证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2022-051
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：32,151 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）预留授予数量：预留授予的限制性股票总量为 100,212 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 80,030,500 股的 1.3249%。
（3）授予价格：94.5 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 94.5 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：共计 90 人。
根据岗位薪酬结构不同，本次授予预留部分限制性股票的激励对象分为两类，第一类激励对象 42 人，第二类激励对象 48 人。
（5）公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留
授予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易
股票第一个归属期 日至预留授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易
股票第二个归属期 日至预留授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 25%
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 25%
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 25%
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至预 25%
股票第四个归属期 留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
预留授予部分的考核年度根据激励对象类别分为两类，第一类激励对象的考核年度为 2021-2022 年，第二类激励对象的考核年度为 2021-2024 年度，每个会计年度对公司营业收入(A)、研发项目产业化指标(B)进行一次考核，根据上述两个指标分别对应的完成程度核算归属比例。预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如下表所示：
1、第一类激励对象
财务指标：营业收入 研发项目产业化指标（B）
归属期 对应考 （亿元）（A）
核年度 目标值 触发值
（Am） （An） 目标值（Bm）
基于 RISC-V 指令集自研芯片研发产业
第一个归属期 2021 10.43 9.28 化，相关产品实现累计销售额不低于
1000 万元
第二个归属期 2022 13.56 11.59 AI MCU 自研芯片研发产业化，相关产
品实现累计销售额不低于 1000 万元
2、第二类激励对象
财务指标：营业收入 研发项目产业化指标
归属期 对应考 （亿元）（A） （B）
核年度 目标值 触发值
（Am） （An） 目标值（Bm）
基于 RISC-V 指令集自研芯片研发产业
第一个归属期 2021 10.43 9.28 化，相关产品实现累计销售额不低于
1000 万元
第二个归属期 2022 13.56 11.59 AI MCU 自研芯片研发产业化，相关产
品实现累计销售额不低于 1000 万元
第三个归属期 2023 17.63 14.49 Wi-Fi 6 自研芯片研发产业化，相关产品
实现累计销售额不低于 1000 万元
四核 Wi-Fi MCU 自研芯片研发产业化，
第四个归属期 2024 20.00 16.00 相关产品实现累计销售额不低于 1000
万元
研发项目产 研发项目产
财务指标 财务指标完成度 财务指标对应系数 业化指标完 业化指标对
成度 应系数
A≥Am X=100% 不启用 ——
An≤A
营业收入 累计销售额 B
A
累计销售额
B
公司层面归属比例 当批次计划归属比例*X
研发项目产业化指标：自项目产品研发成功至考核当年底的累计销售额不低于 1000 万人民币。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所 载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 B+及以上、B、B-、B-以下（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 B-以下）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激 励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 B+及以上 B B- B-以下
个人层面归属比例 100% 50% 25% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 2 月 25 日，公司召开第一届董事会第二十三次会议，会议审议
通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2021 年 2 月 26 日至 2021 年 3 月 9 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划激励对象有关的任何异议。2021 年 3 月 10 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2021-013）。
（3）2021 年 3 月 18 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2021 年 3 月 19 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
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