证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2023-020
博众精工科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：71.155 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 227.98 万股，约占公司 2022 年限制性
股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 40,251.65 万股的0.57%。其中首次授予 223.98 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.56%；预留 4.00 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.01%。
（3）授予价格：9.66 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股
9.66 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 476 人，为公司公告本激励计划草案时在本公司任职的
高级管理人员、核心技术人员、技术和业务骨干人员；预留授予 13 人，为公司核心技术人员、技术和业务骨干人员。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的最 20%
后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2022 年授出，则预留授予限制性股票的归属安排与首次
授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在 2023 年授出，本激励计划预留
授予的限制性股票的 2 个归属等待期分别为 12 个月、24 个月。预留授予的限制性股票
的各批次归属比例安排如下表：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股票 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个 70%
第一个归属期 月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个 30%
第二个归属期 月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 70%
第一个 公司需同时满足下列两个条件： 公司需满足下列两个条件之一：
归属期 2022 1、2022 年营业收入不低于 47.50 亿元； 1、2022 年营业收入不低于 47.50 亿元；
2、2022 年净利润不低于 4.50 亿元 2、2022 年净利润不低于 4.50 亿元
第二个 公司需同时满足下列两个条件： 公司需满足下列两个条件之一：
归属期 2023 1、2023 年营业收入不低于 62.00 亿元； 1、2023 年营业收入不低于 62.00 亿元；
2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元 2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 70%
第三个 公司需同时满足下列两个条件： 公司需满足下列两个条件之一：
归属期 2024 1、2024 营业收入不低于 80.00 亿元； 1、2024 年营业收入不低于 80.00 亿元；
2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元 2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元
注：上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若预留部分限制性股票在2022年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在2023年授出，则预留授予限制性股票业绩考核目标如下表所示：
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 70%
公司需同时满足下列两个条件： 公司需满足下列两个条件之一：
第一个 2023 1、2023年营业收入不低于62.00亿元； 1、2023 年营业收入不低于 62.00 亿
归属期 2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元 元；
2、2023 年净利润不低于 6.00 亿元
公司需同时满足下列两个条件： 公司需满足下列两个条件之一：
第二个 2024 1、2024年营业收入不低于80.00亿元； 1、2024 年营业收入不低于 80.00 亿
归属期 2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元 元；
2、2024 年净利润不低于 8.00 亿元
注：上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
上述营业收入、净利润指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为100%；如果营业收入指标或净利润指标中的任一指标达成目标值，公司层面归属比例为70%；其他情况下，公司层面归属比例为0%。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
卓越 杰出 符合期望 需改进 极需改进
考核结果
S A B C D
卓越 杰出 符合期望 需改进 极需改进
考核结果
S A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
对公司整体激励对象的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 3 月 14 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开了第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 3 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《博众精工科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：
2022-017），根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦非女士作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
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