证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2021-006
博众精工科技股份有限公司
2020 年股票期权激励计划第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权拟行权数量：1,531,500份
行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股
博众精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 8 月 30 日召开第二
届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股票期权激励计划方案及履行程序
公司于 2020 年 6 月制定并实施《博众精工科技股份有限公司期权激励计划》
（以下简称“本激励计划”或“2020 年股票期权激励计划”或“《期权激励计
划》”），合计向 393 名激励对象授予 1,101 万份股票期权，行权价格为 4.16 元/
股，授予日为 2020 年 6 月 10 日，有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股
票期权全部行权、作废或注销之日止，最长不超过 48个月。公司于 2020年 5月 26
日召开第一届董事会第十八次会议、第一届监事会第九次会议并于 2020 年 6 月 10
日召开 2020 年度第一次临时股东大会，审议通过了《关于制定公司期权激励计划的议案》，批准了《期权激励计划》。
（二）历次股票期权授予情况
批次 授予日期 行权价格 授予数量 授予人数 授予后
剩余数量
2020 年股票期 2020 年 6 月 10 日 4.16 元/股 1,101 万份 393 人 0 份
权激励计划
（三）行权数量和行权人数的调整情况
2020年 6月 10日至本公告出具日，鉴于 32 名激励对象因个人原因辞职并与公
司签署《期权授予协议书之解除协议》，已不符合本激励计划中有关激励对象的规定，公司决定取消上述激励对象资格并注销此 32 名激励对象所持已授予但尚未行权的合计 80 万份股票期权。
截至本公告出具日，公司 2020年股票期权激励计划的有效期权数量为 1,021万份，持有对象合计 361 名。
（四）各期股票期权行权情况
2020 年股票期权激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划，截至本公告出具日，2020 年股票期权激励计划尚未行权。
二、股票期权激励计划第一个行权期行权条件说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
2021年 8月 30日，第二届董事会第六次会议审议通过《关于公司 2020年股票
期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司董事会认为 2020 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，并授权公司董事长吕绍林及其授权人士办理本次行权的各项具体事宜。
（二）本次激励对象符合股权激励计划规定的各项行权条件
本激励计划的授予日为 2020 年 6 月 10 日，公司于 2021 年 5 月 12 日在上海证
券交易所科创板上市，公司本次激励计划授予的股票期权第一个等待期已于 2021年 6 月 9 日届满。
关于本激励计划授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明如下：
授予股票期权第一个行权期条件 是否满足行权条件的说明
1.公司未发生下列任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
截至目前，公司未发生左述情形，
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
满足本项行权条件。
（3）最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象个人未发生下列任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
截至目前，本次行权的激励对象均
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 未发生左述情形，满足本项行权条及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本行权期计划应生效可行权数量占
股票期权数量比例为 30%
（1）2020 年度营业收入较 2019
年度增长 23.05%，满足该项行权
3.公司业绩要求： 条件，本行权期应生效股票期权数
2020 年度营业收入较 2019 年度增长率不低于 0，实际
量的 50%可生效；
生效股票期权数量占本行权期应生效股票期权数量的
（2）2020 年度净利润（剔除股份
比例为 50%；2020 年度净利润（剔除股份支付费用影响
支付费用影响及非经常性损益后归
及非经常性损益后归属于母公司股东的净利润）较
属于母公司股东的净利润）较
2019 年度增长率不低于 0，实际生效股票期权数量占本
2019 年度下降，不满足该项行权
行权期应生效股票期权数量的比例为 50%。
条件，本行权期应生效股票期权数
量的 50%不可生效。
综上，本行权期实际应生效可行权
数量占股票期权数量比例为 15%
4.个人层面绩效考核要求：
将激励对象个人考核评价结果分为表现卓越（S）、绩
效杰出（A）、符合期望（B）、需改进（C）、极需改
进（D）五个等级。若激励对象行权期内个人评价结果 原 393 名激励对象中，32名激励
对象因离职而不再具备激励对象资
为 B（含 B）以上的或公司董事会薪酬与考核委员会认
为对公司的发展有重大价值与作用的员工（“价值员 格，其余 361名激励对象个人绩效
考评均达到 B（含 B）以上考核要
工”），可按照考核等级相应行权。若激励对象行权
求，满足行权条件。
期内个人绩效考核结果为 C 或 D 的，公司将按照本激励
计划的规定，取消该激励对象当期可行权额度并注销
对应的股票期权。
公司于 2021年 5月 12 日在上海证
5.公司已于上海证券交易所科创板上市 券交易所科创板上市，满足本项行
权条件。
综上所述，公司本激励计划第一个行权期行权条件已成就。符合行权条件的激励对象共 361名；第一个行权期可行权的股票期权为应生效股票期权数量的 50%，共计 153.15 万份，占公司目前总股本的 0.38%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
根据《期权激励计划》的相关规定，鉴于公司 2020 年度净利润（剔除股份支付费用影响及非经常性损益后归属于母公司股东的净利润）低于 2019 年，本激励计划第一个行权期公司层面业绩考核未完全达标，根据《期权激励计划》及相关法律法规的规定，董事会同意注销本激励计划第一个行权期对应的 153.15 万份股票期权；鉴于 32 名激励对象因离职已不再具备激励对象资格，董事会同意对该 32 人已获授但尚未行权的股票期权合计 80万份予以注销。
（四）独立董事及监事会就股权激励计划设定的股票期权行权条件成就发表的意见。
独立董事认为，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，公司具备《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规以及公司《期权激励计划》规定的实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划规定的第一个行权期不得行权的情形。公司 361 名激励对象符合 2020 年股票期权激励计划规定的第一个行权期的行权条件，且该等激励对象行权资格合法有效，上述激励对象在所持股票期权的等待期届满起可按照公司拟定的行权安排对其可行权的合计 1,531,500份股票期权采取批量行权的方式进行行权，公司拟定的行权安排符合相关法律法规、规范性文件及《期权激励计划》的有关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情况。
监事会认为：根据《博众精工科技股份有限公司期权激励计划》的相关规定，公司 2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，公司 361 名激励对象符合 2020 年股票期权激励计划规定的第一个行权期的行权条件，通过对公司2020 年股票期权激励计划第一个行权期行权对象名单的审核，其作为激励对象的行权资格合法有效，
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