证券代码：688028 证券简称：沃尔德 公告编号：2022-065
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
第二类限制性股票拟归属数量：35.866 万股，其中首次授予第二个归属期归属数量为 24.666 万股，预留授予第一个归属期归属数量为 11.2 万股
归属股票来源：向激励对象定向发行的北京沃尔德金刚石工具股份有限公司人民币 A 股普通股股票
北京沃尔德金刚石工具股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年 9 月 2 日
召开的第三届董事会第十四次会议及第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，现将相关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟授予激励对象的限制性股票数量为 125.00 万股，占本激励计划草案公告日公
司股本总额 8,000.00 万股的 1.56%。其中，首次授予限制性股票 100.00 万股，
占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.25%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 25.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.31%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。
（3）授予价格（调整后）：25.03 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 25.03 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 77 人；预留授予 30 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在 2020 年 6 月 30 日（含）前授予的预留限制性股票的归属安排如下表所
示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在 2020 年 6 月 30 日（不含）后授予的预留限制性股票归属安排如下表所
示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标及归属比例安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
2020 年营业收入或 2020 年营业收入或
第一个归属期 毛利较 2019 年增长 毛利较 2019 年增长
首次授予的限制性股 10% 5%
票以及在 2020 年 6 月 2021 年营业收入或 2021 年营业收入或
30 日（含）前授予的 第二个归属期 毛利较 2019 年增长 毛利较 2019 年增长
预留限制性股票 30% 25%
2022 年营业收入或 2022 年营业收入或
第三个归属期 毛利较 2019 年增长 毛利较 2019 年增长
50% 40%
2021 年营业收入或 2021 年营业收入或
在 2020 年 6 月 30 日 第一个归属期 毛利较 2019 年增长 毛利较 2019 年增长
（不含）后授予的预 30% 25%
留限制性股票 2022 年营业收入或 2022 年营业收入或
第二个归属期 毛利较 2019 年增长 毛利较 2019 年增长
50% 40%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 A B C
个人归属系数 1 0.8 0
在公司业绩达到业绩考核目标 B（含）以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司归属系数×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 4 月 14 日，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《关
于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
（2）2020 年 4 月 14 日，公司第二届监事会第十二次会议审议通过了《关
于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对本激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（3）按照公司其他独立董事的委托，独立董事朱晓东先生作为征集人就公司 2019 年年度股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权，
具体内容详见 2020 年 4 月 15 日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
上披露的相关公告。
（4）2020 年 4 月 15 日至 2020 年 4 月 24 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本次拟激励对象提出的异议。2020 年 4 月 29 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：2020-017）。
（5）2020 年 5 月 11 日，公司召开 2019 年年度股东大会，审议并通过了《关
于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的情
况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，并于 2020 年 5 月 12
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-022）。
（6）2020 年 7 月 2 日，公司
查看PDF原文
