证券代码：603699 证券简称：纽威股份 公告编号：临 2019-067
苏州纽威阀门股份有限公司
第二期员工持股计划（草案）摘要
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、《苏州纽威阀门股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》系依据现行有效的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规、规范性文件，和《苏州纽威阀门股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划的参与对象为公司董事、监事、高级管理人员以及对公司经营业绩有直接影响的核心员工，总人数不超过 60 人，具体根据员工实际缴款情况而定。
4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。本员工持股计划拟筹集资金总额上限视各批次股票授予时的授予价格以及授予数量而定。
5、本员工持股计划来源为公司于 2018 年 12 月 25 日至 2019 年 6 月 5 日期
间在公开二级市场以集中竞价交易方式回购的本公司人民币普通股（A 股）股票7,150,654 股，占公司总股本的比例为 0.9534%，股票回购均价为 11.89 元/股。
6、本员工持股计划分三次授予股票，每次授予须满足公司和个人业绩考核指标。本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。
7、本员工持股计划的锁定期和存续期：每次授予的股票分别设置 36 个月的锁定期；存续期自公司公告第一批标的股票完成过户至本员工持股计划名下之日起，至第三次授予股票锁定期结束后满 6 个月时为止。
8、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
纽威股份、本公司、公司 指 苏州纽威阀门股份有限公司
纽威股份股票、公司股
指 纽威股份普通股股票，即纽威股份 A 股
票、标的股票
员工持股计划、本计划、
指 苏州纽威阀门股份有限公司第二期员工持股计划
本员工持股计划
草案、本草案、本员工持 《苏州纽威阀门股份有限公司第二期员工持股计划
指
股计划草案 （草案）》
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《上海证券交易所股票上市规则》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《苏州纽威阀门股份有限公司章程》
《员工持股计划管理规 《苏州纽威阀门股份有限公司第二期员工持股计划管
指
则》 理规则》
《员工持股计划认购协 《苏州纽威阀门股份有限公司第二期员工持股计划认
指
议书》 购协议书》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
一、本员工持股计划的持有人
（一）、员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法
律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参
与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合
同且领取报酬。
（二）、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人为经认定的公司董事、监事、高级管理人员以及对
公司经营业绩有直接影响的核心员工，合计不超过 60 人，具体参加人数根据员
工实际缴款情况确定。
（三）、员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以
及本员工持股计划出具意见。
（四）、本员工持股计划认购原则、持有人名单及股份分配情况
本员工持股计划资金总额视各批次股票授予时的授予价格以及授予数量而
定。本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票
数量不超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划的参与对象为公司员工，其中：参加本员工持股计划的董事、
监事和高级管理人员共计 9 人。持有人名单及相应分配公司股份数量情况如下所
示：
第一次授予 第二次授予 第三次授予
序号 持有人 职务 分配股份数 占授予股 分配股份数 占授予股 分配股份数 占授予股
（股） 份的比例 （股） 份的比例 （股） 份的比例
邓国川 董事、副总经
1 理 107,600 10.79% 366,700 14.90% 383,300 10.38%
2 陈斌 监事 57,300 5.75% 166,700 6.77% 200,000 5.42%
第一次授予 第二次授予 第三次授予
序号 持有人 职务 分配股份数 占授予股 分配股份数 占授予股 分配股份数 占授予股
（股） 份的比例 （股） 份的比例 （股） 份的比例
3 姚炯 副总经理 59,000 5.92% 166,700 6.77% 200,000 5.42%
4 黎娜 副总经理 41,200 4.13% 133,300 5.42% 141,700 3.84%
5 程学来 副总经理 24,800 2.49% 133,300 5.42% 141,700 3.84%
6 毛广武 监事 73,900 7.41% 200,000 8.12% 266,700 7.22%
凌蕾菁 财务总监兼
7 董事会秘书 32,800 3.29% 133,300 5.42% 141,700 3.84%
8 郝如冰 监事会主席 88,100 8.84% 233,300 9.48% 266,700 7.22%
9 高开科 总工程师 30,100 3.02% 133,300 5.42% 141,700 3.84%
其他员工（预计不超过 51 人） 482,004 48.35% 794,940 32.39% 1,808,810 48.99%
合计 996,804 100.00% 2,461,540 100.00% 3,692,310 100.00%
注：参与对象各批次具体认购股份数量视最终缴款情况而定。
二、员工持股计划的股票来源和资金来源
（一）、本员工持股计划涉及的标的股票的来源
本员工持股计划涉及标的股票的来源为公司在公开二级市场以集中竞价交易回购的本公司人民币普通股（A 股）股票。
公司于 2018 年 11 月 16 日召开第三届董事会第十八次会议，会议审议通过
了《关于以集中竞价交易方式回购股份预案的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理本次回购股份相关事项的议案》等相关议案。并经 2018 年 12 月 06 日
召开的 2018 年第二次临时股东大会审议通过。
2018 年 12 月 25 日，公司首次实施了回购股份，截至 2019 年 06 月 05 日，
公司回购股份方案已实施完毕，累计回购 7,150,654 股，占公司总股本的比例为0.9534%。公司回购均价为 11.89 元/股，为回购而支付的总金额为人民币84,986,000.99 元（不含印花税、佣金等交易费用）。
（二）、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为激励对象合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
三、员工持股计划标的股票的授予
本次员工持股计划涉及标的股票共分三次进行授予，每次授予须满足公司和个人业绩考核指标。具体授予条件如下：
（一）、股票授予条件
1、公司层面的业绩考核指标
第一次授予：不设置业绩考核指标；
第二次授予：2019年度公司归属于母公司股东的净利润较上年度增长20%；
第三次授予：2020年度公司归属于母公司股东的净利润较上年度增长15%。
2、个人层面的业绩考核指标
公司内部同时设置个人业绩考核指标，具体根据公司相关管理制度进行制定。
（
