证券代码：603839 证券简称：安正时尚 公告编号：2024-042
安正时尚集团股份有限公司
关于向 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励权益授权日：2024 年 5 月 9 日
股权激励权益授予数量：600.00 万份
安正时尚集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《安正时尚集团股份有限公司 2024年第一期股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）
的相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，于 2024 年 5 月 9 日
分别召开了第六届董事会第八次会议、第六届监事会第六次会议，审议通过《关于调整公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象人员名单及授予数量的议案》《关于向公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，本次激励计划中规定的股票期权授予条件已经成就，同意确定 2024 年 5
月 9 日为本次激励计划授权日，以 5.68 元/股的行权价格向符合条件的 34 名激
励对象授予股票期权 600.00 万份。具体情况如下：
一、权益授予情况
（一）本次股票期权授予已履行的决策程序和信息披露情况
1.公司于 2024 年 3 月 14 日分别召开了第六届董事会第五次会议、第六届监
事会第三次会议，会议审议通过了《关于<安正时尚集团股份有限公司 2024 年第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<安正时尚集团股份有限公司 2024 年第一期股票期权激励计划考核管理办法>的议案》等相关议案，并
于 2024 年 3 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司选定的信
披媒体披露了相关公告。
2.公司于 2024 年 3 月 15 日至 2024 年 3 月 25 日期间将本次激励计划激励
对象名单在公司内部予以公示。在公示期限内，公司员工可向公司监事会提出意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划授予激励对象提出的异议。监事会对本次激励计划授予激励对象名单出具了核查意见。具体内容详见
2024 年 3 月 26 日公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司选定信
披媒体刊登的《安正时尚集团股份有限公司监事会关于 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象人员名单的审核意见及公示情况说明》。
3.2024 年 4 月 1 日，公司召开了 2024 年第二次临时股东大会,会议审议通
过了《关于<安正时尚集团股份有限公司 2024 年第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<安正时尚集团股份有限公司 2024 年第一期股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024 年第一期股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，并于 2024年 4 月 2 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司选定的信披媒体披露了相关公告。
4.2024 年 5 月 7 日，公司召开了董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审
议通过了《关于调整公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象人员名单及授予数量的议案》《关于向公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》等相关议案，并一致同意提交至公司董事会审议。
5.2024 年 5 月 9 日，公司召开了第六届董事会第八次会议和第六届监事会
第六次会议，会议审议通过了《关于调整公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象人员名单及授予数量的议案》《关于向公司 2024 年第一期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核查，并于2024年5月10日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司选定的信披媒体披露了相关公告。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》及本次激励计划的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
1.公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，公司董事会认为公司及本次激励计划的激励对象均未出现上述情形，
本次向激励对象授予股票期权的条件已成就，同意以 2024 年 5 月 9 日为授权
日，向 34 名激励对象授予 600.00 万份股票期权，行权价格为 5.68 元/股。
（三）权益授予的具体情况。
1.授权日：2024 年 5 月 9 日
2.授予数量：600.00 万份
3.授予人数：34 人
4.行权价格：5.68 元/股
5.股票来源：公司向激励对象定向发行公司在上海证券交易所上市的 A 股
普通股股票
6.激励计划的有效期、锁定期和行权安排或解锁安排情况：
1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
2）本激励计划的授权日
授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授权日必须为交易日。
3）本激励计划的等待期
本激励计划股票期权等待期为股票期权授权之日至股票期权可行权日之间的时间段。对应的等待期分别为 12 个月、24 个月。
4）本激励计划的可行权日
本激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自相应授权日起满 12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
i) 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
ii) 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内
iii) 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
iv) 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
5）本激励计划的行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
行权安排 行权期间 行权比例
自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 50%
权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 50%
权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
6）股票期权的行权条件
i) 控股子公司上海礼尚信息科技有限公司（以下简称“礼尚信息”）层面
的业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，行权考核年度为 2024、2025 年共 2 个会计年
度，每个会计年度考核一次。股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标 行权比例
第一个行权期 礼尚信息 2024 年税前利润不低于 0.7 亿元 50%
第二个行权期 礼尚信息 2025 年税前利润不低于 0.8 亿元 50%
注：本激励计划中所指税前利润，指在各业绩考核期内，经审计的礼尚信息税前利润剔除 allo&lugh 业务相关税前利润。
礼尚信息未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
ii) 激励对象个人层面的绩效考核要求
在满足公司业绩考核条件的前提下，根据《公司 2024 年第一期股票期权激励计划考核管理办法》进行个人层面绩效的考核。公司董事会薪酬与考核委员会每年度将对激励对象进行绩效考核，并对考核结果进行合议，考核结果将充分考虑激励对象的个人贡献以及与行业对标情况。根据礼尚信息的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有 S、A、B、C、D 五档，对应的考核结果如下：
绩效等级 S A B C D
行权比例 100% 80% 60% 40% 0
若激励对象当期计划行权的股票期权因个人绩效考核原因不能行权的，不符合行权条件的股票期权不可递延，由公司统一注销。本激励计划具体考核内容依据《考核办法》执行。
7.激励对象名单及授予情况：
获授的股 占本激励计划授 占本激励计划公
姓名 职务 票期权数 出权益数量的比 告日公司股本总
量(万份) 例（%） 额比例（%）
管佳良 大健康事业部
130.00 21.67 0.33
负责人
夏红 运营总监 40.00 6.67 0.10
王成 运营总监 35.00 5.83 0.09
周志红 项目总监 25.00 4.17 0.06
任剑 供应链总监 25.00 4.17 0.06
中层管理人员及核心技
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