证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2023-045
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
关于向 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2023 年 3 月 27 日
限制性股票授予数量：551,130 股，占目前公司股本总额 80,484,430 股的
0.6848%
股权激励方式：第二类限制性股票
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2023 年第二期限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的公司 2023 年第二期限制性股票授予条件已经成就，根据乐鑫信息科技（上
海）股份有限公司 2023 年第二次临时股东大会授权，公司于 2023 年 3 月 27 日
召开的第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确
定 2023 年 3 月 27 日为授予日，以 40 元/股的授予价格向 53 名激励对象授予
551,130 股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 3 月 10 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，会议审议通
过了《关于审议<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表
了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于审议<公司 2023年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2023年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023 年 3 月 10 日至 2023 年 3 月 20 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划激励对象有关的任何异议。2023 年 3 月 21 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-036）。
3、2023 年 3 月 27 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于审议<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年第二期限制性股票
激励计划相关事宜的议案》。2023 年 3 月 27 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露《关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-041）。
4、2023 年 3 月 27 日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次授予的内容与公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需
同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及《激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，监事会同意公司本激励计划的授予日为 2023 年 3 月 27 日，并同意以
40 元/股的授予价格向 53 名激励对象授予 551,130 股限制性股票。
3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会确定公司本激励
计划的授予日为 2023 年 3 月 27 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办
法》等法律、法规以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定授予限制性股票的激励对象，均符合相关法律法规和《公司章程》中关于本激励计划有关任职资格的规定，均符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司 2023 年第二期限制性股票激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励约束机制，增强公司管理团队、技术骨干和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
综上，同意公司本激励计划的授予日为 2023 年 3 月 27 日，同意以 40 元/股
的授予价格向 53 名激励对象授予 551,130 股限制性股票。
（四）本次授予的具体情况
1、授予日：2023 年 3 月 27 日。
2、授予数量：551,130 股，占目前公司股本总额 80,484,430 股的 0.6848%
3、授予人数：53 人
4、授予价格：40 元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，其中董事及高级管理人员获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日止
7、激励对象名单及授予情况
序 获授的限制 占授予限制 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告日公司股
（股） 的比例 本总额的比例
一、核心技术人员
1 姜江建 中国 核心技术人员 16,140 2.9285% 0.0201%
2 符运生 中国 核心技术人员 28,700 5.2075% 0.0357%
3 王强 中国 核心技术人员 12,820 2.3261% 0.0159%
4 巫建刚 中国 核心技术人员 11,430 2.0739% 0.0142%
小计 69,090 12.5361% 0.0858%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（49 482,040
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