证券代码：603739 证券简称：蔚蓝生物 公告编号：2021-052
青岛蔚蓝生物股份有限公司
2021 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：青岛蔚蓝生物股份有限公
司（以下简称“公司”）2021 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）
拟授予的股票期权数量为 1,000.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 25,208.484 万股的 3.97%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司名称：青岛蔚蓝生物股份有限公司
2、法定代表人：黄炳亮
3、上市日期：2019 年 01 月 16 日
4、注册地址：青岛城阳区王沙路 1318 号企业服务中心 108 室
5、主营业务：酶制剂、微生态制剂和动物保健品的研发、生产和销售
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 960,249,354.36 846,777,962.74 813,970,528.14
归属于上市公司股东的净利润 108,976,210.90 77,752,946.19 83,384,938.74
归属于上市公司股东的扣除非经常性 85,918,294.98 53,316,173.33 71,179,380.25
损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 172,997,190.71 65,327,125.55 85,751,379.17
2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东的净资产 1,034,123,429.61 962,184,729.76 569,693,159.34
总资产 1,451,467,768.17 1,281,249,579.06 945,321,200.81
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元/股） 0.70 0.51 0.72
稀释每股收益（元/股） 0.70 0.51 0.72
扣除非经常性损益后的基本每股收益 0.56 0.35 0.61
（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 10.92 8.55 15.55
扣除非经常性损益后的加权平均净资 8.61 5.87 13.27
产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
公司第四届董事会由 6 名董事构成，分别是：董事长黄炳亮，董事张效成、
贾德强、陈刚，独立董事洪晓明、林英庭。
2、监事会构成
公司第四届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席原妤，监事邵静、
宋瑞峰。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 3 人，分别是：总经理陈刚，财务总监乔丕远，董事
会秘书姜勇。
二、股权激励计划目的
（一）进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司及控股子公司核心
管理级员工及核心骨干的激励约束机制，充分调动其主动性、积极性，有效地将
股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，形成“着眼未来、利益共
享、风险共担”的利益共同体，提升公司竞争力，促进公司持续、稳健、快速的
发展，为股东带来更为持久、丰厚的回报；
（二）进一步完善目标考核制度，激发公司及控股子公司核心管理级员工及
核心骨干的动力和创造力，保证公司发展战略和经营目标的顺利实施；
（三）有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，满足公司对核心人才的巨大需求，提升公司的凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力；
（四）在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用股票期权的激励方式，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的股票期权数量
本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量为 1,000.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 25,208.484 万股的 3.97%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在行权期内以行权价格购买 1 股公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计不超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划授予的激励对象为公司的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划涉及的激励对象共计 50 人，包括：
（1）公司董事；
（2）公司高级管理人员；
（3）公司中层管理人员；
（4）公司核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
2、激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股 东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。 经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本激励计划授 占本激励计划公
序号 姓名 职务 数量（万份） 予股票期权总数 告日股本总额的
的比例 比例
1 陈刚 董事、总经理 100.00 10.00% 0.40%
2 贾德强 董事 50.00 5.00% 0.20%
3 乔丕远 财务总监 35.00 3.50% 0.14%
4 姜勇 董事会秘书 35.00 3.50% 0.14%
中层管理人员、核心技术（业务）
人员 780.00 78.00% 3.09%
（共计 46 人）
合计 1,000.00 100.00% 3.97%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累
计未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股权的主
要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
六、行权价格及行权价格的确定方法
（一）股票期权的行权价格
激励对象可以每股 13.44 元的价格购买本公司向激励对象增发的本公司 A 股普通股股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
股票期权的行权价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者的80%：
（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前
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