证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2022-077
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予股票期权第二个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
本次股票期权拟行权数量：56.25 万份
本次股票期权行权价格：61.65 元/份
本次股票期权实际可行权期：2022 年 11 月 7 日至 2023 年 11 月 5 日
本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司股票
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 10 月 9 日召开第
三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过《关于 2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。经审议，公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，公司同意为符合行权条件的 148 名激励对象办理股票期权行权相关事宜，可行权数量为 56.25 万份，占公司目前股本总额的 0.13%。现对有关事项说明如下：
一、2020 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2020 年股票期权与限制性股票激励计划履行的程序
1、2020 年 5 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会
第六次会议，分别审议通过《关于<福州瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福州瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》等相关议案。公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 6 月 18 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及相关事项的议案。
3、2020 年 9 月 4 日，公司对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示时
间为 2020 年 9 月 4 日至 2020 年 9 月 13 日，在公示期间公司监事会未接到任何
组织或个人对公司本次激励对象提出的异议。公示期满后，公司于 2020 年 9 月15 日披露了《瑞芯微电子股份有限公司监事会关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2020 年 9 月 21 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于<瑞芯微电子股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2020 股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关事项的议案，并披露了《关于2020 年股票期权与限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2020 年 9 月 21 日，公司分别召开了第二届董事会第十六次会议和第二
届监事会第十次会议，审议通过《关于调整 2020 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》以及《关于向激励对象首次授予 2020 年股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本激励计划授予相关事项发表了核查意见。
6、2020 年 11 月 6 日，公司完成了 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予登记手续。首次实际授予股票期权数量为 187.50 万份，行权价格为
63.00 元/份，首次实际授予限制性股票数量为 359.80 万股，授予价格为 31.50 元
/股。
7、2021 年 1 月 28 日，公司分别召开第二届董事会第二十次会议和第二届
监事会第十四次会议，审议通过《关于向激励对象授予 2020 年股票期权与限制性股票激励计划部分预留权益的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本激励计划授予预留部分权益的相关事项发表了核查意见。
8、2021 年 3 月 24 日，公司完成了 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
部分预留权益的授予登记手续。预留实际授予股票期权数量为 25.20 万份，行权价格为 66.28 元/份，预留实际授予限制性股票数量为 92.90 万股，授予价格为33.14 元/股。
9、2021 年 9 月 23 日，公司披露了《关于 2020 年股票期权与限制性股票激
励计划剩余预留权益失效的公告》。鉴于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划剩余预留的 21.40 万份股票期权自激励计划经 2020 年第三次临时股东大会审议通过后超过 12 个月未明确激励对象，预留权益已经失效。
10、2021 年 10 月 20 日，公司分别召开第三届董事会第三次会议和第三届
监事会第三次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》《关于注销部分预留授予的股票期权和回购注销部分预留授予的限制性股票的议案》及《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
11、2022 年 3 月 21 日，公司分别召开第三届董事会第九次会议和第三届监
事会第九次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
12、2022 年 3 月 25 日，公司分别召开第三届董事会第十次会议和第三届监
事会第十次会议，审议通过《关于注销部分预留授予的股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
13、2022 年 6 月 1 日，公司分别召开第三届董事会第十三次会议和第三届
监事会第十三次会议，审议通过《关于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
14、2022 年 8 月 8 日，公司分别召开第三届董事会第十四次会议和第三届
监事会第十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
15、2022 年 10 月 9 日，公司分别召开第三届董事会第十五次会议和第三届
监事会第十五次会议，审议通过《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对相关事项发表了核查意见。
（二）2020 年股票期权与限制性股票激励计划历次股票期权授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2020 年 9 月 21 日 2021 年 1 月 28 日
授予价格 63.00 元/份 66.28 元/份
实际授予数量 187.50 万份 25.20 万份
实际授予激励对象人数 148 人 49 人
二、2020 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象第二个行权
期行权条件说明
序号 可行权条件 激励对象符合可行权条件
的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
1 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生此情形，满足可行权条件。
告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
2 ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，满足可行
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 权条件。
施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理
人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
首次授予股票期权第二个行权期，公司需满足下 公 司 2021 年 营 业 收 入 为
列两个条件之一：（1）以 2019 年营业收入为基 271,860.21 万元，较 2019 年增长
3 数，2021 年营业收入增长率不低于 21%；（2） 93.12% ； 公 司 2021 年 净 利 润 为
以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不 68,504.76 万元（未扣除激励成本），较
低于 21%。 2019 年增长 234.65%。业绩考核均达
标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组
织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定其
解除限售的比例：考评结果 A，标准系数为 100%；
考评结果 B，标准系数为 100%；考评结果 C，标
准系数为 80%；考评结果 D，标准系数为 0。若
当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当
年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行权额
度。若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 C 148 名激励对象个人考核结果均符合
4 级及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比 个人层面绩效考核要求，均满足可行
例分批次行权，当期未能行权的股票期权由公司 权条件。
注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为
D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消该激
励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。若
公司与激励对象签订的《授予协议书》中对考评
结果与标准系数有另外约定，则个人绩效考核要
求按照《授予协议书》中约定的执
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