证券代码：688092 证券简称：爱科科技 公告编号：2022-055
杭州爱科科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：187,680 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
杭州爱科科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年9月30日召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和2021年第二次临时股东大会的授权，现对有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 75.00 万股限制性股票，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 5,915.84 万股的 1.27%。其中，首次授予 68.50 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.16%，约占本次授予权益总额的91.33%；预留 6.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.11%，约占本次授予权益总额的 8.67%。
3、授予价格（调整后）：首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 21.26 元/股。
4、归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
5、激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足 12 个月以上的任职期限。
6、公司层面业绩考核要求
（1）本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 年度营业收入相对于2020年营 年度净利润相对于2020年净利
业收入增长率的目标值（Am） 润增长率的目标值（Bm）
第一个归属期 2021年 35.00% 35.00%
第二个归属期 2022年 65.00% 65.00%
第三个归属期 2023年 100.00% 100.00%
业绩考核指标 完成度情况 公司层面归属比例（X）
A≧100% X=100%
营业收入增长率完 80%≦A＜100% X=80%
成度（A） A＜80% X=0
B≧100% X=100%
净利润增长率完成
度（B） 80%≦B＜100% X=80%
B＜80% X=0
确定公司层面归属 当业绩考核指标完成度出现A≧100%或B≧100%时，X=100%；当业绩考 比例（X）的规则 核指标完成度出现A＜80%且B＜80%时，X=0；当业绩考核指标完成度出
现其他组合分布时，X=80%。
注： “净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据。（下同）
（2）若预留部分的限制性股票在 2021 年授予完成，则预留部分的业绩考核年度与各考核年度的考核安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 年度营业收入相对于2020年营 年度净利润相对于2020年净利
业收入增长率的目标值（Am） 润增长率的目标值（Bm）
第一个归属期 2022年 65.00% 65.00%
第二个归属期 2023年 100.00% 100.00%
业绩考核指标 完成度情况 公司层面归属比例（X）
A≧100% X=100%
营业收入增长率完
成度（A） 80%≦A＜100% X=80%
A＜80% X=0
B≧100% X=100%
净利润增长率完成
度（B） 80%≦B＜100% X=80%
B＜80% X=0
确定公司层面归属 当业绩考核指标完成度出现A≧100%或B≧100%时，X=100%；当业绩考 比例（X）的规则 核指标完成度出现A＜80%且B＜80%时，X=0；当业绩考核指标完成度出
现其他组合分布时，X=80%。
公司层面可归属数量计算方法：
各期可归属数量=各期可归属额度×公司层面归属比例（X）
若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失
效。
7、激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（N） 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021年9月8日，公司召开第二届董事会第七会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2021年9月9日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）刊登了《杭州爱科科技股份有限公司关于召开2021年第二次临时股东大会的通知》。同日，公司在上海证券交易所网站（ww.sse.com.cn）刊登了《杭州爱科科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，公司独立董事顾新建先生作为征集人，就公司2021年第二次临时股东大会审议公司本激励计划的相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2021年9月9日至2021年9月18日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职
务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司员工可通过书面或口头方式向监事会提出意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。具体内容详见公司于2021
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