南京诺唯赞生物科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：277.16 万股
归属股票来源：南京诺唯赞生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）回
购的公司 A 股普通股股票和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股
票。
南京诺唯赞生物科技股份有限公司于 2024 年 10 月 22 日召开第二届董事会
第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予 772.50 万股，预留授予 65.90 万股。
（3）授予价格：14.04 元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予 768 人，预留授予 108 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 40%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至相 30%
应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应批次授予之日起 36 个月后的首个交易日至相 30%
应批次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2023 年三季报披露前授予，则预留部分限制性股票与首次授予部分归属期限和归属安排一致；若预留部分在 2023 年三季报披露后授予，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自相应批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相 50%
应批次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应批次授予之日起 24 个月后的首个交易日至相 50%
应批次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
首次授予部分的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，对各考核年度的营业收入值进行考核。首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2023 年营业收入不低于 12.50 亿元；
第二个归属期 公司 2023 年、2024 年累计营业收入不低于 28.00 亿元；
第三个归属期 公司 2023 年、2024 年、2025 年累计营业收入不低于 47.50 亿元。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留限制性股票各年度业绩考核目标同首次授予一致。若预留限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则各年度业绩考核目标安排具体如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2023 年、2024 年累计营业收入不低于 28.00 亿元；
第二个归属期 公司 2023 年、2024 年、2025 年累计营业收入不低于 47.50 亿元。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期激励对象计划归属的限制性股票作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司设定的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S、A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、已履行的决策程序
（1）2023 年 8 月 28 日，公司召开第二届董事会第四次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了一致同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上述事项具体请见公司 2023 年 8 月 30 日披露于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）的相关公告（公告编号：2023-032、033、038）。
（2）根据公司其他独立董事的委托，独立董事夏宽云先生作为征集人，就公司2023年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。2023年8月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）发布了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-039）。
（3）2023年8月30日至2023年9月8日，公司内部对本次拟激励对象的姓名和职务进行了公示。2023年9月13日，公司监事会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-043）。
（4）2023 年 9 月 19 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年股权激励计划相关事宜的议案》（公告编号：2023-045）。公司就内幕信息知情人在公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《计划（草案）》）披露前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，
未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 10 月 11 日，公司于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-047）。
（5）2023年10月13日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了一致同意独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，公司对首次授予日的确定符合相关规定。公司监事会对调整后的首次授予日的激励对象名单进行核实，并对本次调整及授予事项发表了核查意见。（公告编号：2023-049、050、051、052）
（6）2024 年 4 月 25 日，公司召开第二届董事会第九次会议、第二届监事
会第七次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司薪酬与考核委员会事前审议通过了该议案。公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实，并对本次授予事项发表了核
查意见。（公告编号：2024-015、016、028）
（7）2024 年 10 月 22 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性
股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符
合归属条件的议案》（公告编号：2024-053、054、055、056）。公司董事会薪酬
与考核委员会对归属相关事项发表了一致同意的事前审核意见并提请董事会审
议。公司监事会对本次拟归属的激励对象名单进行了核实。
（二）本次激励计划历次限制性股票授予情况
公司于 2023 年 10 月 13 日向 768 名激励对象首次授予 772.50 万股限制性
股票；2024 年 4 月 25 日向 108 名激励对象授予 65.90 万股预留部分限制性股
票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
剩余数量
首次授予 2023 年 10 月 13 日 14.04 元/股 772.50 万股 768 人 65.90 万股
（调整后）
预留授予 2024 年 4 月 25 日 14.04 元/股 65.90 万股 108 人 0 万股
（调整后）
（三）本次激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司激励计
