证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2022-020
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划第二类激励对象第二个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：41,200 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 29.28 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000 万股的 0.366%。
（3）授予价格：65 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 65 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：共计 21 人，为公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。根据激励对象司龄不同，激励对象分为两类，第一类激励对象为在公司连续任职 1 年以上员工，合计 19 人，第二类激励对象为在公司任职 1 年以下员工，合计 2 人。
（5）公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之 25%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之 25%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之 25%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之 25%
日起 60 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
2020 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第一个归属期 首个交易日起至 2020 年公司年度报告经股东大 25%
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2021 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第二个归属期 首个交易日起至 2021 年公司年度报告经股东大 25%
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2022 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第三个归属期 首个交易日起至 2022 年公司年度报告经股东大 25%
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2023 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第四个归属期 首个交易日起至 2023 年公司年度报告经股东大 25%
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足以下要求：
归属安排 任职期限要求
第一个归属期 自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于 12 个月
第二个归属期 自授予之日起至第二批次归属日，激励对象须连续任职不少于 24 个月
第三个归属期 自授予之日起至第三批次归属日，激励对象须连续任职不少于 36 个月
第四个归属期 自授予之日起至第四批次归属日，激励对象须连续任职不少于 48 个月
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第一类激励对象的考核年度为 2019-2022 四个会计年度，第二类激励对象的考核年度为 2020-2023 四
个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象
归属期 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2019 营业收入较 2018 年增长 30% 营业收入较 2018 年增长 25%
或毛利较 2018 年增长 30% 或毛利较 2018 年增长 25%
第二个归属期 2020 营业收入较 2018 年增长 69% 营业收入较 2018 年增长 56%
或毛利较 2018 年增长 69% 或毛利较 2018 年增长 56%
第三个归属期 2021 营业收入较 2018 年增长 119% 营业收入较 2018 年增长 95%
或毛利较 2018 年增长 119% 或毛利较 2018 年增长 95%
第四个归属期 2022 营业收入较 2018 年增长 185% 营业收入较 2018 年增长 144%
或毛利较 2018 年增长 185% 或毛利较 2018 年增长 144%
第二类激励对象
归属期 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2020 营业收入较 2018 年增长 69% 营业收入较 2018 年增长 56%
或毛利较 2018 年增长 69% 或毛利较 2018 年增长 56%
第二个归属期 2021 营业收入较 2018 年增长 119% 营业收入较 2018 年增长 95%
或毛利较 2018 年增长 119% 或毛利较 2018 年增长 95%
第三个归属期 2022 营业收入较 2018 年增长 185% 营业收入较2018年增长144%
或毛利较 2018 年增长 185% 或毛利较 2018 年增长 144%
第四个归属期 2023 营业收入较 2018 年增长 271% 营业收入较2018年增长205%
或毛利较 2018 年增长 271% 或毛利较 2018 年增长 205%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核评级 A-及以上 B+ B B- B-以下
个人层面归属比例 100% 75% 50% 25% 0%
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2019 年 9 月 23 日，公司召开第一届董事会第九次会议，会议审议通过
了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2019 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2019年9月24日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2019年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2019-013）。
（2）2019 年 9 月 24 日至 2019 年 10 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划激励对象有关的任何异议。2019 年 10 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2019-018）。
（3）2019 年 10 月 14 日，公司召开 2019 年第三次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2019 年 10 月 15 日，公司于
上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自
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