证券代码：605117 证券简称：德业股份 公告编号：2022-038
宁波德业科技股份有限公司
2022年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责
任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激
励对象510.1250万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股
普通股，占本激励计划公告时公司总股本23,893.38万股的2.14%。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在
行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：宁波德业科技股份有限公司
法定代表人：张和君
上市时间：2021年4月20日
注册地址：浙江省宁波市北仑区大碶甬江南路26号
经营范围：热交换器、制冷设备、除湿设备、空气净化设备、水净化设备、新风系统设备、太阳能空调、逆变器、变频水泵、电子智能控制器的研发、制
造、销售；自有房屋租赁；自营和代理各类货物和技术的进出口，但国家限定或禁止的技术和货物除外。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职务
1 张和君 董事长、总经理
2 张栋斌 董事
3 张栋业 董事、副总经理
4 谈最 董事、副总经理、财务总监
5 陶宏志 独立董事
6 胡力明 独立董事
7 朱伟元 独立董事
8 刘远进 监事会主席
9 来二航 职工代表监事
10 贺仕林 监事
11 刘书剑 董事会秘书
12 季德海 副总经理
（三）公司最近三年财务数据如下
项目 2021年度/2021年 2020年度/2020年 2019年度/2019年
12月31日 12月31日 12月31日
总资产（万元） 392,352.15 167,551.96 121,275.80
营业收入（万元） 416,793.00 302,363.10 257,001.36
归属于上市公司股东的扣除
非经常性损益的净利润（万 53,339.08 34,656.81 24,300.29
元）
归属于上市公司股东的净资 264,020.55 86,727.38 54,882.64
产（万元）
基本每股收益（元/股） 3.70 2.99 2.03
扣除非经常性损益后的加权 27.00 50.08 55.87
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
2021年，在储能市场高速发展及光伏装机快速增长的背景下，公司抓住快速增长的市场需求，积极推进逆变器业务扩展，凭借适合市场的高质量产品，完善的售后服务与技术支持，不断开拓的销售渠道与市场。逆变器业务已成为公司最重要的业绩增长点。在重点发展新能源产业的同时，公司也不断巩固传统产业，加大自有品牌推广，最终实现经营规模和经济效益的较好增长。除湿机业务在国内销售稳中有增，公司产品连续五年在京东、天猫线上平台实现同类产品销售收入第一，口碑辐射和品牌影响力加深。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及各子公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，倡导公司与管理层及骨干员工共同持续发展的理念，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式与标的股票来源
本激励计划采取的激励方式为股票期权，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象510.1250万份的股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以行权价格认购1股公司股票的权利，涉及的公司股票数量为510.1250万股，约占本激励计划公告日公司股本总额23,893.3800万股的2.14%。其中，首次授予的股票期权为408.1000万份，占股票期权数量总额的80%；预留股票期权为102.0250 万份，占股票期权数量总额的20%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
五、激励对象的确定依据、范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
2、本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在激励计划授予时及考核期内与公司或公司的控股子公司存在聘用或劳动关系。本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象共计312人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司（含分、子公司）核心技术（业务）人员；
3、对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
根据岗位职责及激励需求不同，在综合考虑公司股权激励有效性的前提下，将上述激励对象分为三类进行差异化设置，以提高本激励计划的针对性和精准度：第一类激励对象以德业变频的员工为主，主要从事逆变器、变频控制器等产品相关业务，首次授予计174人；第二类激励对象以德业电器的员工为主，主要从事除湿机、空气净化器等环境电器产品相关业务，首次授予计52人；第三类激励对象主要为公司总部的员工，首次授予计86人。
预留股票期权激励对象将在股东大会审议通过本激励计划后12个月内确定，超过12个月未明确预留股票期权激励对象的，预留权益失效。预留股票期权激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授股票期权 占授予股票期 占目前总股
数量（万份） 权总数的比例 本的比例
第一类激励对象
季德海 副总经理 8.0000 1.57% 0.03%
核心技术（业务）人员共计173人 269.4000 52.81% 1.13%
第二类激励对象
姓名 职务 获授股票期权 占授予股票期 占目前总股
数量（万份） 权总数的比例 本的比例
核心技术（业务）人员共计52人 43.2000 8.47% 0.18%
第三类激励对象
谈最 董事、副总经理、财务总监 4.0000 0.78% 0.02%
刘书剑 董事会秘书 3.0000 0.59% 0.01%
核心技术（业务）人员共计84人 80.5000 15.78% 0.34%
首次授予 408.1000 80.00% 1.71%
预留权益 102.0250 20.00% 0.43%
合计 510.1250 100.00% 2.14%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
2、预留股票期权的激励对象将在股东大会审议通过本激励计划后12个月内确定，超过12个月未明确预留股票期权激励对象的，预留权益失效。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
3、经股东大会审议通过的激励计划实施时，监事会应当对股票期权授权日激励对象名单进行核实并发表意见。
六、股票期权的行权价格和价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格
本激励计划授予的每份股票期权（含预留）的行权价格为人民币219.02元
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