证券代码：688095 证券简称：福昕软件 公告编号：2024-083
福建福昕软件开发股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：465,675 股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
福建福昕软件开发股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 29
日召开的第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予 2,329,880 股（调整后），预留授予 399,280 股（调
整后）。
（3）授予价格：33.13 元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予 181 人，预留授予 64 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 33%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 33%
起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日至相应批次限制性股票授予之日 34%
起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至相应批次限制性股票授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至相应批次限制性股票授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次。以 2021 年度综合业务额为基数，根据各考核年度的综合业务额增
长率 X，确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期 核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80% 公司层面归属比例 50%
第一个归属期 2022 X≥13.81% 10.66%≤X＜13.81% 7.51%≤X＜10.66%
第二个归属期 2023 X≥42.26% 32.79%≤X＜42.26% 23.63%≤X＜32.79%
第三个归属期 2024 X≥77.83% 59.35%≤X＜77.83% 42.18%≤X＜59.35%
注：1、年度综合业务额=年度永久授权业务收入+∑(订阅业务 ARR*价格折算系数)。
其中存在转换情况的 Editor 产品的价格折算系数为 2，不存在转换情况的 eSign 以及在线服
务等订阅业务的价格折算系数为 1。若公司后续有新产品，将根据其收费模式分别计入永久
授权业务收入或订阅业务 ARR，若新产品不涉及转换，则价格折算系数为 1。若有其他产
品加入转换，则价格折算系数根据订阅模式与永久授权模式的价格比例确定。
2、ARR：“年度经常性收入”（Annual Recurring Revenue）的英文缩写，指将定期订
阅的合同经常性收入部分规范为一年期的价值。
3、年度综合业务额将经公司聘请的会计师事务所进行核验。
预留部分业绩考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期 核年度
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80% 公司层面归属比例 50%
第一个归属期 2023 X≥42.26% 32.79%≤X＜42.26% 23.63%≤X＜32.79%
第二个归属期 2024 X≥77.83% 59.35%≤X＜77.83% 42.18%≤X＜59.35%
注：1、年度综合业务额=年度永久授权业务收入+∑(订阅业务 ARR*价格折算系数)。
其中存在转换情况的 Editor 产品的价格折算系数为 2，不存在转换情况的 eSign 以及在线服
务等订阅业务的价格折算系数为 1。若公司后续有新产品，将根据其收费模式分别计入永久
授权业务收入或订阅业务 ARR，新产品不涉及转换，则价格折算系数为 1。若有其他产品
加入转换，则价格折算系数根据订阅模式与永久授权模式的价格比例确定。
2、ARR：“年度经常性收入”（Annual Recurring Revenue）的英文缩写，指将定期订
阅的合同经常性收入部分规范为一年期的价值。
3、年度综合业务额将经公司聘请的会计师事务所进行核验。
若公司未满足上述业绩考核目标 C，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档
次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归
属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 8 月 19 日，公司召开第三届董事会第三十五次会议，会议审
议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第三十次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 8 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《福建福昕软件开发股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-052），根据公司其他独立董事的委托，独立董事杨明作为征集人就2022年第二次临时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 8 月 20 日至 2022 年 8 月 29 日，公司内部对 2022 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司
监事会未收到任何人对激励对象提出的异议。2022 年 8 月 31 日，公司监事会于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-056）。
（4）2022 年 9 月 5 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年 9月 6 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-058）。
（5）2022 年 9 月 5 日，公司召开第三届董事会第三十六次会议与第三届监
事会第三十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票
