证券代码：605365 证券简称：立达信 公告编号：2022-039
立达信物联科技股份有限公司
2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责 任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票。
股份来源：立达信物联科技股份有限公司（以下简称“本公司”、“公
司”或“立达信”）向激励对象定向发行 A 股普通股。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 780.00 万股/份，约占本激励计划公
告日公司股本总额 50,000.00 万股的 1.5600%。其中，首次授予权益 655.50 万股
/份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 1.3110%，占本激励计划授出权益总量的 84.0385%；预留权益 124.50 万股/份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.2490%，占本激励计划授出权益总量的15.9615%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
立达信物联科技股份有限公司（下称“立达信”）是一家专注于智慧管理和智慧生活领域的物联网产品和解决方案提供商。公司在 LED 照明产品、控制与安防产品、智能家电以及软件和云服务等领域为客户提供安全可信赖的产品、解决方案和服务，业务遍及全球 60 多个国家和地区。公司是国家知识产权示范企业，建有国家级工业设计中心、国家认定企业技术中心和中国轻工业重点实验室，并承担完成了“国家火炬计划”、“国家重点新产品”等一系列国家级科研项目，具有体系化的研发创新能力。立达信以智能照明为起点进入物联网领域，致力于把物联网产品和服务带入家庭和校园，逐步构建万物互联的智能世界，与生态伙伴深度合作，持续为客户创造更高价值。
（二）公司 2019 年-2021 年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要 会 计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 6,477,227,604.45 5,417,889,890.60 5,053,218,486.66
归属于上市公司股东的净利润 301,305,280.03 446,497,230.90 369,054,885.89
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润 209,430,661.90 369,000,935.75 289,645,376.37
经营活动产生的现金流量净额 285,238,203.45 526,636,258.04 661,235,934.11
2021 年末 2020 年末 2019 年末
归属于上市公司股东的净资产 2,894,356,181.99 1,824,623,614.97 1,379,061,534.93
总资产 5,679,492,895.12 4,053,695,305.82 3,451,540,938.98
主要 财 务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益（元/股） 0.640 0.992 0.820
稀释每股收益（元/股） 0.640 0.992 0.820
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元/股） 0.445 0.820 0.644
加权平均净资产收益率（%） 13.13 27.87 30.91
扣除非经常性损益后的加权平
均净资产收益率（%） 9.12 23.04 24.26
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 9 名董事构成，分别是：非独立董事李江淮先生、米莉女
士、李永川先生、林友钦先生、郑连勇先生、杨小燕女士，独立董事陈忠先生、 刘晓军先生、吴益兵先生。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席郭谋毅先生，非职工
代表监事汤娴妍女士、职工代表监事黄婉红女士。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 7 人，分别是：李江淮先生、米莉女士、李永川先生、
林友钦先生、夏成亮先生、张宇生先生、黄志雄先生。
二、股权激励计划的目的
为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《立达信物联科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的股权激励方式为股票期权和限制性股票。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 780.00 万股/份，约占本激励计划公
告日公司股本总额 50,000.00 万股的 1.5600%。其中，首次授予权益 655.50 万股
/份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 1.3110%，占本激励计划授出权益总量的 84.0385%；预留权益 124.50 万股/份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.2490%，占本激励计划授出权益总量的15.9615%。具体如下：
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 364.00 万份股票期权，占本激
励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.7280%。其中首次授予 301.75 万
份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.6035%，占本次授予股票期权总量的 82.8984%；预留 62.25 万份，约占本激励计划公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.1245%，占本次授予股票期权总量的 17.1016%。激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 416.00 万股限制性股票，约
占本激励计划草案公告日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.8320%。其中首次授予353.75万股，约占本激励计划公告日公司股本总额50,000.00万股的0.7075%，占本次授予限制性股票总量的 85.0361%；预留 62.25 万股，约占本激励计划公告
日公司股本总额 50,000.00 万股的 0.1245%，占本次授予限制性股票总量的14.9639%。
公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。参与本激励计划的任何一名激励对象因公司股权激励计划所获授的且尚在激励计划有效期内的权益总额累计未超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
五、股权激励计划激励对象范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确
定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员（不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
本激励计划激励对象共计 194 人（占公司截止 2021 年底员工总数 8,377 人
的 2.32%），包括：董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权/限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司或分公司、控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超
过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司应当在召开股东大会前，在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的股票期权与限制性股票的分配情况
1、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
职务 获授 的 股票期权数 占授予 期权总数 占目前 总股本的
量（ 万 份） 的比例 比例
中层管理人员及核心骨干
人员（187 人） 301.75 82.8984% 0.6035%
预留 62.25 17.1016% 0.1245%
合计 364.00 100% 0.7280%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股
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