证券简称：方邦股份 证券代码：688020
广州方邦电子股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）
二〇二〇年六月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、《广州方邦电子股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由广州方邦电子股份有限公司（以下简称“方邦股份”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 99.90 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 8,000.00 万股的 1.25%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划的激励对象共计 39 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的技术/业务骨干。不含方邦股份独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 30.00 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股
本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
七、本激励计划授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分四期归属，每期归属的比例分别为 25%、25%、25%、25%。
限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第一个 1、以 2019 年营业收入为基数，2020 1、以 2019 年营业收入为基数，2020 年
归属期 年营业收入增长率不低于 25%； 营业收入增长率不低于 15%；
2、以 2019 年净利润为基数，2020 年净 2、以 2019 年净利润为基数，2020 年净
利润增长率不低于 25%。 利润增长率不低于 15%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第二个 1、以 2019 年营业收入为基数，2021 1、以 2019 年营业收入为基数，2021 年
归属期 年营业收入增长率不低于 56%； 营业收入增长率不低于 32%；
2、以 2019 年净利润为基数，2021 年净 2、以 2019 年净利润为基数，2021 年净
利润增长率不低于 56%。 利润增长率不低于 32%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第三个归 1、以 2019 年营业收入为基数，2022 1、以 2019 年营业收入为基数，2022 年
属期 年营业收入增长率不低于 95%； 营业收入增长率不低于 52%；
2、以 2019 年净利润为基数，2022 年净 2、以 2019 年净利润为基数，2022 年净
利润增长率不低于 95%。 利润增长率不低于 52%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第四个归 1、以 2019 年营业收入为基数，2023 1、以 2019 年营业收入为基数，2023 年
属期 年营业收入增长率不低于 144%； 营业收入增长率不低于 74%；
2、以 2019 年净利润为基数，2023 年净 2、以 2019 年净利润为基数，2023 年净
利润增长率不低于 144%。 利润增长率不低于 74%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、方邦股份承诺：本公司不为本次限制性股票激励计划的激励对象通过本计划获得限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、方邦股份承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或归属权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
声明...... 2
特别提示...... 2
第一章释义...... 6
第二章本激励计划的目的...... 7
第三章本激励计划的管理机构...... 8
第四章激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章本激励计划拟授出的权益情况...... 11
第六章激励对象名单及拟授出权益分配情况...... 12
第七章有效期、授予日、归属安排和禁售期...... 13
第八章限制性股票的授予价格及确定方法...... 15
第九章限制性股票的授予与归属条件...... 17
第十章本激励计划的调整方法和程序...... 21
第十一章限制性股票的会计处理...... 23
第十二章本激励计划实施、授予、归属及变更、终止程序...... 25
第十三章公司/激励对象的其他权利义务...... 28
第十四章公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理...... 30
第十五章附则...... 33
第一章释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
释义项 释义内容
方邦股份、本公司、公司、上市公司 指 广州方邦电子股份有限公司
限制性股票激励计划、本激励计划、本计划 指 广州方邦电子股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划
限制性股票、第二类限制性股票 指 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条
件后分次获得并登记的本公司股票
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）
技术/业务骨干
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
易日
授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获
得公司股份的价格
归属 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
记至激励对象账户的行为
归属日 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
的日期，必须为交易日
归属条件 指 限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票
所需满足的获益条件
有效期
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