证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2021-024
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2020 年第一期限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：5.4940 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 26.8884 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,000 万股的 0.3361%。
（3）授予价格（含预留授予）：95 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 95 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次激励 145 人，为公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。根据岗位薪酬结构不同，本次计划的激励对象
分为两类，第一类激励对象 1 人，第二类激励对象 144 人；预留激励 31 人，为
董事会认为需要激励的其他人员，根据岗位薪酬结构不同，第一类激励对象 5人，第二类激励对象 26 人。
（5）公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 25%
24 个月内的最后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 25%
36 个月内的最后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 25%
48 个月内的最后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 48 个月后的
第四个归属期 首个交易日至首次/预留授予之日起 25%
60 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第一类激励对象的考核年度为 2020-2021 两个会计年度，第二类激励对象的考核年度为 2020-2023 四个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
1、第一类激励对象
对应 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 考核 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
年度
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第一个归属期 2020 69%或毛利较 2018 年增长 56%或毛利较2018年增长
69% 56%
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第二个归属期 2021 119%或毛利较 2018 年增 95%或毛利较2018年增长
长 119% 95%
2、第二类激励对象
对应 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期 考核 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
年度
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第一个归属期 2020 69%或毛利较 2018 年增长 56%或毛利较2018年增长
69% 56%
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第二个归属期 2021 119%或毛利较 2018 年增 95%或毛利较2018年增长
长 119% 95%
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第三个归属期 2022 185%或毛利较 2018 年增 144%或毛利较 2018 年增
长 185% 长 144%
营业收入较 2018 年增长 营业收入较 2018 年增长
第四个归属期 2023 271%或毛利较 2018 年增 205%或毛利较 2018 年增
长 271% 长 205%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分授予第一类激励对象，则考核年度为 2020-2021 年两个会计年度，若预留部分授予第二类激励对象，则考核年度为 2020-2023 年四个会计年度，各年度公司层面考核指标与上述首次授予部分对应年度的考核指标一致。
若公司未满足上述业绩考核目标 B，则该类所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核评级 A-及以上 B+ B B- B-以下
个人层面归属比例 100% 75% 50% 25% 0%
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 3 月 9 日，公司召开第一届董事会第十四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独 立董事就 2020 年第一期激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司 <2020 年第一期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2020 年第一期激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2020年3月10日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2020 年第一期限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2020-010）。
（2）2020 年 3 月 10 日至 2020 年 3 月 24 日，公司对 2020 年第一期激励计
划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与 2020 年第一期激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 3 月 25 日，
公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2020 年第 一期限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号： 2020-015）。
（3）2020 年 3 月 30 日，公司召开 2019 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关 于公司<2020 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2020 年 3 月 31 日，
公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露《关于公司 2020 年第一期限制 性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公 告编号：2020-017）。
（4）2020 年 3 月 30 日，公司召开第一届董事会第十五次会议与第一届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。2020 年 4 月 1 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2020-018）。
（5）2020 年 10 月 22 日，公司召开第一届董事会第十九次会议、第一届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2019 年、2020 年第一期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发
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