证券代码：688003 证券简称：天准科技 公告编号：2022-028
苏州天准科技股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：110.10 万股
归属股票来源：苏州天准科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励
对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 429.00 万股，占公司 2020 年限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）草案公告时股本总额 19,360.00万股的 2.22%。
（3）授予价格：15.5210 元/股（调整后），即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.5210 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普
通股股票。
（4）激励人数：总人数为 42 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
（5）具体的归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 20%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予 20%
之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授予 15%
之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自授予之日起 72 个月后的首个交易日起至授予 15%
之日起 84 个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
① 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足24 个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2024 五个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2019 年营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不
第一个归属期 2020 低于 10%；或者以 2019 年净利润为基数，2020 年净利
润增长率不低于 10%
第二个归属期 2021 以 2019 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不
低于 40%；或者以 2019 年净利润为基数，2021 年净利
润增长率不低于 40%
以 2019 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
第三个归属期 2022 低于 70%；或者以 2019 年净利润为基数，2022 年净利
润增长率不低于 70%
以 2019 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不
第四个归属期 2023 低于 100%；或者以 2019 年净利润为基数，2023 年净
利润增长率不低于 100%
以 2019 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不
第五个归属期 2024 低于 130%；或者以 2019 年净利润为基数，2024 年净
利润增长率不低于 130%
注：净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本计划及其他股权激励计划实施所产生的股份支付费用作为计算依据，下同。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③ 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评价结果 A+ A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 0 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。激励对象个人年度绩效考核结果为 B+档及以上时，其当年实际可获得归属的限制性股票数量即为个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 4 月 17 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，会议审议
通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 4 月 18 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-006），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王晓飞女士就 2019 年年度股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 4 月 18 日至 2020 年 4 月 27 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2020 年 4 月 30 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-011）。
（4）2020 年 5 月 8 日，公司召开 2019 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2020 年
5 月 9 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-013）。
（5）2020 年 6 月 15 日，公司召开第二届董事会第十六次会议与第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日授予的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。2020 年 6 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于向激励对象授予限制性股票的公告》（公告编号：2020-020）。
（6）2022 年 6 月 14 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关
事项发表了同意的独立意见。2022 年 6 月 15 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划授予价格并作废处理部分限制性股票的公告》（公告编号：2022-027），《公司 2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：
2022-028）。
（二）限制性股票授予情况
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数 授予后限制性
股票剩余数量
2020 年 6 月 15 日 15.5210 元/股 429.00 万股 42 人 0
（三）各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，公司 2020 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2022年6月14日，公司召开第三届董事会第十二次会议审议《关于公司2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2019 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2020 年限制性股票激励
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