证券代码：603727 证券简称：博迈科 公告编号：2018-031
博迈科海洋工程股份有限公司
2018年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权。
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
本激励计划拟向激励对象授予900万份股票期权，约占本激励计划草案公告
时公司总股本23,414.50万股的3.84%。其中首次授予849万份，约占本激励计
划草案公告时公司总股本23,414.50万股的3.63%，首次授予部分占本次授予权
益总额的94.33%；预留51万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本23,414.50
万股的0.22%，预留部分占本次授予权益总额的5.67%。
一、公司基本情况：
（一）公司简介
公司名称：博迈科海洋工程股份有限公司
上市时间：2016年11月22日
注册地：天津经济技术开发区第四大街14号
经营范围：钢结构的建造和维修；船舶维修及有关的技术开发和技术服务；机电设备的安装、维修；代办保税货物仓储；机电设备、仪器仪表的展销；石油开发设备设施的设计、建造、安装和调试，自有房屋租赁；自营及代理进出口；承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目，对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）（二）近三年主要业绩情况
1、主要会计数据
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2017年 2016年 2015年
营业收入 489,142,183.81 2,684,425,831.62 2,293,504,363.51
归属于上市公司 109,856,887.25 233,022,036.06 219,211,639.24
股东的净利润
归属于上市公司
股东的扣除非经 49,257,970.99 226,060,482.32 211,929,193.59
常性损益的净利
润
经营活动产生的 -156,198,952.12 776,263,836.21 215,204,240.60
现金流量净额
2017年末 2016年末 2015年末
归属于上市公司 2,428,143,575.69 2,389,212,249.69 1,009,888,456.60
股东的净资产
总资产 2,837,459,779.02 3,415,486,786.64 2,448,576,180.11
2、主要财务指标
主要财务指标 2017年 2016年 2015年
基本每股收益（元/股） 0.47 1.29 1.25
稀释每股收益（元/股） 0.47 1.29 1.25
扣除非经常性损益后的基本 0.21 1.25 1.21
每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 4.57 19.07 24.35
扣除非经常性损益后的加权 2.05 18.50 23.54
平均净资产收益率（%）
（二）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
1、董事会
公司第二届董事会由9名董事构成，其中独立董事3名。董事会成员分别为：
董事长彭文成，董事彭文革，董事邱攀峰，董事吴章华，董事齐海玉，董事曹洋，独立董事刘立名，独立董事陈洁，独立董事王志成。
2、监事会
公司第二届监事会由3名监事构成，分别为：监事会主席王永伟，监事李顺
通，监事刘鸿雁。
3、高级管理人员
公司现任高级管理人员7人，分别为：总经理彭文成，副总经理彭文革，副
总经理邱攀峰，副总经理吴章华，副总经理兼财务总监华兰珍，副总经理兼董事会秘书王新，总工程师代春阳。
二、股权激励计划的目的
博迈科实施股票期权激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的股权激励方式为股票期权。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通
股。
四、拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予900万份股票期权，约占本激励计划草案公告
时公司总股本23,414.50万股的3.84%。其中首次授予849万份，约占本激励计划
草案公告时公司总股本23,414.50万股的3.63%，首次授予部分占本次授予权益总
额的94.33%；预留51万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本23,414.50万
股的0.22%，预留部分占本次授予权益总额的5.67%，每份股票期权在满足行权条
件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的授予数量及所涉及的标的股票总数将根据本激励计划予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《博迈科海洋工程股份有限公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予的激励对象共计88人，包括：
1、公司董事和高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、公司核心技术人员。
本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权时以及在本激励计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确
定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下表所示： 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占目前总股本 数量(万份) 权总数的比例 的比例 华兰珍 副总经理、财务总监 65.00 7.22% 0.28%
吴章华 副总经理 50.00 5.56% 0.21%
邱攀峰 副总经理 40.00 4.44% 0.17%
王新 副总经理、董事会秘书 40.00 4.44% 0.17%
代春阳 总工程师 40.00 4.44% 0.17%
中层管理人员、核心技术人员（83人） 614.00 68.22% 2.62%
预留 51.00 5.67% 0.22%
合计（88人） 900.00 100.00% 3.84%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、股票期权的行权价格及其确定方法
（一）首次授予股票期权的行权价格
首次授予股票期权的行权价格为每股18.68元，即在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每股18.68元购买1股公司股票的权利。
（二）首次授予股票期权的行权价格的确定方法
首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1、本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股18.68元；
2、本激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价（前20个交易
日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股17.52元。
（三）预留股票期权的行权价格的确定方法
预留股票期权在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1、预留股票期权授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价； 2、预留股票期权授予董事会决议公布前20个交易日
