证券代码：603816 证券简称：顾家家居
顾家家居股份有限公司
2021 年员工持股计划（草案）
二零二一年六月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、顾家家居股份有限公司（以下简称“顾家家居”或“公司”）2021 年员工持股计划（草案）（以下简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《顾家家居股份有限公司章程》的规定制定。
2、本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。
3、本次员工持股计划参加对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心骨干员工。参加人员总人数不超过 25 人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为 8 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、本次员工持股计划筹集资金总额不超 50,000 万元，参加对象认购员工持股计划份额的资金来源于参加对象的合法薪酬、自筹资金、银行借款、公司控股股东借款等法律、行政法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
5、本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理或自行管理，该部分资产全额认购信托计划或资管计划等（以下简称“资金管理计划”）的劣后级份额，通过大宗交易或非交易过户等方式购买上市公司回购的公司股票，不用于购买其他公司股票；主要投资范围为购买并持有顾家家居股票。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对持股计划进行日常管理。
6、资金管理计划募集资金总额上限为 100,000 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，并按照不超过 1:1 的比例设置优先级份额和劣后级份额。本
员工持股计划认购资金管理计划的全部劣后级份额，认购金额不超过 50,000 万元，其余为优先级份额，共同组成规模不超过 100,000 万元的资金管理计划。
7、本次员工持股计划的股票来源为 2019 年 9 月 23 日至 2020 年 9 月 18 日
期间公司回购的股份 10,879,264 股，占公司总股本的 1.72%。本次员工持股计划具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定。本次员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参加员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
8、本次员工持股计划的存续期为 72 个月，自公司公告标的股票登记至本次员工持股计划时起算。本次员工持股计划的锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票过户至资金管理计划名下完成之日起算。存续期满后，员工持股计划终止，持股计划管理委员会提请董事会审议通过后可延长。
9、公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10、公司董事会对本次员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本次员工持股计划，本次员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
11、本次员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目 录
一、员工持股计划的目的和基本原则 ...... 6
二、员工持股计划的参加对象及确定标准 ...... 6
三、员工持股计划的资金来源和股票来源 ...... 7
四、本员工持股计划的认购价格 ...... 9
五、员工持股计划的存续期、锁定期、变更及终止 ...... 9
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式 ...... 10
七、员工持股计划的管理模式 ...... 10
八、本员工持股计划的资产构成及权益处置办法 ...... 14
九、本员工持股计划的变更、终止 ...... 16
十、资产管理机构的选任、管理协议的主要条款 ...... 17
十一、本员工持股计划履行的程序 ...... 18
十二、其他重要事项 ...... 19
释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
顾家家居、公司、本公司 指 顾家家居股份有限公司
顾家家居股票、公司股票 指 指顾家家居普通股股票，即顾家家居 A 股
员工持股计划、本计划、本次员 指 顾家家居股份有限公司 2021 年员工持股计划
工持股计划
本计划草案、员工持股计划草案 指 《顾家家居股份有限公司 2021 年员工持股计划（草案）》
《员工持股计划管理办法》 指 《顾家家居股份有限公司 2021 年员工持股计划管理办法》
信托计划或资管计划等资金管理 指 指本员工持股计划设立后委托具备资产管理资质的专业机构设
计划 立的计划
持有人、参加对象 指 参加本计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 根据本次员工持股计划，拟设立的资金管理计划通过合法方式
持有的顾家家居股票，以及公司以回购专用账户已回购的股份
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《信息披露工作指引》 指 《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》
《公司章程》 指 《顾家家居股份有限公司公司章程》
注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。
一、员工持股计划的目的和基本原则
（一）员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
（二）基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《信息披露工作指引》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员工持股计划的参加对象名单。所有参加对象均需在公司（含控股子公司，下同）任职，领取报酬并签订劳动合同或受公司聘任。
（二）参加对象的确定标准
本次员工持股计划的参加对象，为认同公司企业文化，符合岗位要求的能力标准，在本岗位业绩突出，为公司发展做出重大贡献；经董事会认同的在公司任职的以下人员：
（1）公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
（2）公司核心骨干员工。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（三）本次员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划的持有人包括公司董事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过 25 人，其中公司董事、高级管理人员 8 人，具体出资比例如下：
序号 持有人 出资额上限（万元） 预计占本员工持股计
划比例（%）
1 李东来 27,500.00 55.00
2 李云海 1,515.00 3.03
3 吴 汉 1,515.00 3.03
4 刘春新 1,515.00 3.03
5 欧亚非 1,015.00 2.03
6 廖 强 875.00 1.75
7 刘 宏 595.00 1.19
8 陈邦灯 350.00 0.70
核心员工（共 17 人） 15,120.00 30.24
合计 50,000.00 100.00
注 1：员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额及占比以员工最后实际缴纳的出资额对应的份数为准。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
注 2：本次员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。三、员工持股计划的资金来源和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划筹集资金总额不超 50,000 万元，参加对象认购员工持股计划份额的资金来源于参加对象的合法薪
查看PDF原文
