证券代码：688027 证券简称：国盾量子 公告编号：2022-079
科大国盾量子技术股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划
预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：28,600 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量 60.00 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.75%。其中，首次授予 52.60 万股，占本激励
计划公布时公司股本总额 8,000.00 万股的 0.66% ，占本次授予权益总额的87.67%；预留 7.40 万股，占本激励计划公布时公司股本总额 8,000.00 万股的0.09%，预留部分占本次授予权益总额的 12.33%。
（3）授予价格：59.88 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 59.88 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 184 人，预留授予 23 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至相应授予之日起 24 个月内的最后一 40%
个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至相应授予之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日至相应授予之日起 48 个月内的最后一 30%
个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日至相应授予之日起 24 个月内的最后一 40%
个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日至相应授予之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日至相应授予之日起 48 个月内的最后一 30%
个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2020 年度营业收入为基数，2021 年营业收入增长率
第一个归属期 2021 不低于 50%；或者 2021 年度量子计算、量子测量新领
域业务收入不低于 3000 万元；
以 2020 年度营业收入为基数，2022 年营业收入增长率
第二个归属期 2022 不低于 80%；或者 2021-2022 年量子计算、量子测量新
领域业务收入累计不低于 7000 万元；
以 2020 年度营业收入为基数，2023 年营业收入增长率
第三个归属期 2023 不低于 120%；或者 2021-2023 年量子计算、量子测量
新领域业务收入累计不低于 15000 万元。
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2020 年度营业收入为基数，2021 年营业收入增长率
第一个归属期 2021 不低于 50%；或者 2021 年度量子计算、量子测量新领
域业务收入不低于 3000 万元；
以 2020 年度营业收入为基数，2022 年营业收入增长率
第二个归属期 2022 不低于 80%；或者 2021-2022 年量子计算、量子测量新
领域业务收入累计不低于 7000 万元；
以 2020 年度营业收入为基数，2023 年营业收入增长率
第三个归属期 2023 不低于 120%；或者 2021-2023 年量子计算、量子测量
新领域业务收入累计不低于 15000 万元。
注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 D）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期所有激励对象计划归属的限制性股票作废失效。
若公司层面业绩达到业绩考核，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 4 月 19 日，公司召开的第二届董事会第二十二次会议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上述相关事项公司已于 2021 年 4 月 20 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2021 年 4 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-017），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李姚矿先生作为征集人就 2020 年年度股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2021 年 4 月 20 日至 2021 年 4 月 30 日，公司内部对本次激励计划首
次授予的激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何人对激励对象提出的异议。2021 年 5 月 8 日，公司在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《国盾量子监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-023）。
（4）2021 年 5 月 13 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》。并于 2021 年 5 月 14 日在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了股东大会决议公告。
（5）2021 年 5 月 14 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-025）。
（6）2021 年 5 月 21 日，公司召开的第二届董事会第二十三次会议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行
查看PDF原文
