证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2021-001
澜起科技股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：1,260,152 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 1650 万股，占本激励计划公告时
公司股本总额 112,981.3889 万股的 1.46%。其中，首次授予 1350 万股，占本激
励计划公布时公司股本总额的 1.19%，首次授予占本次授予权益总额的 81.82%；预留 300 万股，占本激励计划公布时公司股本总额的 0.27%，预留部分占本次授予权益总额的 18.18%。
（3）授予价格（调整后）：24.7 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 24.7 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 304 人，预留授予 164 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
首次授予 归属时间 归属权益数量占授
归属安排 予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 10%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 20%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首 40%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
预留部分归属期限和归属安排如下表：
预留授予 归属时间 归属权益数量占授
归属安排 予权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交 10%
易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 20%
易日止
自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交易日
第四个归属期 至预留部分授予之日起 60 个月内的最后一个交 40%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
① 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2019-2023 五个会计年度，分年度对公司净利润（A）、研发项目产业化累计销售额（B）进行考核，根据上述两个指标分别对应的完成度（X）、（Y）核算归属比例。
首次授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
归属期 对应考 净利润（A）（亿元） 研发项目产业化指标（B）
（首次授予） 核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
第一个归属期 2019 7.59 5.42 -
第二个归属期 2020 8.40 5.42 -
Gen4 PCI-E Retimer 研发及
第三个归属期 2021 9.22 5.42 产业化，实现其累计销售额
不低于 1000 万元
归属期 对应考 净利润（A）（亿元） 研发项目产业化指标（B）
（首次授予） 核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
第一代DDR5内存接口芯片
第四个归属期 2022 10.03 5.42 研发及产业化，实现其累计
销售额不低于 1000 万元
指标 完成度 指标对应系数
A≥ Am X=100%
净利润(X) An ≤A
A
研发项目产业化累计销售额 B≥ Bm Y=100%
(Y) B
公司层面归属比例 2019-2020 年：当批次计划归属比例*X
2021-2022 年：当批次计划归属比例* (X*70%+Y*30%)
注：1.净利润指标目标值：以公司 2017-2018 年净利润均值（5.42 亿元）为基数，2019-2022
年净利润分别按增长率 40%、55%、70%和 85%计算；净利润指标均指剔除股份支付费用影响后归属于上市公司股东的净利润；
2.研发项目产业化指标：自项目产品研发成功至考核当年底的累计销售额不低于 1000 万元
人民币。
若预留部分在 2019 年授予完成，考核目标则与上述首次授予部分一致；若预留部分在 2020 年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 净利润（A）（亿元） 研发项目产业化指标（B）
（预留授予） 核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
第一个归属期 2020 8.40 5.42 -
Gen4 PCI-E Retimer 研发及
第二个归属期 2021 9.22 5.42 产业化，实现其累计销售额
不低于 1000 万元
第一代DDR5内存接口芯片
第三个归属期 2022 10.03 5.42 研发及产业化，实现其累计
销售额不低于 1000 万元
第四个归属期 2023 10.84 5.42 -
指标 完成度 指标对应系数
A≥ Am X=100%
净利润(X) An≤ A
A
研发项目产业化累计销售额 B≥ Bm Y=100%
(Y) B
公司层面归属比例 2020 年、2023 年：当批次计划归属比例*X
2021-2022 年：当批次计划归属比例*（X*70%+Y*30%）
注：1.净利润指标目标值：以公司 2017-2018 年净利润均值（5.42 亿元）为基数，2020-2023
年净利润分别按增长率 55%、70%、85%和 100%计算；净利润指标均指剔除股份支付费用影响后归属于上市公司股东的净利润；
2.研发项目产业化指标：自项目产品研发成功至考核当年底的累计销售额不低于 1000 万元
人民币。
③ 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B+、B、C、D 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 80%
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