603833 沪市 欧派家居

证券简称：欧派家居      证券代码：603833    公告编号：2022-008
          欧派家居集团股份有限公司

          第一期卓越员工持股计划

                （草案）摘要

                      欧派家居集团股份有限公司

                          二 O 二二年一月


                          声明

    本公司及董事会全体成员保证本次持股计划的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。


                        风险提示

  一、《欧派家居集团股份有限公司（以下简称“欧派家居”或“公司”）第一期卓越员工持股计划（草案）》（以下简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”）须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准存在不确定性；

  二、本次持股计划设立后将自行管理，能否达到本次员工持股计划的目的存在不确定性；

  三、若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

  四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；

  五、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                        特别提示

  一、《欧派家居集团股份有限公司第一期卓越员工持股计划（草案）》系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件和《欧派家居集团股份有限公司章程》制定。

  二、本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。

  三、本次员工持股计划参加对象为公司董事（不含实控人、独立董事）、监事、高级管理人员，对公司及其控股子公司经营与业绩有重要影响的核心人员。参加人员总人数不超过230人，其中公司董事（不含实控人、独立董事）、监事、高级管理人员不超过7人。

  四、本次员工持股计划资金总额不超过7,000万元，以“份”为单位，每份份额为1元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。资金来源为公司员工合法薪酬及公司控股股东姚良松先生提供的借款。其中公司员工合法薪酬不超过3,500万元，同时控股股东姚良松先生提供借款不超过3,500万元。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

  五、本次员工持股计划设立后将自行管理，主要投资范围为通过二级市场（包括但不限于竞价交易、大宗交易方式）购买并持有公司股票。本次员工持股计划应当在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票的购买，并每月公告一次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。


  六、本次持股计划的存续期：本次员工持股计划的存续期为自本次员工持股计划经股东大会审议通过之日起36个月，可以延长也可以提前终止，以上事宜需由员工持股计划持有人会议或董事会审议通过。

  七、本次员工持股计划的锁定期：自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月，锁定期内不得交易。

  八、公司成立员工持股计划管理委员会，作为本次员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使持有人权利。在本次员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为本次员工持股计划日常管理提供咨询、管理等服务。

  九、公司实施本次持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税收法律法规的规定执行，员工因参加本次员工持股计划而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

  十、本次员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。

  十一、本次员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。


                        目 录


声明...... 2
风险提示...... 3
特别提示...... 4
第一章 本次员工持股计划的持有人 ...... 7
第二章 持股计划的资金来源、股票来源和规模...... 9
第三章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式 ...... 10
第四章 持股计划的存续期、锁定期、变更、终止 ...... 11
第五章 本次员工持股计划的资产构成、处置及分配...... 13
第六章 其他重要事项 ...... 16

            第一章 本次员工持股计划的持有人

    一、本员工持股计划持有人的确定依据

    1、持有人确定的法律依据

  本员工持股计划的持有人系根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定确定。持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。所有持有人均在公司及其控股子公司任职，并与公司或其控股子公司签订劳动合同或聘用合同。

  2、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：

  （1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

  （2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

  （3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；

  （4）董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；

  （5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。

    二、本次员工持股计划的参加对象范围

  1、本次持股计划的参加范围

  （1）公司的董事（不含实控人、独立董事）、监事及高级管理人员；

  （2）对公司及其控股子公司经营与业绩有重要影响的核心人员。

  2、本次持股计划的持有人数

  本次员工持股计划的持有人总人数不超过230人，其中：

  （1）公司董事、监事及高级管理人员不超过7人；

  （2）持有人对应的标的股票权益份额及比例：


                                                                    占本持股计
                                                      持有份额上限

  人员类别      姓名              职务                              划的比例
                                                        （万份）

                                                                        （%）

                谭钦兴      副董事长、副总裁

                姚良柏    副董事长、行政副总经理

                钟华文          监事会主席

 董事、监事、

                谢航        非职工代表监事                  850        12.14
 高级管理人员

                黎兰          职工代表监事

                王欢          财务负责人

                杨耀兴  董事会秘书、行政副总经理

                    其他核心员工                              6,150        87.86

                        合计                                  7,000        100

注：
1、本持股计划各持有人对应持有份额可能存在变动，最终的份额分配以实际参与认购及缴款为准。
2、董监高持有份额额度和其他核心员工持有份额额度两者可根据实际认购和缴款情况进行调配，但合计份额不超过 7000 万份。


        第二章 持股计划的资金来源、股票来源和规模

    一、 本次员工持股计划的资金来源

  本次员工持股计划资金总额不超过7,000万元，以“份”为单位，每份份额为1元,具体金额根据实际出资缴款金额确定。资金来源为公司员工合法薪酬及公司控股股东姚良松先生提供的借款支持。其中公司员工合法薪酬不超过3,500万元，同时控股股东姚良松先生提供借款不超过3,500万元。

  公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

    二、本次持股计划涉及的标的股票来源及规模

  本次员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易等方式）。本次员工持股计划应当在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票的购买，并每月公告一次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。以本次员工持股计划的总规模不超过7,000万元及公司2022年1月21日的收盘价每股140.9元测算，本次员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为49.68万股，约占公司现有股本总额的0.08%。

  目前，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票并上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。


      第三章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式

  本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由本次员工持股计划的管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交本次员工持股计划的持有人会议审议。


      第四章 持股计划的存续期、锁定期、变更、终止

    一、 持股计划的存续期

  1、员工持股计划的存续期为36个月，自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。

  2、上市公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。

    二、 标的股票的锁定期及交易限制

  1、本员工持股计划的锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转债转股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

  2、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票（在持股计划存续期内，如监管部门对股票交易敏感期进行修改，则从其最新规定）：

  （1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

  （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；