证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2023-062
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予股票期权第三个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
本次股票期权拟行权数量：71.20 万份
本次股票期权行权价格：61.40 元/份
本次股票期权实际可行权期：2023 年 11 月 6 日至 2024 年 11 月 5 日
本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 17 日召开
第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第二十三次会议，审议通过《关于2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第三个行权期行权条件及第三个限售期解除限售条件成就的议案》。经审议，公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件已成就，公司同意为符合行权条件的 144 名激励对象办理股票期权行权相关事宜，可行权数量为 71.20 万份，占公司目前股本总额的 0.17%。现对有关事项说明如下：
一、2020 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2020 年股票期权与限制性股票激励计划履行的程序
1、2020 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会
第六次会议，分别审议通过《关于<福州瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 6 月 18 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限
制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。
3、2020 年 9 月 21 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。
（二）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2020 年 9 月 21 日 2021 年 1 月 28 日
授予价格 63.00 元/份 66.28 元/份
实际授予数量 187.50 万份 25.20 万份
实际授予激励对象人数 148 人 49 人
（三）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权行权情况
1、首次授予
第一个行权期 第二个行权期
行权日期 2021 年 11 月 15 日至 2022 年 11 月 5 日 2022 年 11 月 7 日至 2023 年 11 月 5 日
行权价格 62.50 元/份 61.65 元/份
行权数量 56.25 万份 56.25 万份
行权人数 148 人 148 人
行权后股票期权剩余数量 131.25 万份 75.00 万份
取消行权数量及原因 不适用 不适用
公司 2020 年度利润分配：每 10 股派发现公司 2021 年度利润分配：每 10 股派发现
因分红送转导致行权价格及数量金红利 5.00 元（含税），首次授予股票金红利 8.50 元（含税），首次授予股票
的调整情况 期权行权价格由 63.00 元/股调整为 62.50期权行权价格由 62.50 元/股调整为 61.65
元/股。 元/股。
2、预留授予
第一个行权期 第二个行权期
行权日期 2022 年 4 月 27 日至 2023 年 3 月 23 日 2023 年 4 月 27 日至 2024 年 3 月 23 日
行权价格 65.78 元/份 64.93 元/份
行权数量 6.84 万份 6.54 万份
行权人数 45 人 44 人
行权后股票期权剩余数量 15.96 万份 8.72 万份
因部分激励对象离职，公司对其所持有的因部分激励对象离职，公司对其所持有的
取消行权数量及原因 已获授但尚未行权的 2.40 万份股票期权已获授但尚未行权的 1.00 万份股票期权
进行注销。 进行注销。
因分红送转导致行权价格及数量公司 2020 年度利润分配：每 10 股派发现公司 2021 年度利润分配：每 10 股派发现
的调整情况 金红利 5.00 元（含税），预留授予股票金红利 8.50 元（含税），预留授予股票
期权行权价格由 66.28 元/股调整为 65.78期权行权价格由 65.78 元/股调整为 64.93
元/股。 元/股。
二、2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象第三个行权
期行权条件说明
序号 可行权需满足的条件 符合可行权条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
1 会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 公司未发生此情形，满足可行权
报告； 条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
2 ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生前述情形，满足
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 可行权条件。
措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公 司 2022 年 营 业 收 入 为
首次授予股票期权第三个行权期，公司需满足下 2,029,675,088.24 元，较 2019 年
列两个条件之一：（1）以 2019 年营业收入为基 同期增长 44.18%；公司 2022 年
3 数，2022 年营业收入增长率不低于 33%；（2） 净利润为 344,966,255.70 元（未
以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率 扣除激励成本），较 2019 年同期
不低于 33%。 增长 68.52%。公司层面业绩考核
均达标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定
组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定
其行权的比例：考评结果 A，标准系数为 100%； 144 名激励对象个人考核结果均
4 考评结果 B，标准系数为 100%；考评结果 C， 符合个人层面绩效考核要求，均
标准系数为 80%；考评结果 D，标准系数为 0。 100%满足可行权条件（已离职的
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人 激励对象除外）。
当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行
权额度。若激励对象上一年度个人绩效考评结果
为 C 级及以上，激励对象可按照本激励计划规定
的比例分批次行权，当期未能行权的股票期权由
公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结
果为 D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消
该激励对象当期行权，股票期权由公司注销。若
公司与激励对象签订的《授予协议书》 中对考
评结果与标准系数有另外约定，则个人绩效考核
要求按照《授予协议书》中约定的执行，当期未
能行权的股票期权由公司注销。
三、2020 年股
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