证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2024-025
北京金山办公软件股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从二级
市场回购的 A 股普通股股票
《北京金山办公软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予不超过 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额46,181.7245万股的0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的 80.00%，对应首次授予股数为80.10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%；预留部分不超过本次授予权益总额的 20.00%，对应预留授予股数为 19.90 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。
一、本激励计划的目的
（一）本激励计划的目的
为了进一步建立、健全北京金山办公软件股份有限公司（以下简称“金山办公”、“本公司”、“公司”或“上市公司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板
股票上市规则》（以下简称“《科创板上市规则》”）、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以下简称“《香港上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4 号——股权激励信息披露》》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《北京金山办公软件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划公告日，公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划、2022 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划。本激励计划与正在实施的 2021 年限制性股票激励计划、2022 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
2021 年限制性股票激励计划经公司于 2021 年 5 月 12 日召开第二届董事会
第十四次会议，2021 年 6 月 2 日召开 2020 年年度股东大会审议通过并生效。
2021 年 6 月 2 日，公司召开第二届董事会第十五次会议、第二届监事会第十三
次会议，同意公司以 45.86 元/股的授予价格向 223 名激励对象首次授予 70.00 万
股第二类限制性股票。2021 年 12 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十一次
会议、第二届监事会第十八次会议，同意将 2021 年限制性股票首次授予（含预
留授予）价格由 45.86 元/股调整为 45.26 元/股，并以 45.26 元/股的授予价格向
13 名激励对象授予部分预留 13.83 万股第二类限制性股票。2022 年 6 月 10 日，
公司召开第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次会议，同意将 2021 年限制性股票首次授予（含预留授予）价格由 45.26 元/股调整为 44.56 元/股。2022
年 7 月 15 日，公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股
份登记手续已完成，本次归属股票数量 221,529 股。2023 年 2 月 1 日，公司 2021
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记手续已完成，本次
归属股票数量 43,461 股。2023 年 6 月 6 日，公司召开第三届董事会第十次会议、
第三届监事会第九次会议，同意将 2021 年限制性股票首次授予（含预留授予）
价格由 44.56 元/股调整为 43.8304 元/股。2023 年 7 月 28 日，公司 2021 年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股
票数量 205,062 股。2024 年 3 月 4 日，公司 2021 年限制性股票激励计划预留授
予部分第二个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量 31,350 股。
2022 年限制性股票激励计划经公司于 2022 年 3 月 23 日召开第二届董事会
第二十二次会议，2022 年 4 月 28 日召开 2021 年年度股东大会审议通过并生效。
2022 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一次会
议，同意公司以 45.86 元/股的授予价格向 125 名激励对象首次授予 80.00 万股第
二类限制性股票。2022 年 12 月 28 日，公司召开第三届董事会第七次会议、第
三届监事会第六次会议，同意将 2022 年限制性股票首次授予（含预留授予）价
格由 45.86 元/股调整为 45.16 元/股，并以 45.16 元/股的授予价格向 27 名激励对
象授予预留 20.00 万股第二类限制性股票。2023 年 5 月 24 日，公司 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期的股份登记手续已
完成，本次归属股票数量 250,470 股。2023 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事
会第十二次会议、第三届监事会第十一次会议，同意将 2022 年限制性股票首次
授予（含预留授予）价格由 45.16 元/股调整为 44.43 元/股。2023 年 11 月 27 日，
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属期的
股份登记手续已完成，本次归属股票数量 2,805 股。2024 年 3 月 4 日，公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量 62,568 股。
2023 年限制性股票激励计划经 2023 年 4 月 19 日公司召开的第三届董事会
第九次会议，2023 年 5 月 24 日金山软件有限公司举行的股东周年大会，2023 年
6 月 6 日公司召开的 2022 年年度股东大会审议通过并生效。2023 年 6 月 6 日，
公司召开第三届董事会第十次会议、第三届监事会第九次会议，同意公司以
150.00 元/股的授予价格向 157 名激励对象首次授予 80.04 万股第二类限制性股
票。2023 年 12 月 28 日，公司召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事会
第十三次会议，同意将 2023 年限制性股票首次授予（含预留授予）价格由 150.00
元/股调整为 149.27 元/股，并以 149.27 元/股的授予价格向 21 名激励对象授予预
留 19.96 万股第二类限制性股票。截至本激励计划（草案）公告时，2023 年限制性股票激励计划未到归属期。
二、本激励计划的激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
三、本激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予不超过 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 46,181.7245 万股的 0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的 80.00%，对应首次授予股数为 80.10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.17%；预留部分不超过本次授予权益总额的20.00%，对应预留授予股数为 19.90 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。
公司 2020 年年度股东大会审议通过的公司 2021 年限制性股票激励计划、
2021 年年度股东大会审议通过的公司 2022 年限制性股票激励计划、2022 年年度股东大会审议通过的公司 2023 年限制性股票激励计划尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划（包括本激励计划）所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会及金山软件股东大会审议时公司股本总额的 10.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划（包括本激励计划）获授的本公司股票，累计不超过本计划提交公司股东大会及金山软件股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予价格和授予/归属数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《科创板上市规则》《自律监管指南》《香港上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的核心管理人员、技术骨干。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）激励对象总人数
1．本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 158 人，占公司全部职工人数的比例为 3.47%。包括：
（1）核心管理人员；
（2）技术骨干。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。董事会实际授出限制性股票前激励对象情况发生变化的，董事会可对实际授予激励对象进行适当调整。
2．本激励计划的激励对象可包含部分外籍员工及港澳台员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：公司所在的行业为软件行业，对高科技人才的依赖度高，拟纳入本激励计划的外籍及港澳台员工在研发、技术、管理等方面有着不可或缺的作用，是公司核心的高科技人才，属于公司重点激励的范围。股权激励的实施能稳定现有人才并吸引新的优秀人才。公司将其纳入本激励计划将有助于公司长远发展。
姓名 杨*慧 国籍 中国香港
3．预留激励对象指本激励计划获得股东大会及金山软件股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，自本激励计划经股东大会及金山软件股东大会审议通过后 12 个月内由董事会确定。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象参照首次授予的激励对象标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限制 占本激励计
姓名 国籍 职务 股票数量 性股票总数 划公告日股
（万股） 比例 本总额比例
一、
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