证券代码：688022 证券简称：瀚川智能 公告编号：2023-082
苏州瀚川智能科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：53.2063 万股。
归属股票来源：苏州瀚川智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量（调整后）:授予的限制性股票数量为 276.85 万股，占目前公
司股本总额 17,535.6929 万股的 1.58%。其中，首次授予 222.25 万股，占目前公
司股本总额 17,535.6929 万股的 1.27%，占本次授予权益总额的 80.28%；预留 54.6
万股，占目前公司股本总额 17,535.6929 万股的 0.31%，预留部分占本次授予权益总额的 19.72%。
（3）授予价格（调整后）：12.34 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 12.34 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 104 名，为公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起24个月内的最 40%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起36个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起48个月内的最 30%
后一个交易日止
若预留授予部分在公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留授予部分在公司 2022年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留 50%
股票第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留 50%
股票第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
○1 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
○2 满足公司和换电团队层面业绩考核要求
公司层面
本次激励计划首次授予部分公司层面的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。针对公司整体激励对象（不含换电团队特定的激励对象）各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予部分公司层面的各年度业绩考核目标如下：
对应考 公司营业收入值（A）
归属期 核年度
触发值（Am） 目标值(An)
第一个归属期 2022 2022年营业收入不低于 2022年营业收入不低于
目标值的70% 12亿元
第二个归属期 2023 2023年营业收入不低于 2023年营业收入不低于
目标值的70% 21亿元
第三个归属期 2024 2024年营业收入不低于 2024年营业收入不低于
目标值的70% 37亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧An X=100%
公司营业收入值（A） Am≦A
A
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
若预留授予部分在公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分公司层面的业绩考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在公司 2022 年第三季度报告披露后授予，则预留部分公司层面的考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
对应考核 公司营业收入值（A）
归属期 年度
触发值（Am） 目标值(An)
第一个归属期 2023 2023年营业收入不低于 2023年营业收入不低
目标值的70% 于21亿元
第二个归属期 2024 2024年营业收入不低于 2024年营业收入不低
目标值的70% 于37亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧An X=100%
公司营业收入值（A） Am≦A
A
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
若公司当年度未达到业绩考核目标，则除换电团队外所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
换电团队层面
本次激励计划首次授予部分换电团队层面的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。换电团队特定的激励对象各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予部分换电团队层面的各年度业绩考核目标如下：
对应考 换电业务营业收入值（B）
归属期 核年度 触发值（Bm） 目标值(Bn)
第一个归属期 2022 2022年营业收入不低于 2022年营业收入不低于
目标值的70% 6亿元
第二个归属期 2023 2023年营业收入不低于 2023年营业收入不低于
目标值的70% 9亿元
第三个归属期 2024 2024年营业收入不低于 2024年营业收入不低于
目标值的70% 13亿元
考核指标 业绩完成度 换电团队层面归属比例
（Y）
换电业务营业收入值 B≧Bn Y=100%
（B） Bm≦B
B
注：上述“换电业务营业收入”以年报公布的“换电业务营业收入”为准。
若预留授予部分在公司 2022 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分换电团队层面的业绩考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在公司2022 年第三季度报告披露后授予，则预留部分换电团队层面的考核年度为2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
对应考核 换电业务营业收入值（B）
归属期 年度 触发值（Bm） 目标值(Bn)
第一个归属期 2023 2023年营业收入不低 2023年营业收入不低于
目标值的70% 9亿元
第二个归属期 2024 2024年营业收入不低 2024年营业收入不低于
目标值的70% 13亿元
考核指标 业绩完成度 换电团队层面归属比例
（Y）
B≧Bn Y=10
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