证券代码：688111 证券简称:金山办公 公告编号：2024-040
北京金山办公软件股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：257,169 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予不超过 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 46,126.499 万股的 0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的 80.00%，对应首次授予股数为 80.04 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.18%；预留部分不超过本次授予权益总额的 20.00%，对应预留授予股数为 19.96 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。
3、授予价格（调整后）：148.39 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
股票第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 33%
止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
股票第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 33%
止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
股票第三个归属期 首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 34%
止
若本激励计划预留授予的限制性股票在2023年授出，预留限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
股票第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 33%
止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
股票第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 33%
止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
股票第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 34%
止
5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
对应 以 2022 年业绩为基数，营业收入 以 2022 年机构订阅及服务业务收
归属期 考核 增长率（A） 入为基数，机构订阅及服务业务收
年度 入增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
2023 年营业收 2023 年营业收 2023 年机构订 2023 年机构订
第一个 2023 入增长率不低于 入增长率不低于 阅及服务业务收 阅及服务业务收
归属期 15.00% 10.00% 入增长率不低于 入增长率不低于
25.00% 20.00%
2023 年、2024 2023 年、2024 2023 年、2024 2023 年、2024
第二个 年两年营业收入 年两年营业收入 年两年机构订阅 年两年机构订阅
归属期 2024 累计值增长率不 累计值增长率不 及服务业务收入 及服务业务收入
低于 147.25% 低于 131.00% 累计值增长率不 累计值增长率不
低于 181.25% 低于 164.00%
第三个 2023 年、2024 2023 年、2024 2023 年、2024 2023 年、2024
归属期 2025 年、2025 年三 年、2025 年三 年、2025 年三 年、2025 年三
年营业收入累计 年营业收入累计 年机构订阅及服 年机构订阅及服
值增长率不低于 值增长率不低于 务业务收入累计 务业务收入累计
299.34% 264.10% 值增长率不低于 值增长率不低于
376.56% 336.80%
公司层面归 公司层面归
考核指标 业绩完成度 属比例 考核指标 业绩完成度 属比例
（X1） （X2）
A≧Am X1=100% 机构订阅及 B≧Bm X2=100%
营业收入增 An≦A
长率（A） X1=90% 入增长率 X2=90%
A
公司层面归属比例=Max（X1,X2）
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
7、个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标
归属比例 100% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益取消归属，并作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 4 月 19 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023 年 4 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京金山办公软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-021），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王宇骅作为征集人就 2022 年年度股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2023 年 5 月 4 日至 2023 年 5 月 15 日，公司对本次激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。
4、2023 年 5 月 24 日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式
通过金山软件日期为二零二三年四月二十八日的通函所载北京金山办公软件股份有限公司将采纳的股票激励计划（「二零二三年金山办公股票激励计划」），以及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二三年金山办公股票激励计划有关的事宜。
5、2023 年 5 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-026）。
6、2023 年 6 月 6 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-032）。
7、2023 年 6 月 6 日，公司召开第三届董事会第十次会议与第三届监事会第
九次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予激励对象
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