证券代码：688019 证券简称：安集科技 公告编号：2023-052
安集微电子科技（上海）股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划预留授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：5.8494 万股
归属股票来源：安集微电子科技（上海）股份有限公司（以下简称“公
司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 50 万股，约占公司 2020 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 5,310.838万股的 0.94%。其中首次授予 41.94 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.79%；预留 8.06 万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的 0.15%。
（3）授予价格：34.98 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 34.98 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 117 人，预留授予 21 人，为公司高级管理人员、
核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
股票第一个归属期 易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
股票第二个归属期 易日至首次授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
股票第三个归属期 易日至首次授予之日起 48 个月内的最 40%
后一个交易日止
若预留部分在2020年授予完成，则预留部分限制性股票与首次授予部分一致；若预留部分在2021年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
票第一个归属期 交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
票第二个归属期 交易日至预留部分授予之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2018 年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入累计值定比 2018 年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的毛利润累计值定比 2018 年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面的归属比例 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度累计营业收入增长率
对应考 该考核年度使用的营业收入累 （A）或年度累计毛利增长
归属期 核年度 计值或毛利润累计值 率（B）
目标值（Am） 触发值（An）
或（Bm） 或（Bn）
第一个 2020 2020 年营业收入值或毛利润值 40% 25%
归属期
第二个 2021 2020 年和 2021 年两年营业收 210% 175%
归属期 入累计值或毛利润累计值
第三个 2020 年、2021 年和 2022 年三
归属期 2022 年营业收入累计值或毛利润累 410% 350%
计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≥Am 100%
年度累计营业收入 An≤A＜Am 80%
增长率（A）
A＜An 0
B≥Bm 100%
年度累计毛利润增 Bn≤B＜Bm 80%
长率（B）
B＜Bn 0
确定公司层面归属 当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；当考核指
比例 X 值的规则 标出现 A＜An 且 B＜Bn 时，X=0；当考核指标 A、B 出现
其他组合分布时，X=80%。
注：上述“营业收入”、“毛利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2021 年授予完成，预留部分考核年度为 2021 年、2022 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次。以 2018 年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入累计值定比 2018 年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的毛利润累计值定比 2018 年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X（X 值确定规则与首次授予部分一致），考核目标具体安排如下：
年度累计营业收入增长率
对应考 该考核年度使用的营业收入累 （A）或年度累计毛利增长
归属期 核年度 计值或毛利润累计值 率（B）
目标值（Am） 触发值（An）
或（Bm） 或（Bn）
第一个 2021 2020 年和 2021 年两年营业收入 210% 175%
归属期 累计值或毛利润累计值
第二个 2020 年、2021 年和 2022 年三年
归属期 2022 营业收入累计值或毛利润累计 410% 350%
值
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优、良、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优（A） 良（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 4 月 2 日，公司召开第一届董事会第十三次会议，会议审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 4 月 3 日至 2020 年 4 月 12 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2020 年 5 月 7 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-018）。
（3）2020 年 4 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-015），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李华女士作为征集人就 2019 年年度股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2020 年 5 月 12 日，公司召开 2019 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
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