证券代码：688022 证券简称：瀚川智能 公告编号：2022-032
苏州瀚川智能科技股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：24.999 万股。
归属股票来源：苏州瀚川智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量:授予的限制性股票总量为 150 万股，约占公司 2020 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 10,800 万股的1.39%。其中首次授予136万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本10,800万股的 1.26%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.67%；预留 14 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本 10,800 万股的 0.13%，预留部分占本次授予权益总额的 9.33%。
（3）授予价格：27.138 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 27.138 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 128 名，为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起24个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起36个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起36个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起48个月内的最 40%
后一个交易日止
若预留部分的限制性股票在2020年授予完成，则预留部分的限制性股票的归属期限和归属安排与首次授予部分一致。
若预留部分的限制性股票在2021年授予完成，则预留部分的限制性股票的归属期限如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起12个月后的首
股票第一个归属期 个交易日至首次授予之日起24个月内 50%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起24个月后的首
股票第二个归属期 个交易日至首次授予之日起36个月内 50%
的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
○1 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
○2 公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比 2019年营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
对应考 年度营业收入相对于2019年增长率（A）
归属期 核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2020 30% 20%
第二个归属期 2021 65% 55%
第三个归属期 2022 110% 90%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对 X=A/Am*100%
于2019年增长率（A） An≦A
A
注1：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
注2：若预留部分在2020年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留 部分在2021年授予完成的，则预留部分第一个归属期、第二个归属期对应的业绩考核年 度分别为2021年、2022年。
公司层面及单个激励对象归属比例计算方法：
1．若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2．若公司达到上述业绩考核目标的触发值，公司层面的归属比例即为 X（指标对应系数）。当年公司可归属股票的总数最大值为授予时初始设定可归属数量×X。
3．若公司总的归属比例未达到 100%，激励对象个人当年计划归属的数量按相同比例调减，计算方法为：激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。
○3 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B+、B、C、D五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 50% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=授予时个人当年初始计划归属的数量×X（公司层面归属比例）×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（1）2020 年 4 月 28 日，公司召开第一届董事会第二十四次会议，审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
（2）2020 年 4 月 28 日，公司召开第一届监事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次激励计划发表了核查意见。
（3）2020 年 4 月 29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-017），根
据公司其他独立董事的委托，独立董事陈学军先生作为征集人就 2020 年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2020 年 4 月 29 日至 2020 年 5 月 8 日，公司对本激励计划拟授予激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本
激励计划相关的任何异议。2020 年 5 月 9 日，公司披露了《监事会关于公司 2020
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-020）。
（5）2020 年 5 月 14 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2020 年 5 月 15 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-022）。
（6）2020 年 5 月 14 日，公司召开第一届董事会第二十五次会议和第一届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2021 年 7 月 1 日，公司召开第二届董事会第八次会议及第二届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废处理部分 2020 年限制性股票的议案》和《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对上述事项发表了明确的独立意见。监事会对 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（8）2022 年 6 月 6 日，公司召开第二届董事会第十四次会议及第二届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关于2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对上述事项发表了明确的独立意见。监事会对 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2020 年 5 月 14 日向
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