公司代码：603839 公司简称：安正时尚
安正时尚集团股份有限公司
2020 年半年度报告摘要
一 重要提示
1 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发
展规划，投资者应当到上海证券交易所网站等中国证监会指定媒体上仔细阅读半年度报告全
文。
2 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完
整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
3 公司全体董事出席董事会会议。
4 本半年度报告未经审计。
5 经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
以公司利润分配股权登记日的总股本扣减公司回购股份为基数，每 10 股派发现金股利 3.5
元（含税），预计派发现金红利 137,680,256 元，剩余未分配利润结转以后年度。
二 公司基本情况
2.1 公司简介
公司股票简况
股票种类 股票上市交易所 股票简称 股票代码 变更前股票简称
A股 上海证券交易所 安正时尚 603839 /
联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表
姓名 谭才年
电话 021-32566088
办公地址 上海市长宁区临虹路168弄7号楼
电子信箱 info@anzhenggroup.com
2.2 公司主要财务数据
单位：元 币种：人民币
本报告期末 上年度末 本报告期末比上年度末
增减(%)
总资产 4,831,248,194.42 3,954,440,754.75 22.17
归属于上市公司股 2,815,252,555.50 2,810,384,806.17 0.17
东的净资产
本报告期 上年同期 本报告期比上年同期增
（1-6月） 减(%)
经营活动产生的现 -278,093,861.02 29,687,943.07 -1,036.72
金流量净额
营业收入 1,256,851,831.38 1,124,397,977.21 11.78
归属于上市公司股 89,549,537.38 192,305,428.24 -53.43
东的净利润
归属于上市公司股 51,810,626.49 164,363,932.55 -68.48
东的扣除非经常性
损益的净利润
加权平均净资产收 3.16 6.88 减少3.72个百分点
益率（%）
基本每股收益（元／ 0.23 0.48 -52.08
股）
稀释每股收益（元／ 0.23 0.48 -52.08
股）
2.3 前十名股东持股情况表
单位: 股
截止报告期末股东总数（户） 16,388
截止报告期末表决权恢复的优先股股东总数（户） 0
前 10 名股东持股情况
持股比 持股 持有有限 质押或冻结的股份
股东名称 股东性质 例(%) 数量 售条件的 数量
股份数量
郑安政 境内自然人 37.78 151,165,218 0 质押 61,024,000
陈克川 境内自然人 14.70 58,800,000 0 质押 28,980,000
郑安坤 境内自然人 11.02 44,100,000 0 质押 38,642,000
郑安杰 境内自然人 6.76 27,048,000 0 无 0
郑秀萍 境内自然人 3.67 14,700,000 0 质押 7,000,000
华泰证券股份有限公司－ 其他 2.32 9,274,562 0 未知
中庚价值领航混合型证券
投资基金
广发证券股份有限公司－ 其他 1.17 4,697,218 0 未知
中庚小盘价值股票型证券
投资基金
光大永明资管－兴业银行 其他 0.80 3,199,084 0 未知
－光大永明资产聚财121号
定向资产管理产品
兴业银行股份有限公司－ 其他 0.79 3,147,020 0 未知
兴全趋势投资混合型证券
投资基金
兴业银行股份有限公司－ 其他 0.78 3,130,680 0 未知
兴全新视野灵活配置定期
开放混合型发起式证券投
资基金
上述股东关联关系或一致行动的说明 郑安坤、郑安杰、陈克川、郑秀萍系公司控股股东、实际
控制人郑安政的亲属。
表决权恢复的优先股股东及持股数量的说 无
明
2.4 截止报告期末的优先股股东总数、前十名优先股股东情况表
□适用 √不适用
2.5 控股股东或实际控制人变更情况
□适用 √不适用
2.6 未到期及逾期未兑付公司债情况
□适用 √不适用
三 经营情况讨论与分析
3.1 经营情况的讨论与分析
2020 年上半年，围绕公司主业，公司积极布局线上新零售，持续提升公司四大核心能力。积
极消化服装库存，较年初下降 8,930 万元；母公司经营活动净现金流较上年同期增加了 116.12%；
为加盟客户赋能减负，全面消化加盟客户存货；公司培育的部分品牌在疫情下逆势成长；礼尚信
息超预期增长，收入同比增长 56.56%，净利润同比增长 21.2%。但公司上半年受到新冠疫情的影
响，线下零售业绩产生下滑。公司实现营业收入 12.57 亿元，较上年同期上升 11.78%；归属于上
市公司股东的净利润 8,954.95 万元，较上年同期下降 53.43%，扣除非经常性损益后归属于上市公
司股东的净利润 5,181.06 万元，较上年同期下降 68.48%。公司在 2020 年上半年主要着力于以下
几方面工作：
（一）积极抗击疫情，持续打造“四化”人才团队
2020 年上半年，公司对人力资源进行了系统规划，致力于打造“国际化、职业化、专业化、
年轻化”的人才团队。公司持续完善人力资源系统建设，各项制度逐一落地实施。（1）优化绩效管
理制度，变季度考核为月度考核，更加关注过程管理；（2）建立管理者转正晋升述职评价机制，
人才晋升公开化，透明化；（3）建立导师带练制度，已从高管普及到所有后台新员工；强化对新员工的培养带练，帮助新员工，快速胜任新岗位，融入新团队；（4）完成高层人才盘点，终端区域人才盘点，清晰了解人力资产现状，更好地布局未来。
针对突如其来的新冠疫情，对公司组织能力是一个巨大的考验。公司各部门积极抗疫，努力将公司损失降到最低，共同克服疫情难关。（1）制定并实施防控方案，全面落实员工核查、隔离监控、健康监测、物质保障、消杀保洁等工作，并落实各责任部门和责任人，抓好每一道防控关卡。采取智能远程办公、错峰用餐等方式避免群体聚集；（2）针对隔离观察及未能及时返岗的员工进行防疫知识培训，提供员工转型升级所需要的新媒体营销方面的课程培训；并快速萃取终端导购线上转型成功案例，提炼能力和培训的关键路径。同时，提供物质保障和心理疏导，稳定员工情绪，让员工安心放心返回工作岗位；（3）稳定员工心态，营造正向、关爱、帮助员工成长转型的氛围导向，增加员工向心力和凝聚力；树立员工能力转型标杆，激发员工动力；紧跟业务步伐和企业热点，以文化牵引和推进；提炼疫情期间企业核心价值观案例，彰显榜样力量；（4）推出“小管家”计划，引导全员开源节流。
此外，公司将有条不紊地进一步实施优化编制，引进人才，建立人才发展规划制度等措施。（1）面对疫情的巨大影响，公司关注产出过低、高薪低能人员，同时，梳理无效或低效激励制度，按照新业务模式和业务发展趋势，重新梳理招聘岗位，力求引进所有员工都要符合精干高效；（2）加大对外引进行业优秀人才补充公司人才梯队，特别是新零售团队的及时搭建，为公司积极布局线上新零售业务提供了人才支持；（3）建立人才发展规划。针对引进人才规划其未来发展方向，明确知识结构与能力培训与培养，以及岗位轮换和企业文化与价值观养成，从而促进人才的全面发展，建设一批公司发展所适合的人才。
（二）持续提升产品力、零售力、渠道力，实行供应链市场化改革
1.产品力
公司始终将提升研发创新能力摆在首位，清晰的认识到产品研发力是公司的核心竞争力之一。2020 年上半年公司投入研发费用 3,915.48 万元，较去年同比增长 10.62%。
公司明确各大品牌自身品牌风貌定位，公司通过与欧洲花型设计工作室合作，升级提炼品牌独特的基因花型，强化了品牌基因
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