603833:欧派家居关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2017年6月30日
限制性股票的授予数量：550.5352万股
一、限制性股票的授予情况
（一）公司2017年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”）已履行
的决策程序和信息披露情况
1、2017年5月8日，公司第二届董事会第五次会议审议通过了《关于<欧
派家居集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议
案》、《关于<欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》及《关于提请欧派家居集团股份有限公司股东大会授权公司董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等议案。
同日，第二届监事会第四次会议审议通过了《关于<欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、审议通过了《关于<欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
上述有关公告于2017年5月10日在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券
时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站进行了披露。
2、公司于2017年6月20日召开了2017年第二次临时股东大会，会议审议
通过了《关于<欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）
及其摘要>的议案》、《关于<欧派家居集团股份有限公司2017年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请欧派家居集团股份有限公司股东大会授权公司董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等议案，有关公告于2017年6月21日在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站进行了披露。
3、2017年6月30日，公司第二届董事会第七次会议审议通过了《关于调
整公司2017年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向
激励对象授予限制性股票的议案》等议案。
同日，第二届监事会第五次会议审议通过了《关于调整公司2017年限制性
股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》、《关于核实公司<2017年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《激励计划》限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授的条件为：1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况，本次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的835名激励对象授予限制性股票550.5352万股。
（三）权益授予的具体情况
1、授予日：2017年6月30日
2、授予数量：550.5352万股
3、授予人数：835人
4、授予价格：每股55.18元
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股
6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月。
（2）限售期：自授予日起12个月、24个月。
（3）解除限售安排
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
限制性股票第一个解 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日 50%
除限售期 起24个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票第二个解 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日 50%
除限售期 起36个月内的最后一个交易日当日止
7、解除限售的条件
（1）公司业绩考核要求
1）公司拟在2017年和2018年两个会计年度中，分年度对公司营业收入增
长率（N）及净利润增长率（M）进行考核。据上述两个指标的完成程度核算解锁系数（A），结合各期约定的解锁比例，从而确定激励对象各期可解锁权益的数量。
2）营业收入、净利润增长数值均以公司该会计年度审计报告所载数据为准。
其中，净利润指标均以经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润并剔除股权激励影响后的数值作为计算依据。
3）公司营业收入增长率（N）及净利润增长率（M）均以2016年度经审计
的营业收入及经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为考核基数，2017和2018年度的考核目标如下表列示：
考核目标达成值 2017年比2016年增长 2018年比2016年增长
营业收入增长率（N） 20% 44%
净利润增长率（M） 30% 69%
4）假设：考核年度的实际营业收入增长率为X，实际净利润增长率为Y，
则解锁系数（A）的公式为：
①解锁系数（A）=0.4×X+0.6×Y
N M
②按照上述公式，则有：
2017年解锁系数（A）=0.4×X +0.6× Y；
0.2 0.3
2018年解锁系数（A）=0.4× X +0.6× Y；
0.44 0.69
③当年解锁系数（A）＜1，则解锁比例=0%
当年解锁系数（A）≥1，则解锁比例=当年可解锁数量×100%。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司薪酬与考核的相关规定组织实施。
考核等级 优秀 良好 一般 差
解锁系数 100% 100% 60% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解锁系数×个人当年计划解除限售额度。未能解除限售的当期拟解锁份额，由公司回购注销。
8、激励对象名单及授予情况：
序 姓名 职务 获授的限制性股 占限制性股票总 占目前总股本的
号 票数量（万股） 数的比例(%) 比例(%)
1 谭钦兴 副董事长、副总 5.6355 1.0236 0.0136
裁
2 杨耀兴 行政副总经理、 2.6165 0.4753 0.0063
董事会秘书
3 黄满祥 财务负责人 1.9793 0.3595 0.0048
4 中层管理人员 516.1054 93.7461 1.2434
5 核心技术（业务）人员 24.1985 4.3955 0.0583
合计 550.5352 100.0000 1.3263
二、监事会对激励对象名单核实的情况
鉴于《激励计划》中原确定的部分激励对象因离职丧失股权激励对象资格，或个人原因自愿全部放弃或部分放弃本次公司拟授予的限制性股票，公司董事会对本次限制性股票激励对象名单及授予数量进行了调整。经核查：本次调整后，公司2017年限制性股票激励计划授予的激励对象由895人调整为835人，授予数量由586.1292万股调整为550.5352万股。
本次拟被授予限制性股票的激励对象属于经公司2017年第二次临时股东大
会批准的《激励计划》中规定的激励对象范围。本次拟被授予限制性股票的激励对象均具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》等文件规定的激励对象条件；不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形；激励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
参与公司本次激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前6个月
不存在卖出本公司股票的情形。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，说明本次股权激励计
划权益授予对公司相关会计年度财务状况和经营成果的影响。上市公司需说明股权激励成本的会计处理方式及计算方法。
根据《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为
定价模型基础，扣除限制性因素带来的成本后作为限制性股票的公允价值。
公司本次向激励对象授予限制性股票55
