证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2023-023
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予股票期权第二个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
本次股票期权拟行权数量：6.54 万份
本次股票期权行权价格：64.93 元/份
本次股票期权实际可行权期：2023 年 4 月 27 日至 2024 年 3 月 23 日
本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 7 日召开第
三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过《关于 2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个行权期行权条件及第二个限售期解除限售条件成就的议案》。经审议，公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，公司同意为符合行权条件的 44 名激励对象办理股票期权第二个行权期行权相关事宜，可行权数量为6.54 万份，占公司目前股本总额的 0.02%。现对有关事项说明如下：
一、2020 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2020 年股票期权与限制性股票激励计划履行的程序
1、2020 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会
第六次会议，审议通过《关于<福州瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。公司独
立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 6 月 18 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。
3、2020 年 9 月 21 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案。
（二）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2020 年 9 月 21 日 2021 年 1 月 28 日
授予价格 63.00 元/份 66.28 元/份
实际授予数量 187.50 万份 25.20 万份
实际授予激励对象人数 148 人 49 人
（三）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权行权价格调整
情况
1、公司于 2021 年 5 月 17 日召开 2020 年年度股东大会，审议通过《2020
年度利润分配预案》，确定以 2020 年度利润分配预案实施股权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 5.00 元（含税）。
根据 2020 年股票期权与限制性股票激励计划的相关规定，首次授予股票期
权行权价格由63.00元/份调整为62.50元/份；预留授予股票期权行权价格由66.28元/份调整为 65.78 元/份。
2、公司于 2022 年 6 月 22 日召开 2021 年年度股东大会，审议通过《2021
年度利润分配预案》，确定以 2021 年度利润分配预案实施股权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 8.50 元（含税）。
根据 2020 年股票期权与限制性股票激励计划的相关规定，首次授予股票期
权行权价格由 62.50 元/份调整为 61.65 元/份；预留授予股票期权行权价由 65.78
元/份调整为 64.93 元/份。
（四）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权注销情况
1、2021 年 10 月 20 日，公司分别召开第三届董事会第三次会议和第三届监
事会第三次会议，审议通过《关于注销部分预留授予的股票期权和回购注销部分预留授予的限制性股票的议案》，同意对 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留部分的 3 名因个人原因离职不再符合激励条件的激励对象所持有的已获授但尚未行权的股票期权合计 14,000 份进行注销。公司已完成所述激励对象合计持有的 14,000 份股票期权的注销手续。
2、2022 年 3 月 25 日，公司分别召开第三届董事会第十次会议和第三届监
事会第十次会议，审议通过《关于注销部分预留授予的股票期权的议案》，同意对 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留部分的 1 名因个人原因离职不再符合激励条件的激励对象所持有的已获授但尚未行权的股票期权合计 10,000 份进行注销。公司已完成所述激励对象持有的 10,000 份股票期权的注销手续。
3、2022 年 6 月 1 日，公司分别召开第三届董事会第十三次会议和第三届监
事会第十三次会议，审议通过《关于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》，同意对 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留部分的 1 名因个人原因离职不再符合激励条件的激励对象所持有的已获授但尚未行权的股票期权合计 10,000 份。公司已完成所述激励对象持有的 10,000 份股票期权的注销手续。
4、2023 年 4 月 7 日，公司分别召开第三届董事会第二十次会议和第三届监
事会第十九次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》，同意对 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予的 1 名因个人原因离职不再符合激励条件的激励对象所持有的已获授但尚未行权的股票期权 2,000 份。公司将办理所述激励对象持有的 2,000 份股票期权的注销手续。
（五）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权行权情况
1、2021 年 10 月 20 日，公司分别召开第三届董事会第三次会议和第三届监
事会第三次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合条件的 148 名激励对象办理首次授予的股票期权第一个行权期行权的相关手续。此次可行权的股票期权数量合计 56.25 万份，实际可行权期为 2021
年 11 月 15 日至 2022 年 11 月 5 日。截至 2022 年 11 月 5 日，首次授予激励对象
已全部行权。
2、2022 年 3 月 21 日，公司分别召开第三届董事会第九次会议和第三届监
事会第九次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合条件的 45 名激励对象办理预留授予的股票期权第一个行权期行权的相
关手续。此次可行权的股票期权数量合计 6.84 万份，实际可行权期为 2022 年 4
月 27 日至 2023 年 3 月 23 日。截至 2023 年 3 月 23 日，预留授予激励对象已全
部行权。
3、2022 年 10 月 9 日，公司分别召开第三届董事会第十五次会议和第三届
监事会第十五次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合条件的 148 名激励对象办理首次授予的股票期权第二个行权期行权的相关手续。此次可行权的股票期权数量合计 56.25 万份，实际可行权期为
2022 年 11 月 7 日至 2023 年 11 月 5 日。
4、2022 年 4 月 7 日，公司分别召开第三届董事会第二十次会议和第三届监
事会第十九次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第二个行权期行权条件及第二个限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合条件的 44 名激励对象办理预留授予的股票期权第二个行权期行权的相关
手续。此次可行权的股票期权数量合计 6.54 万份，实际可行权期为 2023 年 4 月
27 日至 2024 年 3 月 23 日。
二、2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予激励对象第二个行权
期行权条件说明
序号 可行权需满足的条件 符合可行权条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
1 ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册 公司未发生此情形，满足可行权
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 条件。
报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
2 ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象未发生前述情形，满足
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入 可行权条件。
措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公 司 2022 年 营 业 收 入 为
预留授予股票期权第二个行权期，公司需满足下 2,029,675,088.24 元，较 2019
列两个条件之一：（1）以 2019 年营业收入为基 年同期增长 44.18%；公司 2022
3 数，2022 年营业收入增长率不低于 33%；（2） 年净利润为 344,966,255.70 元
以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率 （未扣除激励成本），较 2019
不低于 33%。 年同期增长 68.52%。公司层面
业绩考核均达标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定
组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定
其行权/解除限售的比例：考评结果 A，标准系数
为 100%；考评结果 B，标准系数为 100%
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