证券代码：688007 证券简称：光峰科技 公告编号：2024-004
深圳光峰科技股份有限公司
关于公司 2021 年第二期限制性股票激励计划预留授予第一
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
此次拟归属限制性股票数量：44.50 万股
归属股票来源：公司向 2021 年第二期限制性股票激励计划的激励对象
定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一） 本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为 1,050 万股，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 45,275.69 万股的 2.32%；其中首次授予 840 万股，
占本激励计划公告日公司股本总额 45,275.69 万股的 1.86%；预留授予 210 万股，
占本激励计划公告日公司股本总额 45,275.69 万股的 0.46%。
3、授予价格（调整后）：19.841 元/股、22.841 元/股；即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 19.841 元或每股 22.841 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、激励人数：首次授予激励对象 55 人，预留授予激励对象 9 人，包括公司
董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属期限 占首次授予权
益总量的比例
首次授予第一个 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 40%
归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予第二个 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予第三个 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属期限 占预留授予权
益总量的比例
预留授予第一个 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予第二个 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划在 2021-2023 年的 3 个会计年度中，分年度对公司净利润（A）、
毛利率（B）进行考核，每个会计年度考核一次，根据上述两个指标分别对应的
完成程度、完成情况核算归属比例。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
对应考 净利润 A（亿元）
归属安排 核年度 毛利率 B
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2021 年 3.0 2.4 不低于前二个会计年度的平均水平
第二个归属期 2022 年 3.6 2.9 不低于前二个会计年度的平均水平
第三个归属期 2023 年 4.2 3.4 不低于前二个会计年度的平均水平
归属比例 考核指标完成 归属比例
公司层面归属比例 A≥Am或B达标 100%
Am＞A≥An 80%
A＜An且B不达标 0
注：上述“净利润”以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的公司合并报表净利润数值作为计算依
据（下同）。
预留授予部分业绩考核年度及各考核年度的业绩考核目标如下：
对应考 净利润 A（亿元）
归属安排 核年度 毛利率 B
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2022 年 3.6 2.9 不低于前二个会计年度的平均水平
第二个归属期 2023 年 4.2 3.4 不低于前二个会计年度的平均水平
归属比例 考核指标完成 归属比例
A≥Am或B达标 100%
公司层面归属比例 Am＞A≥An 80%
A＜An且B不达标 0
公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分限
制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象所在经营单位的考核要求
对激励对象所在经营单位进行考核，激励对象所在经营单位绩效考核按照公
司现行的相关规定组织实施，并依照考核结果确定其当年度可归属的股份数量：
考核结果 归属比例
达标 100%
一般 70%
不及格 0%
（4）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 0% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×激励对象所在经营单位的考核结果归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二） 本限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 9 月 30 日，公司分别召开第二届董事会第三次会议、第二届监事
会第三次会议，审议通过《关于公司＜2021 年第二期限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于公司＜2021 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》等议案。公司独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。公司监事会对激励计划的相关事项进行核实并出具核查意见。
2、2021 年 9 月 30 日至 2021 年 10 月 9 日，公司对本激励计划激励对象的姓
名和职务在公司内部进行公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激
励对象有关的任何异议。2021 年 10 月 16 日，公司监事会披露《监事会关于公
司 2021 年第二期限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及审核意见的说明》。
3、2021 年 10 月 25 日，公司召开 2021 年第四次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2021 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2021 年 12 月 7 日，公司分别召开第二届董事会第六次会议、第二届监事
会第六次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该议案发表独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予限制性股票的激励对象名单进行核实并出具核查意见。
5、2022 年 3 月 11 日，公司分别召开第二届董事会第八次会议、第二届监
事会第七次会议，审议通过《关于向 2021 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》等议案。公司董事会、监事会认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对此发表独立意见，监事会对授予限制性股票的激励对象名单进行核实并出具核查意见。
6、2022 年 6 月 29 日，公司分别召开第二届董事会第十四次会议、第二届
监事会第十三次会议，审议通过《关于调整公司限制性股票激励计划授予价格的议案》等议案。鉴于公司 2021 年度权益分派事项已实施完毕，同意公司将 2021年第二期限制性股票激励计划限制性股票授予价格（首次授予及预留授予）进行相应调整，第一种授予价格由 20 元/股调整为 19.895 元/股、第二种授予价格由23 元/股调整为 22.895 元/股。公司独立董事对此发表独立意见。
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