证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2022-053
博众精工科技股份有限公司
2020 年股票期权激励计划第二个行权期
行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 股票期权拟行权数量：142.05万份
● 行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股
博众精工科技股份有限公司（以下简称“博众精工”或“公司”）于2022年6月30 日召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2020 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》和《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分已授予股票期权的议案》等议案。公司认为博众精工 2020 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）2020 年股票期权激励计划方案及履行程序
公司于 2020 年 6 月制定并实施《博众精工科技股份有限公司期权激励计划》
（以下简称“本激励计划”或“2020 年股票期权激励计划”或“《期权激励计
划》”），合计向 393 名激励对象授予 1,101 万份股票期权，行权价格为 4.16 元/
股，授予日为 2020 年 6 月 10 日，有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股
票期权全部行权、作废或注销之日止，最长不超过 48个月。公司于 2020年 5月 26日召开第一届董事会第十八次会议、第一届监事会第九次会议，并于 2020 年 6 月10 日召开 2020 年度第一次临时股东大会，审议通过了《关于制定公司期权激励计划的议案》，批准了《期权激励计划》。
（二）历次股票期权授予情况
批次 授予日期 行权价格 授予数量 授予人数 授予后
剩余数量
2020 年股票期 2020 年 6 月 10 日 4.16 元/股 1,101 万份 393 人 0 份
权激励计划
（三）行权数量和行权人数的调整情况
1、第一个行权期行权数量和行权人数
2021年 8月 30日，第二届董事会第六次会议审议通过《关于公司 2020年股票
期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《期权激励计划》的相关规定，公司本激励计划第一个行权期行权条件已成就，鉴于 32 名激励对象因个人原因辞职，已不符合本激励计划中有关激励对象的规定，公司决定取消上述激励对象资格；第一个行权期符合行权条件的激励对象共 361 名；第一个行权期可行权的股票期权为应生效股票期权数量的 50%，共计 153.15 万份，占公司目前总股本的0.38%。
截至 2022 年 6 月 10 日，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期已经结
束。第一个行权期共有符合行权条件的 357 名激励对象实际行权，实际行权的股票期权数量为 151.65万份，符合行权条件的其他 4名激励对象因个人原因放弃行权，
其在第一个行权期内可行权的 1.50万份股票期权已失效。
第一个行权期结束后，公司 2020 年股票期权激励计划的有效股票期权数量为714.70万份，持有对象合计 361 名。
2、第二个行权期行权数量和行权人数
2021 年 9 月 1 日至本公告出具日，鉴于 23 名激励对象因个人原因辞职，已不
符合本激励计划中有关激励对象的规定，公司决定取消上述激励对象资格并注销此23名激励对象已获授但尚未行权的合计 47.95 万份股票期权。
截至本公告出具日，公司 2020 年股票期权激励计划的有效股票期权数量为666.75万份，持有对象合计 338 名。
（四）各期股票期权行权情况
截至 2022 年 6 月 10 日，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期已经结
束。第一个行权期共有符合行权条件的 357 名激励对象实际行权，实际行权的股票
期权数量为 151.65万份，已于 2021年 9月 30 日在中国证券登记结算有限责任公司
上海分公司完成登记工作，行权价格为 4.16元/股。具体内容详见公司于 2021年 10月 9 日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《众精工科技股份有限公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期第一次行权结果暨股份变动公告》（公告编号：2021-012）。
第一个行权期结束后，公司 2020 年股票期权激励计划的有效股票期权数量为714.70万份，持有对象合计 361 名。
二、2020 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
2022年 6月 30日，第二届董事会第十六次会议审议通过《关于公司 2020年股
票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》。公司董事会认为 2020 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件已成就，并授权公司董事长吕绍林及其授权人士办理本次行权的各项具体事宜。
（二）本次激励对象行权符合股权激励计划规定的各项行权条件
本激励计划的授予日为 2020 年 6 月 10 日，公司于 2021 年 5 月 12 日在上海证
券交易所科创板上市，公司本次激励计划授予的股票期权第二个等待期已于 2022年 6 月 9 日届满。
关于本激励计划授予股票期权第二个行权期行权条件成就的说明如下：
授予股票期权第二个行权期条件 是否满足行权条件的说明
1.公司未发生下列任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
截至目前，公司未发生左述情形，
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
满足本项行权条件。
（3）最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象个人未发生下列任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
截至目前，本次行权的激励对象均
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 未发生左述情形，满足本项行权条及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本行权期计划应生效可行权数量占
股票期权数量比例为 30%
（1）2021 年度营业收入较 2019
年度增长 81.33%，满足该项行权
3.公司业绩要求： 条件，本行权期应生效股票期权数
2021 年度营业收入较 2019 年度增长率不低于 25%，实
量的 50%可生效；
际生效股票期权数量占本行权期应生效股票期权数量
（2）2021 年度净利润（剔除股份
的比例为 50%；2021 年度净利润（剔除股份支付费用影
支付费用影响及非经常性损益后归
响及非经常性损益后归属于母公司股东的净利润）较
属于母公司股东的净利润）较
2019 年度增长率不低于 25%，实际生效股票期权数量占
2019 年度下降，不满足该项行权
本行权期应生效股票期权数量的比例为 50%。
条件，本行权期应生效股票期权数
量的 50%不可生效。
综上，本行权期实际应生效可行权
数量占股票期权数量比例为 15%
4.个人层面绩效考核要求：
将激励对象个人考核评价结果分为表现卓越（S）、绩
效杰出（A）、符合期望（B）、需改进（C）、极需改 原 361 名激励对象中，23名激励
进（D）五个等级。若激励对象行权期内个人评价结果 对象因离职而不再具备激励对象资
为 B（含 B）以上的或公司董事会薪酬与考核委员会认 格，2 名激励对象个人绩效考评结
为对公司的发展有重大价值与作用的员工（“价值员 果为 C，其余 336 名激励对象个人
工”），可按照考核等级相应行权。若激励对象行权 绩效考评均达到 B（含 B）以上考
期内个人绩效考核结果为 C 或 D 的，公司将按照本激励 核要求，满足行权条件。
计划的规定，取消该激励对象当期可行权额度并注销
对应的股票期权。
公司于 2021年 5月 12 日在上海证
5.公司已于上海证券交易所科创板上市 券交易所科创板上市，满足本项行
权条件。
综上所述，公司本
查看PDF原文
