证券代码：688098 证券简称：申联生物 公告编号：2021-041
申联生物医药（上海）股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期符合归属条件的公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：94.4 万股
归属股票来源：公司向激励对象定发行 A 股普通股股票
一、 股权激励计划批准及实施情况
（一）公司2019年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）方案
及履行的程序
1. 本次激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为550万股，占本次激励计划公告时公司股本总额40970万股的1.34%。其中，首次授予448.8万股，占本次激励计划公布时公司股本总额的1.10%，首次授予占本次授予权益总额的81.60%；预留授予101.2万股，占本次激励计划公布时公司股本总额0.25%，预留部分占本次授予权益总额的18.40%。
（3）授予价格（调整后）：8.62元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以以每股8.62元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予44人，预留授予32人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属数量占授予
权益总量的比例
第一个归 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首 25%
属期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首 25%
属期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首 25%
属期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
第四个归 自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首 25%
属期 次授予之日起60个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次授予部分在2020-2023年的4个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件，根据上述指标的每年对应的完成程度（X）核算归属比例，业绩考核目标及归属比例如下：
营业收入（A）（亿元）
归属安排 考核年度 目标值（Am）相对 目标值（Am） 触发值（An）
于2018年增长率
第一个归属期 2020年 15% 3.16 2.844
第二个归属期 2021年 60% 4.4 3.96
第三个归属期 2022年 120% 6.05 5.445
第四个归属期 2023年 150% 6.875 6.1875
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入（A） An≤A＜Am X=A/ Am*100%
A＜An X=0
注1：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
注2：营业收入指标触发值：以公司2018年营业收入为（2.75亿元）基数，2020-2023年营业收入分别按增长率3.42%、44%、98%和125%计算。
注3：营业收入指标目标值：以公司2018年营业收入为（2.75亿元）基数，2020-2023年营业收入分别按增长率15%、60%、120%和150%计算。
注4：若预留部分在2020年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分在2021年授予完成的，则预留部分第一个归属期、第二个归属期、第三个归属期对应的业绩考核年度分别为2021年、2022年、2023年。
公司层面及单个激励对象归属比例计算方法：
1）若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2）若公司达到上述业绩考核目标的触发值，公司层面的归属比例即为 X（指
标对应系数）。当年公司可归属股票的总数最大值为授予时初始设定可归属数量×X。
3)若公司总的归属比例未达到100%，激励对象个人当年计划归属的数量按相同比例调减，计算方法为：激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B+、B、C、D 五档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评估结果 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 60% 0%
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=授予时个人当年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例。
激励对象个人当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2.本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2019年12月22日，公司召开第二届董事会第十次会议，会议审议通过了《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司监事会对本激励计划草案发表了核查意见。
（2）2019年12月23日至2020年1月2日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本激励计划相关的任何异议。2020年1月4日，公司披露了《监事会关于公司2019年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（3）2019年12月24日，公司披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事吴守常先生作为征集人就2020年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2020年1月9日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<申联生物医药（上海）股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
（5）2020年1月10日，公司对内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况进行了核查，未发现存在利用内幕信息买卖公司股票的行为，同日公司披露了《关于公司2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（6）2020年3月4日，公司召开第二届董事会第十一次会议及第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对授予事项发表了独立意见，认为本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就，激励对象主体资格合法有效、确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
（7）2021年1月5日，公司召开第二届董事会第十七次会议及第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2019年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向2019年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会、监事会同意将2019年限制性股票激励计划授予价格（含预留部分授予）由8.8元/股调整为8.72元/股；同意公司本次激励计划的授予日为2021年1月5日，授予价格为8.72元/股，向32名激励对象授予97.8万股限制性股票。
（8）2021年6月25日，公司召开第二届董事会第二十三次会议及第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2019年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于公司2019年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司独立董事对上述事项发表了明确的独立意见。监事会对2019年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查并发表了核查意见。
上述相关事项均已经按规定及时进行了信息披露，公司指定信息披露媒体包括上海证券交易所网站 www.sse.com.cn、《上海证券报》、《中国证券报》、《证券时报》。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格（调整 授予数量 授予人数 授予后限制性
后） 股票剩余数量
2020年3月4日 8.62元/股 448.8万股 44人 101.2万股
预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格（调整 授予数量 授予人数 授予后限制性
后） 股票剩余数量
2021年1月5日 8.62元/股 97.8万股 32人 3.4万股作废失
效
（三）首次
查看PDF原文
