证券代码：605118 证券简称：力鼎光电 公告编号：2024-039
厦门力鼎光电股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期
解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:
● 公司 2021 年限制性股票激励计划剩余未解锁股票的解除限售条件已成
就，本次符合解除限售条件的激励对象共 121 人，可解除限售的限制性股票共445,750 股，其中，首次授予部分第三个限售期符合解除限售条件的激励对象为119 人，对应可解除限售的限制性股票为 420,750 股；预留授予部分第二个限售期符合解除限售条件的激励对象为 2 人，对应可解除限售的限制性股票为 25,000股。
●公司已同步发布了本次可解除限售股票的相关上市流通公告，敬请投资者注意，具体内容详见公司于本公告日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《力鼎光电关于 2021 年限制性股票激励计划剩余授予股票解锁暨上市公告》。
一、限制性股票激励计划的批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行程序的简要说明
公司分别于 2021 年 6 月 11 日、2021 年 7 月 26 日召开的第二届董事会第二
次会议及 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《公司 2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”“本激励计划”或“本次激励计划”）等相关议案，本次激励计划限制性股票均来源于公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票，原计划向激励对象共授予限制性股票 234.25 万股，其中，首次授予 168名员工限制性股票 204.25 万股，预留授予限制性股票 30 万股。
（二）股票授予、回购及解锁情况和履行的程序
2021 年 7 月 26 日，公司召开第二届董事会第三次会议和第二届监事会第四
次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》与《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2021 年
7 月 26 日作为激励计划的首次授予日，向 162 名激励对象首次授予 204.25 万股
限制性股票，授予价格为 7.07 元/股。在办理激励对象出资缴款的过程中，因部分激励对象自愿放弃认购，本激励计划最终实际首次授予的激励对象人数为 159
人，实际首次授予限制性股票为 202.85 万股，公司于 2021 年 9 月 2 日在中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称“中登上海分公司”）办理完毕首次授予限制性股票的登记事项。
2022 年 6 月 30 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第
十一次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以
2022 年 6 月 30 日作为激励计划的预留权益授予日，向 3 名激励对象授予预留限
制性股票 8 万股。在办理激励对象出资缴款的过程中，因部分激励对象自愿放弃认购，本激励计划最终实际预留授予的激励对象人数为 2 人，实际授予预留限制
性股票为 5 万股，公司于 2022 年 7 月 18 日在中登上海分公司办理完毕授予预留
限制性股票的登记事项。
公司于 2022 年 1 月 28 日召开第二届董事会第八次会议、于 2022 年 8 月 3
日召开第二届董事会第十四次会议、于 2023 年 2 月 27 日召开第二届董事会第十
八次会议、2023 年 8 月 4 日召开第二届董事会第二十二次会议、2024 年 4 月 13
日召开第二届董事会第二十六次会议，前述会议审议通过了有关回购注销部分限制性股票的议案，因首次授予的 40 名原激励对象离职，董事会回购离职激励对象已获授但不具备解锁条件的限制性股票共 46.25 万股。公司已在中登上海分公司及时办理完毕前述限制性股票的回购注销手续。
2022 年 8 月 3 日，公司第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》，激励计划首次授予部分第一个限售期的解除限售条件已经成就，公司为符合解除限售条件的 137 名激励对象涉及的 71.22 万股限制性股票办理解除限售事宜，并
已于 2022 年 8 月 11 日上市流通。
2023 年 7 月 5 日，公司第二届董事会第二十一次会议审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》，激励计划预留授予部分第一个限售期的解除限售条件已经成就，公司为符合解除限售条件的 2 名激励对象涉及的 2.50 万股限制性股票办理解除限售事宜，并已
于 2023 年 7 月 11 日上市流通。
2023 年 8 月 4 日，公司第二届董事会第二十二次会议审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》，激励计划首次授予部分第二个限售期的解除限售条件已经成就，公司为符合解除限售条件的 126 名激励对象涉及的 43.305 万股限制性股票办理解除限售事宜，
并已于 2023 年 8 月 14 日上市流通。
综上所述，截至本公告日，激励计划授予、回购及解锁股票数量情况如下：
单位：万股
类别 授予日期 授予价格 授予股票 回购 解锁 尚未解
（元/股） 股票 股票 锁股票
首次授予 2021 年 7 月 26 日 7.07 202.85 46.25 114.525 42.075
预留授予 2022 年 6 月 30 日 6.95 5.00 0 2.50 2.50
（三）本次限制性股票解锁条件达成的批准情况
2024 年 7 月 30 日，公司第三届董事会第三次会议和第三届监事会第二次会
议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》，依照公司 2021 年第一次临时股东大会授权及激励计划有关规定，董事会认为激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期的解除限售条件已经成就，同意为符合解除限售条件的 121 名激励对象涉及的 445,750 股限制性股票办理解除限售事宜，其中，首次授予部分第三个限售期符合解除限售条件的激励对象为 119 人，对应可解除限售的限制性股票为 420,750 股；预留授予部分第二个限售期符合解除限售条件的激励对象为 2 人，对应可解除限售的限制性股票为 25,000 股。律师发表了专业意见并出具法律意见书。
二、限制性股票解除限售条件成就的说明
(一)限售期届满的说明
根据激励计划规定，首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期的解除限售安排如下表所示：
类别 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起36个
首次授予的限制第三个解除限售月后的首个交易日起至首次授予部分限制 30%
性股票 期 性股票授予日起48个月内的最后一个交易
日当日止
预留授予的限制 自预留授予部分限制性股票授予日起24个
性股票（若预留第二个解除限售月后的首个交易日起至预留授予部分限制 50%
部分于2022年内期 性股票授予日起36个月内的最后一个交易
授予） 日当日止
激励计划限制性股票首次授予日为 2021 年 7 月 26 日，公司首次授予部分限
制性股票于 2024 年 7 月 26 日起进入第三个解除限售期。
激励计划限制性股票预留授予日为 2022 年 6 月 30 日，公司预留授予部分限
制性股票于 2024 年 7 月 1 日起进入第二个解除限售期。
（二）解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件 是否达到解除限售条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满足解除 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求
类别 解除限售期 业绩考核目标
首次授予的 第三个解除
限制性股票 限售期 满足以下两个条件之一： 1、
以2020年的营业收入为基数，
2023年的营业收入增长率不低 经审计，公司2023年实现营业收
预留授予的 于30%； 2、以2020年的净利润 入60,401.28万元，比2020年营业
限制性股票 为基数，2023年的净利润增长 收入增长44.83%，满足解除限
第二个解除
（若预留部 率不低于30% 售条件。
限售期
分于2022年
内授予）
注：上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；上述“净
利润”指经审计的归属于上市公司股东净利润剔除本次及其他在
有效期内的股权激励产生的股份支付费用影响后的数值作为计
算依据。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求 本次共121名激励对象合计获受
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关 的445,750股限制性股票满足绩 制度实施。经公司考核完成后确定的考核分值（X）决定 效考核要
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