公司层面限制 性股票归属比例 X 确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
净利润增长率%（A） An≤A＜Am X=A/Am*100%
A X=0
公司未满足上述业绩考核目标的， 则所有激励对象对应考核 当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作 废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数 量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实 施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”
四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 5 月 20 日，公司召开第二届董事会第十六次
会议，会议审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实公司〈2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》等议案，公司监事会对
本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 5 月 24 日至 2022 年 6 月 2 日，公司对本激励
计划拟激励对象的名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2022年 6 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-019）。
（3）2022 年 6 月 13 日，公司召开 2021 年年度股东大会，
审议并通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。并于 2022年6月 14日，在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-021）。
（4）2022 年 6 月 14 日，公司召开第二届董事会第十七次
会议与第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（5）2023 年 9 月 11 日，公司召开第三届董事会第四次会
议与第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）激励计划历次限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股
票剩余数量
2022 年 6 月 14 日 12.00 元/股 124.13 万股 75 人 30.00 万股
（不再授予）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2023 年 9 月 11 日，公司召开第三届董事会第四次会议与第
三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定及公司 2021 年年度股东大会的授权，董事会认为：
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的
归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 71 名，
可归属的限制性股票数量为 32.619 万股，同意公司按照本激励
计划的相关规定办理首次授予部分第一个归属期的相关归属事
宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说
明
1、根据归属时间安排，首次授予部分限制性股票已进入第
一个归属期
根据激励计划的相关规定，首次授予部分限制性股票的第一
个归属期为“自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起
24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予日为
2022 年 6 月 14 日，因此限制性股票首次授予部分的第一个归属
期为 2023 年 6 月 14 日至 2024 年 6 月 13 日。
2、限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2021 年年度股东大会的授权，根据公司《2022 年限
制性股票激励计划（草案）》和《2022 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》的相关规定，激励计划限制性股票首次授予
部分第一个归属
查看PDF原文
