证券代码：605298 证券简称：必得科技 公告编号：2023-021
江苏必得科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：江苏必得科技股份有限公司（以下简称“必得科技”或“公司”）向
激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象授予
的限制性股票数量为 420.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
14,040.00 万股的 2.99%。
一、公司基本情况
（一）经中国证券监督管理委员会批准，公司于 2021 年 3 月 1 日在上海证
券交易所挂牌上市。公司注册地址为江苏省江阴市月城镇月翔路 27 号。公司经 营范围为许可项目：铁路机车车辆配件及通信信号配件、空调风道及配件的开发、 设计与制造；自营和代理各类商品及技术的进出口业务，但国家限定企业经营或 禁止进出口的商品和技术除外。（依法必须经批准的项目，经相关部分批准后方 可开展经营活动）
（二）近三年主要业绩情况
单位：万元
主要会计数据 2022 年度 2021 年度 2020 年度
营业收入 22,954.30 30,070.24 34,749.96
归属于上市公司股东的净利润 4,705.68 8,452.61 10,449.78
归属于上市公司股东的扣除非 4,048.52 8,410.91 9,912.39
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 2,310.30 10,100.80 5,469.47
归属于上市公司股东的净资产 97,136.78 96,751.09 53,427.87
总资产 114,490.71 111,543.85 63,273.11
主要财务指标 2022 年度 2021 年度 2020 年度
基本每股收益（元/股） 0.34 0.62 1.29
加权平均净资产收益率（%） 4.85 15.3 20.8
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员的构成
1、董事会构成
公司本届董事会由 8 名董事构成，分别是：董事长王坚群，董事汤双喜、刘
英、夏帮华、薛晓明，独立董事张元、彭程、徐作骏。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席李碧玉，监事姜荷娟、
肖兵。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员分别是：总经理王坚群，副总经理丁胜，副总经理何 明，董事会秘书、副总经理、财务总监汤双喜。
二、本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有 效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公 司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根 据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定 向发行的公司 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 420.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,040.00 万股的 2.99%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划所涉及的激励对象为公司在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。所有激励对象由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象共计 48 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象均须在公司授予限制性股票时与公司或公司的子公司具有雇佣或劳务关系。
本激励计划涉及的拟授予激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 获授的限制性股 占授予限制性 占本激励计划
号 姓名 职务 票数量（万股） 股票总数的比 公告时公司股
例 本总额的比例
1 汤双喜 董事、副总经理、财 30.00 7.14% 0.21%
务总监、董事会秘书
2 夏帮华 董事 10.00 2.38% 0.07%
3 薛晓明 董事 5.00 1.19% 0.04%
4 丁胜 副总经理 30.00 7.14% 0.21%
5 何明 副总经理 30.00 7.14% 0.21%
中层管理人员及核心技术（业务）骨
干 315.00 75.00% 2.24%
（43 人）
合计 420.00 100.00% 2.99%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
六、授予价格、行权价格及确定方法
（一）限制性股票的授予价格
本激励计划的授予限制性股票的授予价格为 7.00 元/股，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 7.00 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划的授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 13.99 元的 50%，为每股 7.00 元；
2、本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 13.66 元的 50%，为每股 6.83
元。
七、本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售和禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 54 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
上市公司不得在下列期间内授予限制性股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过减持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
（三）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起12个月后的首
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