证券代码：688023 证券简称：安恒信息 公告编号：2023-047
杭州安恒信息技术股份有限公司
2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●股权激励方式：第一类限制性股票。
●股份来源：杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称“安恒信息”“本公司”“公司”或“上市公司”）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《杭州安恒信息技术股份有限公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）》拟授予激励对象的限制性股票数量为 33.3232 万股，约占杭州安恒信息技术股份有限公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）草案公布日公司股本总额 7,882.6395万股的 0.42%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
一、本激励计划的目的
（一）本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法
律、行政法规、规范性文件以及《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司制定了本激励计划。
（二）其他股权激励计划及长期机制的简要情况
截至本激励计划公告日，公司同时正在实施 2020 年限制性股票激励计划、2021 年限制性股票激励计划及 2022 年限制性股票激励计划。本激励计划与正在实施的 2020 年限制性股票激励计划、2021 年限制性股票激励计划、2022 年限制性股票激励计划及 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
1、公司 2020 年限制性股票激励计划
公司2020年限制性股票激励计划经公司2020年第二次临时股东大会审议通
过，公司于 2020 年 10 月 20 日向 222 名激励对象授予 138.12 万股第二类限制性
股票。2021 年 11 月 23 日，第一个归属期符合归属条件的股票上市流通。2022
年 12 月 15 日，第二个归属期符合归属条件的股票上市流通。
公司于2021年4月22日向60名激励对象授予8.51万股第二类限制性股票，
2022 年 12 月 15 日，第一个归属期符合归属条件的股票上市流通。
公司于 2021 年 7 月 12 日向 19 名激励对象授予 1.5180 万股第二类限制性股
票。2022 年 12 月 15 日，第一个归属期符合归属条件的股票上市流通。
2、公司 2021 年限制性股票激励计划
公司2021年限制性股票激励计划经公司2021年第三次临时股东大会审议通
过，公司于 2021 年 11 月 10 日向 134 名激励对象授予 123.47 万股第二类限制性
股票，该部分股票目前尚未归属。
公司于 2022 年 4 月 22 日向 3 名激励对象授予 30.8675 万股第二类限制性股
票，该部分股票目前尚未归属。
3、公司 2022 年限制性股票激励计划
公司2022年限制性股票激励计划经公司2022年第一次临时股东大会审议通
过，公司于 2022 年 3 月 16 日向 313 名激励对象授予 260.34 万股第二类限制性
股票，该部分股票目前尚未归属。
4、公司 2023 年限制性股票激励计划
公司2023年限制性股票激励计划经公司2023年第二次临时股东大会审议通
过，公司于 2023 年 3 月 7 日向 351 名激励对象授予 150.80 万股第二类限制性股
票，该部分股票目前尚未归属。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为第一类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在股东大会起 60 日内，公司进行权益的授予并在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。在激励对象获授的限制性股票解除限售前，激励对象享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的股票红利、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 33.3232 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额7,882.6395万股的0.42%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司 2020 年第二次临时股东大会审议通过的《公司 2020 年限制性股票激励
计划》、2021 年第三次临时股东大会审议通过的《公司 2021 年限制性股票激励计划》、2022 年第一次临时股东大会审议通过的《公司 2022 年限制性股票激励计划》及 2023 年第二次临时股东大会审议通过的《公司 2023 年限制性股票激励计划》尚在实施中。公司 2020 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为
148.1480 万股、公司 2021 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为154.3375万股，公司2022年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为306.15万股，公司 2023 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为 185.00 万股。本激励计划所涉及的标的股票数量为 33.3232 万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为 826.9587 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 7,882.6395 万股的 10.49%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）相关规定的要求。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 24 人，占公司截至 2022 年 12 月 31 日员工
总数 4,350 人的 0.55%，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中，不包括安恒信息独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
1、激励对象名单及拟授出权益分配情况
获授的限制性 获授的限制性
获授的限制 股票数量占本 股票数量占本
姓名 职务 国籍 性股票数量 激励计划拟授 激励计划草案
（万股） 出限制性股票 公布日股本总
总量的比例 额比例
张小孟 副董事长、副总经理 中国 2.50 7.50% 0.03%
吴卓群 董事、总经理、核心技 中国 2.50 7.50% 0.03%
术人员
袁明坤 董事、副总经理 中国 1.50 4.50% 0.02%
刘志乐 副总经理 中国 1.75 5.25% 0.02%
戴永远 副总经理、财务总监 中国 1.50 4.50% 0.02%
楼晶 副总经理、董事会秘书 中国 1.75 5.25% 0.02%
刘博 核心技术人员 中国 4.0732 12.22% 0.05%
杨勃 核心技术人员 中国 1.00 3.00% 0.01%
董事会认为需要激励的其他人员（16 人） 16.75 50.27% 0.21%
合计 33.3232 100.00% 0.42%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
2、相关说明
（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。激励对象因个
人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（2）本激励计划涉及的激励对象不包括安恒信息独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（四）激励对象的核实
1、公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大会审议本
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